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Nom original: tract cgt.pdfTitre: Microsoft Word - Document1Auteur: ybaism

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MEME LA DIRECCTE N’Y
COMPREND RIEN, DANS CE
PLAN SOCIAL TOUT TORDU…

Bonsoir à toutes et à tous,

Nous tenons à partager avec vous les préconisations de la DIRECCTE,
dont vous pouvez trouver l’intégralité en pièce jointe.

Mais tout d’abord faisons ensemble un focus sur les points bloquants
pour la DIRECCTE et qui ont également fait l’objet d’une de nos
com’ précédente (communiqué CGT du 05 mai 2017)

1. La nature du plan : PLAN SOCIAL ou PLAN DE
DEPART VOLONTAIRE !!!
La réponse de la DIRECCTE à la direction suite à notre interrogation
est très claire :
C’est soit un PLAN SOCIAL AVEC LICENCIEMENT, SOIT UN
PLAN DE DEPART VOLONTAIRE !!!

La direction est obligée de se positionner ou de revoir sa copie !!!
2. Les modifications de contrat de travail doivent faire l’objet
d’un autre Plan social

3. Les catégories professionnelles ni fait ni à faire, du grand
n’importe quoi !!!
De même pour les catégories professionnelles, comme nous la
DIRECCTE n’y comprend rien et la direction est obligée de les
retravailler et de regrouper les catégories pour en limiter le
nombre.

4. Les « assessments » critère d’ordre de licenciements ?

Pour la DIRECCTE, les assessments n’ont pas à figurer dans un Plan
de Départ Volontaire car cela constituerait un critère d’ordre de
licenciement

5. Le congé de reclassement

Les mesures d’accompagnement dont le congé de reclassement sont
en dessous des moyens du groupe.

ETC, ETC,…
Pour le reste des préconisations, vous pouvez en retrouver les détails
en pièce jointe.

Bref, la direction est obligée de revoir sa copie,
sous peine de se recevoir un refus de la DIRECCTE
d’homologuer…

CE PLAN SOCIAL TOUT MOISI !!!

Quant à nous, nous allons vous proposer en
accord avec les autres syndicats (s’ils veulent
bien se joindre à nous…)

une Assemblée Générale

(en langage syndicale c’est un

débriefing, prise de parole, consultation pour et avec l’ensemble des salariés de Tui
et Transat, une réunion, quoi...)

dans la semaine qui vient.

Restez attentifs à nos annonces !!!
La CGT TuiFrance toujours à vos côtés pour défendre vos droits
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Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bulletin à renvoyer à : Syndicat CGT/ TUI France, 32 rue Jacques IBERT, API 001, 92309 Levallois Perret cedex, CS50036.
Ou par e-mail : cgt@tuifrance.com


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