014 Profil WEBDESIGNEUSE .pdf



Nom original: 014-Profil WEBDESIGNEUSE.pdfTitre: Departement de la prévention, de la sécurité et de la cohésion socialeAuteur: Forest

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DEPARTEMENT DE LA PRÉVENTION, DE LA SÉCURITÉ ET DE LA COHÉSION SOCIALE

OFFRE D’EMPLOI
Le Département de la Prévention, de la Sécurité et de la Cohésion sociale de la commune de Forest
recherche un(e) :

WEBDESIGNEUSE (R) CHARGÉE (CHARGÉ) DE COMMUNICATION (F/M)
NL / FR - Niv. A

Missions
La(e) webdesigneuse(r) chargée (chargé) de communication conçoit et développe le design
d’interfaces web. Elle (il) maîtrise les enjeux d'Internet et se doit d’être toujours informée(é) de
l'actualité et des dernières innovations. Véritable artiste du web, créative (f) et novatrice(teur),
elle (il) veille à promouvoir et à renforcer l’identité visuelle du Département. En plus de créer une
interface agréable et ergonomique, elle (il) saura faire des choix d'organisation globale et de
circulation de l'information afin que le message à véhiculer par le Département soit le plus clair
possible.
Dotée (doté) de compétences communicationnelles, elle (il) participe à la mise en valeur du
Département. Elle (il) participe à la réalisation et/ou à la mise à jour de documents décrivant le
Département et ses services et veille à analyser les résultats des actions de communication et leur
impact. Elle (il) propose des actions évènementielles et met l’accent sur une communication
institutionnelle dynamique.
Dans le cadre des législations et directives relatives au secret professionnel et à la gestion de
l’information, elle (il) effectue ses différentes tâches et travaille sous l’autorité du Chef de
Département.

Activités















FOREST

1. Développement et gestion d’interfaces web :
Cibler les besoins du Département en tenant compte de l’image institutionnelle ;
Pouvoir concevoir illustrations, animations et typographies ;
Définir, suivre et mettre à jour la charte graphique et l’identité visuelle du site web ;
Gérer la stratégie web éditoriale ;
Maîtriser les outils graphiques ;
Développer, gérer et optimiser les réseaux de communication internes et externes du
Département ;
Prendre en compte les exigences des utilisateurs en termes de performances du réseau ;
2. Promotion communicationnelle de l’identité du Département :
Œuvrer à la promotion et à la valorisation du Département et de ses services ;
Accompagne et soutien dans la communication les projets et événements du Département ;
Développer une stratégie d’e-mailing ainsi que des actions de référencement et de
positionnement ;
Propose des actions évènementielles et met l’accent sur une communication institutionnelle
dynamique ;
Proposer des recommandations afin d’améliorer le plan de communication du Département ;

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3. Gestion de personnel chargé de cours :
Gérer une petite équipe (3 personnes max.) de chargés de cours ;
Accompagner un projet d’Espace Numérique Public ;
Contribuer au développement d’outils pédagogiques en concertation avec les membres du
dispositif EPN et avec des partenaires extérieurs.

Profil
Formations


La(e) candidate (candidat) est détentrice (détenteur) d’un Master en communication avec
une spécialisation en métiers du Web.
 La(e) candidate (candidat) maîtrise les deux langues nationales et est capable de rédiger tous
types d’écrits dans les deux langues nationales. La connaissance d’une autre langue est un
atout.
Expérience
La(e) candidate (candidat) peut justifier une expérience probante d’au moins 2 ans dans une fonction
similaire. Une expérience en gestion de personnel chargé de cours est un atout.
Compétences techniques



Maîtrise des outils de programmation et des logiciels en usage dans le développement web (HTLM,
XHTLM, XML, CSS, Web 2.0, W3C, Java/Java script, PHP, ASP, JSP, développeur symfony2 etc.).
Maîtrise de divers outils de création graphique et multimédia (Illustrator, Xpress, QuarkXPress,
Photoshop, programmation Flash, 3DS Max, Dreamweaver, After Effects, Ajax, Indesign, Imageready
etc.).



Connaissance des pratiques et usages sur les réseaux sociaux.
Compétences comportementales







1- Savoir analyser, intégrer et innover :
Analyser la structure et y identifier les besoins et les attentes.
Analyser les informations disponibles et pouvoir identifier les données pertinentes.
Identifier les lacunes d’un processus afin de proposer des solutions.
Intégrer rapidement des informations provenant de sources diverses et nombreuses.
Identifier, traiter et intégrer de nouvelles pratiques susceptibles d’apporter une plus- value au
Département.
Pouvoir porter un regard critique sur l’information, proposer des options, des alternatives et
émettre des recommandations.





2- Structurer son travail :
Déterminer les différentes phases nécessaires à la bonne réalisation de son activité.
S’organiser logiquement en étant attentive (f) aux interdépendances qui peuvent se créer.
Déterminer un plan d’action et veiller à développer les moyens pour le mener à bien.



3- Coopérer, motiver et mobiliser des partenaires autour d’un projet :
Participer activement au fonctionnement interne de son milieu de travail.

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Veiller à échanger des informations avec ses collègues en vue d’atteindre les objectifs qui sont
assignés.
Encourager les autres membres du Département à partager leurs expériences, leurs
connaissances et les bonnes pratiques.
Pouvoir reconnaître et valoriser autrui pour sa contribution et renforcer la coopération entre
les différents membres en apportant son expertise.
Savoir créer des ouvertures dans des situations qui peuvent sembler inextricables.




4- Construire un réseau :
Savoir identifier des personnes ressources avec lesquelles collaborer.
Veiller à nouer des contacts avec des profils intéressants et enrichir constamment son réseau.








5 - Travailler en étant orienté vers l’obtention de résultats :
Montrer de l’intérêt pour sa fonction et être déterminé(e) à atteindre ses objectifs avec un souci
permanent de qualité.
Savoir gérer les obstacles et les imprévus pouvant se présenter.
Veiller à développer spontanément sa polyvalence.

Notre offre






Contrat : à durée déterminée (6 mois à dater de l’entrée en service). Possibilité de CDI à
terme.
Salaire : rémunération selon barèmes communaux.
 Niveau A
Remboursement (100%) des frais de transports en commun – allocation de fin d’année –
système de congé flexible.
Horaires : 36 h / semaine.
Lieu de travail : 1190 Forest.

Candidatures
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à introduire pour le 15 juillet 2017 au
plus tard à l’adresse suivante :
A l’attention de Monsieur Karim LAYACH klayach@forest.brussels ou Madame Marie HENRIQUES
mhenriques@forest.brussels ou par voie postale au 331-333 Rue de Mérode, 1190 Forest.
Pour plus d’informations sur la fonction, vous pouvez joindre l’équipe du Département de la Prévention
au numéro suivant : 02/334.72.88.
La sélection se fera sur base des CV, puis d’un test écrit et enfin d’un entretien oral devant un comité
de sélection. Le test écrit est éliminatoire.

FOREST

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WERKAANBIEDING
Het Departement Preventie, Veiligheid en Sociale Cohesie van de Gemeente Vorst zoekt een

WEBDESIGNER, BELAST MET COMMUNICATIE (V/M)
NL / FR - Niv. A

Opdrachten
De webdesigner, belast met communicatie, ontwerpt en ontwikkelt het design van webinterfaces.
Zij (hij) beheerst de webuitdagingen en moet altijd op de hoogte zijn van de actualiteiten en
recentste innovaties. Als echte creatieve en vernieuwde webartiest zorgt zij (hij) voor de
bevordering en versterking van de visuele identiteit van het Departement. Behalve een
aangename en ergonomische interface kan zij (hij) globale keuzes inzake organisatie en
informatieverspreiding maken opdat de boodschap van het Departement zo duidelijk mogelijk
verspreid kan worden.
Zij (hij) beschikt over communicatievaardigheden en draagt ertoe bij dat het Departement tot zijn
recht komt. Zij (hij) draagt bij tot de totstandkoming en/of actualisering van de documenten die
het Departement en zijn diensten beschrijven en zorgt voor een analyse van de resultaten van de
communicatieacties en hun impact. Zij (hij) stelt evenementiële acties voor en legt de klemtoon
op een dynamische institutionele communicatie.
In het kader van de wetgeving en richtlijnen met betrekking tot het beroepsgeheim en het
informatiebeheer voert zij (hij) haar (zijn) verschillende taken uit en werkt zij (hij) onder het gezag
van het Departementshoofd.

Activiteiten














FOREST

4. Ontwikkeling en beheer van de webinterfaces:
De behoeften van het Departement kiezen, rekening houdend met het institutionele imago;
Illustraties, animaties en typografieën kunnen uitdenken;
Het grafisch handvest en de visuele identiteit van de website bepalen, opvolgen en updaten;
De editoriale webstrategie beheren;
De grafische tools beheersen;
De interne en externe communicatienetwerken van het Departement ontwikkelen, beheren en
optimaliseren;
Rekening houden met de eisen van de gebruikers inzake het prestatievermogen van het
netwerk;
5. Communicatieve promotie van de identiteit van het Departement:
IJveren voor de promotie en opwaardering van het Departement en zijn diensten;
Begeleidt en ondersteunt de communicatie van de projecten en evenementen van het
Departement;
Ontwikkelt een e-mailstrategie en verwijzings- en positioneringsacties;
Stelt evenementiële acties voor en legt de klemtoon op een dynamische institutionele
communicatie.
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Geeft aanbevelingen voor de verbetering van het communicatieplan van het Departement;
6. Beheer van lesgevend personeel:
Een klein team (max. 3 personen) van lesgevers leiden;
Een project voor een Openbare Computerruimte begeleiden;
Bijdragen tot de ontwikkeling van pedagogische tools, in overleg met de leden van de OCRvoorziening en externe partners.

Profiel
Opleidingen


De kandidate (kandidaat) is houd(st)er van een masterdiploma in de
communicatiewetenschappen met een specialisatie voor internetgerelateerde beroepen.
 De kandidate (kandidaat) beheerst belde landstalen en is in beide landstalen in staat alle
soorten teksten op te stellen. De kennis van een andere taal vormt een troef.
Ervaring
De kandidate (kandidaat) kan een overtuigende ervaring van minstens 2 jaar in een gelijkaardige
functie aantonen. Ervaring in het beheer van lesgevend personeel is een troef.
Technische competenties



Beheersing van programmeertools en software voor webdevelopment (HTLM, XHTLM, XML, CSS, Web
2.0, W3C, Java/JavaScript, PHP, ASP, JSP, symfony2-developper enz.).
Beheersing van verschillende tools voor grafische en multimediale creatie (Illustrator, Xpress,
QuarkXPress, Photoshop, Flash-programmering, 3DS Max, Dreamweaver, After Effects, Ajax,
Indesign, Imageready enz.).



Kennis van de praktijken en het gebruik van sociale netwerken.
Gedragscompetenties











FOREST

1- Kunnen analyseren, integreren en innoveren:
Structuren kunnen analyseren en er de behoeften en verwachtingen in kunnen analyseren.
De beschikbare informatie analyseren en de relevante gegevens kunnen identificeren.
De lacunes in een procedure identificeren om oplossingen voor te stellen.
Informatie uit diverse en talrijke bronnen snel kunnen opnemen.
Identificeren, behandelen en integreren van nieuwe praktijken die een meerwaarde voor het
Departement kunnen betekenen.
Kritisch kunnen omgaan met informatie, voorstellen en alternatieven kunnen voorleggen en
aanbevelingen kunnen formuleren.
2- Structureel te werk gaan:
De verschillende fasen die noodzakelijk zijn om de eigen activiteit uit te voeren bepalen.
Zich logisch organiseren, met aandacht voor de onderlinge afhankelijkheden die kunnen
ontstaan.
Een actieplan bepalen en toezien op de ontwikkeling van de middelen om dit tot een goed
einde te brengen.

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3- Samenwerken en partners motiveren en mobiliseren voor een project:
Actief bijdragen aan de interne werking van de werkplek.
Zorgen voor informatie-uitwisseling met de collega's om de vastgelegde doelstellingen te
bereiken.
De andere leden van het Departement ertoe aanmoedigen hun ervaringen, kennis en goede
praktijken te delen.
De ander om haar/zijn bijdrage kunnen erkennen en valoriseren en de samenwerking tussen
de verschillende leden versterken via zijn expertise.
In ogenschijnlijk onontwarbare situaties openingen kunnen creëren.
4- Een netwerk opbouwen:
Deskundige personen kunnen identificeren om mee samen te werken.
Erop toezien contacten aan te knopen met interessante profielen en het eigen netwerk
continu verrijken.
5 - Resultaatgericht werken:
Belangstelling tonen voor de eigen functie en vastbesloten zijn de doelstellingen te bereiken
met permanente aandacht voor kwaliteit.
Kunnen omgaan met mogelijke obstakels en onvoorziene omstandigheden.
Erop toezien de eigen polyvalentie spontaan te ontwikkelen.

Ons aanbod






Contract: van bepaalde duur (6 maanden vanaf de indiensttreding). Mogelijkheid tot COD na
beëindiging.
Salaris: verloning volgens gemeentelijke barema's.
 (niveau A)
Terugbetaling (100%) van de openbaarvervoerskosten – eindejaarstoelage – flexibel
verlofsysteem;
Uurregeling: 36 u/week
Plaats van tewerkstelling: 1190 Vorst.

Kandidaturen
De kandidaturen (motivatiebrief en curriculum vitae) moeten tegen ten laatste op 15 juli 2017 worden
ingediend op het volgende adres:
Ter attentie van de heer Karim LAYACH klayach@vorst.brussels of mevrouw Marie HENRIQUES
mhenriques@vorst.brussels of per post naar De Merodestraat 331-333 te 1190 Vorst.
Voor meer inlichtingen over de functie kunt u het team van het Departement Preventie bereiken op het
volgende nummer: 02/334.72.88.
De selectie gebeurt op basis van de cv's; vervolgens is er een schriftelijke test en ten slotte een
mondeling onderhoud voor een selectiecomité. De schriftelijke test geldt als een schifting.

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