Decathlon Visiotalent (1) .pdf



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Solutions SaaS de détection et de gestion des talents

PARTENARIAT VISIOTALENT / DECATHLON

www.visiotalent.com

Vos besoins :

Un outil d’entretiens vidéos différés et instantanés :

• 

Attractif, moderne et innovant

• 

Qui accélère la phase de pré-sélection des candidatures

• 

Équitable et qui permet à un plus grand nombre de candidats d’aller au-delà du format CV papier

• 

Qui permet d’en évaluer les résultats de façon tangible

• 

Évolutif, pouvant éventuellement appliqué aux périmètres de recrutement et mobilité interne

• 

Bénéficiant d’un service et d’un accompagnement réactifs et qualitatifs

• 

Qui séduit les jeunes profils : jeunes diplômés, stages, alternances, contrats de professionnalisation, etc.

Pourquoi Visiotalent* ?

- 

Volume de recrutement conséquent

- 

Faire face à un turn over relativement élevé en mag (estimé à environ 60% en France – par an)

- 

Recrutement des saisonniers ( 2 Pics d’activité annuel : Vacances d’été et préparation de l’opé co Noël)

- 

Fédérer les DM, les RR et les responsables recrutements dans la trouvaille de talents

- 

Autonomie et responsabilisation de chaque partie

* Objectif Visiotalent
• 
• 
• 

Dynamiser votre processus de recrutement
Offrir la meilleure expérience à vos candidats
Travailler sur l’épanouissement de chaque utilisateur à l’entretien vidéo

Les utilisateurs

ANGERS
COLMAR
BEAUCOUZÉ
THIONVILLE
LANION
LAVAL
LORIENT
PONT DE CÉ
CHAMBRAY LES TOURS
EVREUX
TOURVILLE LA RIVIÈRE
BESANÇON
VIETNAM
DAF
CHANTEPIE (RENNES)
SAUMUR
TOURS
SAINT LÔ
PARIDIS
TOURS NORD
LE MANS NORD
VERTOU

Quelques chiffres (DDA)

2 314 Candidats invités
1 430 Vidéos enregistrées
Réponse en 3 jours en moyenne
Expérience très appréciée de 98% des candidats
Projet en évolution : amélioration des taux de retours de 13% en moyenne DDA

Des recruteurs conquis

- la prise en main de l'outil est intuitive et est facilitée par la formation dispensée par un membre de
l'équipe "VISIOTALENT". Cette formation est à la portée de tous.
- l'équipe "VISIOTALENT" est disponible, réactive et courtoise
- l'outil permet de remplacer le premier entretien téléphonique ce qui est un gain de temps car nous
avons un contact visuel avec le candidat. Cette précision est importante au regard de l'impact du
dynamisme et du sourire dans notre domaine d'activité.
Je garde une très bonne impression de l'outil et le recommande. Pour ma part j'ai pu rencontrer et
recruter deux personnes qui sont actuellement en période d'essai pour des contrats CDI.
- Alexis Okotnikoff, DECATHLON EASY – Clerf062

Il y a un an, j’ai reçu un CV d’un candidate que j’ai refusé sur CV parce que la forme ne mettait
pas en valeur ni sa passion du sport, ni son dynamisme. Cette année, elle a repostulé. Je l’ai
invité sur Visiotalent à répondre à mes questions et surprise… sa présentation était top!
La vidéo m’a permis de faire abstraction du CV et de vraiment recruter sur sa personnalité.
Aujourd’hui, elle a intégré l’équipe et je suis vraiment satisfait.
- François Maraquin, DECATHLON Chant122-

Une expérience candidat optimisée

- Pauline Vallet Décathlon Tours Nord

- Pierrick Baudet Décathlon Lorient

- Adrien Viel Décathlon Le Mans Nord

- Yoann Thenaisie Décathlon Laval

Et des candidats sportifs …

Et si, sans Visiotalent… Vous étiez passé à côté d’Anne-Sophie ?

-> Voir la vidéo

Animation du projet

Newsletters
• 
• 

Animation de l’activité des pays
Envoi de newsletter tous les mois = « The Challenger »

Suivi
• 
• 
• 

Appel de suivi tous les mois avec chaque utilisateur
Échanges sur retours candidats
Proposition d’amélioration de l’expérience candidat


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