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RECRUTER UN FREELANCER

1

UN ART À HAUTE
VALEUR AJOUTEE

2

3

Définition du freelance

5

Le statut du prestataire

6

Pourquoi recruter un
indépendant

7

Comment recruter un
freelance

8

Comment trouver des
indépendants

DEFINITION DU
FREELANCE
3

Il s'agit d'une personne exerçant son activité en
tant

qu’indépendant. Ce terme est surtout

employé pour les professions gravitant autour de
l'informatique, de la formation, du journalisme, de
la

communication

et

du

conseil.

Plus

globalement des professions intellectuelles.

POUR CERTAINS METIERS INTELLECTUELS, LE
RECRUTEMENT
D'UN FREELANCE RISQUE DE
4
NE PLUS ETRE L'EXCEPTION, MAIS LA REGLE.

LE STATUT DU
PRESTATAIRE
5

Ces profils adoptent généralement l'un des
statuts suivants : entreprise individuelle ou
microsocial (comprenant le régime ex autoentrepreneur).

Ils

peuvent

également

conserver un statut de salarié (avec des
charges sociales plus élevées) en passant
par une société de portage (donc des frais
supplémentaires).

En

cas

d'activité

Indépendants...
Ils sont libres dans la fixation de leurs tarifs,
mais aussi dans la conduite de leur activité. Ils
n'ont pas de compte à rendre si ce n'est le
respect des termes des contrats signés. Ils
mènent eux-mêmes leur prospection et
s'organisent comme ils veulent pour remplir
leur mission.

conséquente, certains optent pour la création
d'une société (personne morale) comme
SARLU (ex EURL) ou SASU.

Un point important est qu'il n'existe pas et ne
doit pas exister un lien de subordination entre
eux et leurs clients. Nous revenons sur ce sujet
plus bas.

Ils travaillent à l'heure, à la journée ou au forfait.

POURQUOI
RECRUTER UN
INDEPENDANT

6

Ce type de recrutement présente plusieurs avantages :
 éviter le lourd formalisme et la relative rigidité d'un CDD.
 conserver des frais fixes raisonnés en maîtrisant la masse salariale (pas de CDI). Le coût
du freelance est comptabilisé en achats (achats et charges externes) et non en charges du
personnel.
 recourir à des compétences expertes, voire rares, pour des missions le nécessitant. Ces
profils vous offrent une expérience de valeur pour des besoins ponctuels. Même si de prime
abord le coût peut paraître plus élevé, il faut savoir que le coût de la prestation comprend les
charges sociales (à noter que les charges d'un indépendant sont moins élevées qu'un salarié)
et que vous aurez pour ce prix, un travail mieux fait et exécuté plus rapidement . Faites le
calcul !
 économiser les frais d'un intermédiaire pour la mise à disposition d'une compétence
(société d'interim, agence de com, SII etc.).
 bénéficier du réseau de votre prestataire. Il vous aidera à trouver des compétences
qualifiées.
 avoir quelqu'un disponible et opérationnel immédiatement.
 pouvoir changer facilement si une personne ne donne pas satisfaction.

COMMENT
RECRUTER UN
7

FREELANCE
Postez un projet gratuitement !

1

Recevez des devis de freelances

2
sans obligation

Choisissez un freelance

3
et c’est parti !

COMMENT
TROUVER DES
8

INDEPENDANTS
Plusieurs sources sont possibles :

- via les places de marché de prestataires :

- la prospection directe via un moteur de

L’intérêt étant d'accéder à des fonctionnalités

recherche. Vous saisissez simplement des

précises de recherche ainsi qu'un vivier de

expressions avec vos mots clés tels que

compétences. exemple : Freelancers maroc

"+freelance + compétences recherchées "
- via les réseaux sociaux, linkedIn ou viadeo

9

CET EBOOK VOUS A ÉTÉ OFFERT PAR : FREELANCERS MAROC

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Site web : https://freelancersmaroc.com/
Email:admin@freelancersmaroc.com


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