LE BUS N° 249 18 septembre 2017 .pdf


Nom original: LE BUS N° 249 18 septembre 2017.pdfAuteur: SYNDICAT LA CGT

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Septembre 2017

BUS N° 249

Réalisé grâce aux cotisations de syndiqués

Les militants, les syndiqués et autres sympathisants de la CGT Tisséo étaient présents en nombre à la première manifestation contre la loi
travail XXL.
Pour autant, nous déplorons que la grande majorité
n’ait pas juger utile de se déplacer pour combattre
cette loi, qui à terme, fera d’eux et de leurs enfants les futurs salariés précaires...aux ordres de
la finance et du patronat (suite page 4).
Est-ce que la loi travail s’appliquera à
Tisséo et qu’est ce
qu’on risque à Tisséo
si on ne se mobilise
pas ?

Pour quelles raisons, les autres
syndicats de Tisséo ne sont pas
mobilisés comme
la CGT?

Oui la loi s’appliquera à Tisséo car
nous sommes des salariés de droits
privés concernés par cette loi et régis
par le Code du travail……
Par contre, ne pas se mobiliser en interne est un signe fort donné à la Direction de Tisséo qui lui laisse à penser qu’elle peut appliquer la loi sans
risquer une opposition des traminots .

……………???????????...!!!
!!!!..............????????????
?........!!!!!!!!!!!!!!!.............
.....................???????????

Ok , le 21, moi j’y serais ! Pour mes enfants, ma famille, mes
amis….
Ne pas y aller, c’est cautionner la FIN du modèle social français ! La fin de la Sécurité sociale, des 35h, des 5 semaines de
congés payés, des primes vacances, des 13ème mois, du reclassement pour inaptitude mais aussi la facilité pour les patrons de licencier à quoi se rajoute le plafonnement des indemnités de licenciements...etc...etc...etc.

AZF : il y a 16 ans à 10h17
Bien au delà de la plus grande catastrophe industrielle de notre pays, des centaines de traminots paieront très cher car meurtris et blessés dans leur chair.
Cette catastrophe doit toujours nous rappeler que les Directions d’entreprises rechignent toujours à investir sur la sécurité pour protéger la santé des salariés.
Et Tisséo, en la matière, doit être dans le trio de tête des entreprises qui se moquent de la
santé et de la sécurité des salariés.
Si dans certains secteurs quelques mesures sont prises, à l’exploitation notamment c’est toujours la rentabilité qui prime sur la sécurité.
Aggravations des conditions de travail, recherche de productivité et de rentabilité, management intolérables dans certains secteurs, recours abusif à
la sous-traitance…amènent leurs lots d’incidents et d’accidents graves.
Ce sont pour ces raisons qu’en 2016, Tisséo a été condamné à payer plus
de 3 millions d’euros de pénalité à la CARSAT suite à la hausse importante
des AT à Tisséo…! Ceci explique cela et démontre que la Direction se
moque de la santé et de la sécurité des travailleurs…

Dépôt de Langlade

L’accord conditions de travail signé en janvier 2017 fait encore parler de lui dans les dépôts et
sur les réseaux sociaux..
Après la grogne de l’été vient celle de la rentrée.
Pour les titulaires :




moins de prévisibilité (Roulement actuel sur 9 semaines contre 10 auparavant)
un plus grand nombre de week-ends travaillés (5 samedis travaillés sur 9 semaines contre
5 samedis sur 10 semaines)
sans parler des parités 2 (dispo après midi, coupé après midi ou cox…) venues s’intégrer
dans les roulements!!!

Du coté des voltigeurs et volontaires travail weekend :



malgré la programmation d’équipes (pour la plupart à coupure) dés l’édition des roulements, le reste des disponibilités assure à ces derniers d’être soit d’après midi soit en cox.
Quand au P2 POUR LES VOLONTAIRES TRAVAIL WEEKEND elles sont devenues des garanties d’amplitudes.

Sur les roulements des voltigeurs pour 45 jours travaillés c’est 11 jours de matin... le reste
à coupure ou après midi. Pire, quand la Direction informe que la gestion n’ayant plus assez
d’équipes disponibles, ne peut plus « arranger » ou « dépanner » un conducteur rencontrant un
problème perso urgent…?!
Quid des RF à voir qui seraient donc soumis en fonction de l’équipe du conducteur, c'est-à-dire
un « RF à voir » posé sur 1 matin = RF accordé et 1 RF posé sur 1 après midi = RF refusé.
Merci au feu tandem Bodin/Ducrest pour ce recul social !?!

La Cgt conseille aux conducteurs voulant 1 RF en plus des quotas attribués ayant une après midi, de préalablement effectuer
un changement d’équipe pour une matinée avant de poser le
RF…!!!!
Quelle honte pour la Direction de voir quel stratagème
doit utiliser un conducteur pour avoir 1 RF…Vive le dia-

logue social 2017 !
Veuillez trouver ci-dessous le Roulement voltigeurs présenté dans l’annexe de
l’accord condition de travail 2017.
Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

1

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

R

RH

2

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

R

RH

3

RH

4

RV
R

RH

5

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

R

RH

6

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

R

RH

R

RH

7
8

RV

RH

9

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

R

RH

10

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

R

RH

11

RH

12

RV
R

RH

13

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

FIAM

R

RH

14

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

R

RH

R

RH

15
16

RV

RH

17

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

R

RH

18

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

FIPM

R

RH

19

RV

RH

20
Repos %

R
15%

15%

15%

RH
15%

15%

50%

75%

Comme vous pouvez le constater la réalité est bien loin du roulement présenté.
Je souhaite :
 me syndiquer
 prendre contact

Bulletin de contact et de syndicalisation

Nom :…………………………………………Prénom……………………………………
Adresse……………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………..
Code postal……………………………………Ville………………………………………

Date d’entrée……………………………………Qualification……………………………
Bulletin à transmettre à un militant ou à Cgt-TU 4 imp. Paul Mesplé 31081 Toulouse Cedex
E-mail cgt.tisseo@laposte.net - tel 05 62 11 29 78 – fax 05 62 11 29 96

LOI TRAVAIL XXL ( Suite P1et sur le site http://www.cgt-tu-toulouse.fr/)
Qui peut croire qu’en facilitant les licenciements le chômage va disparaitre ? C’est
comme affirmer que rendre le divorce encore plus facile incitera les français à se marier ???
Les 200 manifestations, avec près de 500 000 personnes dans les rues pour réaffirmer leurs
exigences pour un droit du travail porteur de justice sociale et de progrès, REFUSENT ces ordonnances ringardes inspirées par les exigences du Medef depuis des décennies, exigences qui
n’ont jamais éradiqué le chômage et la précarité.
La CGT poursuit son travail d’information et de mobilisation de tous les salariés, privés d’emploi et retraités sur les ordonnances « Macron ». Elle portera sa proposition
d’un code du travail du 21ème siècle et d’un nouveau statut du travail salarié avec sa
sécurité sociale professionnelle.

E.Macron annonce un recul de 4,5 milliards d'euros de dépenses sur la
fin de l'exercice 2017, notamment par une baisse des aides sociales, et
dans le même temps, il annonce un cadeau de 4 milliards aux plus riches par la baisse de l'impôt sur la fortune (ISF) ! Cette attaque austéritaire va dans le sens de celles en cours contre le droit du travail , la sécurité
sociale, l’assurance chômage , les services et administrations publiques, l’emploi, les retraites....., ainsi que tous les autres droits et conquis sociaux.
Les travailleurs français ne peuvent donner plus de libertés et d’autorité à ce gouvernement qui traite son peuple
de « Fainéants, cyniques et extrêmes ».
Macron se comporte en « Robin des Riches » en pillant les
pauvres pour redistribuer aux riches.

Heureusement que nos ancêtres n’étaient ni fainéants, ni
cyniques et ni extrêmes pour
nous léguer un modèle social
français envié dans le monde

Ces ordonnances ne doivent pas passer, sinon
nous serons rapidement toutes et tous dans la
misère sociale et la détresse psychologique...comme l’étaient nos ancêtres au moyen
âge qui, grâce à leur « révolution », ont
construit notre modèle social au cours des
siècles...que détruit Macron sans vergogne !


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