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Intégrer les Fonctions Publiques .pdf



Nom original: Intégrer les Fonctions Publiques.pdf
Titre: Slide 1
Auteur: C C

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ATELIER
INTÉGRER L’UNE DES FONCTIONS
PUBLIQUES

25/09/2017

Présentation Cap emploi

1

Intégrer l’une des fonctions publiques
Les 3 fonctions publiques

L’obligation d’emploi des employeurs publics
Les services et métiers de la fonction publique
Le recrutement par concours
Le recrutement par voie contractuelle
Une culture, un vocabulaire

L’entretien de recrutement et les sites de recherche d’emploi

25/09/2017

Présentation Cap emploi

2

Les trois fonctions publiques
5 448 000 agents soit 20 % de la population active
+ 192 300 contrats aidés soit 20,5% de la population active

FONCTION PUBLIQUE
D’ÉTAT

FONCTION PUBLIQUE
TERRITORIALE

FONCTION PUBLIQUE
HOSPITALIÈRE

2 393 000 agents dont

1 895 000 agents dont

1 161 000 agents dont

82 596 BOE soit

47587 BOE soit

6,22% d’obligation d’emploi

5,41% d’obligation d’emploi

dont 50 000 contrats aidés

dont 16 000 contrats aidés

91 697 agents en Pdl

63 989 agents en Pdl

37 500 agents en LA

22 700 agents en LA

64 449 BOE soit
4,18% d’obligation d’emploi

dont 68 000 contrats aidés
96 072 agents en Pdl
(dont 52 000 enseignant-e-s)

44 900 agents en LA

Source 2016 : FIPHFP, SIASP, Insee, Traitement DGAFP, département des études et des statistiques.

Hors établissements à caractère industriel et commercial (EPIC)
25/09/2017

Présentation Cap emploi

3

La Fonction publique en Loire-Atlantique
Fonction publique
Territoriale
Collectivités
territoriales

EPCI

Les Mairies
Conseil
Départemental
Conseil
Régional

Les
Communautés
de Communes
Les Syndicats
mixtes

SDIS

Fonction publique
d’État
Services
déconcentrés

Établissements
publics

DREAL

ARS

DIRM

INRA

DRJSCS

INSERM

La Direccte

INSEE

DDTM

IFSTTAR

DRAC

Ecole des
Mines

DRAAF
DDPP

École centrale
ONIRIS

Polytechnique

25/09/2017

Présentation Cap emploi

Fonction publique
Hospitalière
Ministères

Ministère des
affaires
étrangères

CHU
Certains EHPAD

DGEF

Certains
établissements
médico-sociaux

Rectorat

CDEF

DSDEN

Maison de l’enfance
Félix GUILLOUX

DGFIP

Préfecture
Université

Cité sanitaire

Casier
judiciaire
national
4

Évolution des effectifs des 3 fonctions publiques

25/09/2017

Présentation Cap emploi

5

Pyramide des âges dans les 3 fonctions publiques

Source : Siasp, Insee. Traitement DGAFP - département des études, des statistiques et des systèmes
d’information.
25/09/2
017

Présentation Cap emploi

6

L’obligation d’emploi des employeurs publics
Suite à la Loi de 1987:
- Obligation d’emploi envers les personnes handicapées pour tout
employeur public employant au moins 20 salariés.
Suite à la Loi de 2005 :
- Le FIPHFP a été créé (2006). Il recueille les contributions des
employeurs publics soumis à l’obligation d’emploi (l’AGEFIPH le fait
pour les employeurs privés).
Financement par le biais d’aides techniques et humaines.
Pas de primes FIPHFP sauf pour le contrat d’apprentissage et
consécutivement à un CAE (primes pour l’employeur).

25/09/2017

Présentation Cap emploi

7

Les catégories d’emploi dans la fonction publique


Catégorie A (fonction de direction) :
bac + 3 obtenu ou plus



Catégorie B (fonction d’encadrement
intermédiaire) : bac obtenu ou plus



Catégorie C (fonction d’exécution) :
sans condition de diplôme (sauf certains postes)

Les personnes handicapées qui postulent
doivent disposer du diplôme requis pour la
catégorie visée.
NB : la catégorie A+ représente les hauts-fonctionnaires

25/09/2017

Présentation Cap emploi

8

Répartition des effectifs de la fonction publique par
statut en 2013

25/09/2
017

Présentation Cap emploi

9

Répartition des services et métiers (ex : Mairie de Haute-Goulaine)

25/09/2017

Présentation Cap emploi

10

Répartition des services et métiers (ex : Mairie d’Orvault)

25/09/2017

Présentation Cap emploi

11

Les métiers qui recrutent
à la Mairie de Nantes et à Nantes Métropole
11 métiers principaux :

- Agent d’accueil, d’entretien et de surveillance
- Agent de maintenance voirie-maçon
- Agent de nettoiement
- Assistant de bibliothèque
- Auxiliaire de puériculture
- Cadre de proximité
- Cadre de service
- Cadre Expert
- Ripeur
- Secrétaire-assistant
- Travailleur social
Répertoire métiers du CNFPT : www.cnfpt.fr

25/09/2017

Présentation Cap emploi

12

Devenir fonctionnaire

Si vous voulez devenir titulaire dans la Fonction Publique, vous devez
impérativement répondre aux exigences suivantes :
• Posséder la nationalité française ou celle d’un Etat de l’Union
Européenne ou celle d’un autre Etat faisant partie de l’accord sur
l’Espace Economique Européen
• Jouir de ses droits civiques dans le pays dont on est ressortissant
• Ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l’exercice des
fonctions
• Etre en position régulière au regard du code du service national de
l’Etat dont on est ressortissant
• Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour le poste

25/09/2017

Présentation Cap emploi

13

Le recrutement par concours
Les concours restent la voie principale pour intégrer les fonctions publiques.

Les modes de titularisations divergent selon la fonction publique représentée :
• la FPE, l’obtention d’un concours équivaut à l’obtention d’un poste. Chaque
ministère étant en charge de son propre recrutement.
• la FPH, les concours sont organisés en interne par chaque établissement
recruteur,
• la FPT, le CDG organise les concours par grade. Une fois ce dernier obtenu,
pas de poste, il faut rechercher des offres d’emplois correspondant audit grade.
Toutefois, certains grades de catégorie C sont en accès direct. Rappel : le CNFPT
aide à la préparation aux concours.
Des aménagements particuliers des épreuves du concours sont possibles, en
fonction de la nature de votre handicap, après validation du médecin agréé (ex :
temps de composition majoré d’un tiers, utilisation d’un ordinateur, assistance d’un
secrétariat, temps de repos suffisant, etc…).

25/09/2017

Présentation Cap emploi

14

Le recrutement contractuel donnant vocation à
titularisation
Un contrat d’une année permet à terme d’être titularisé dans l’une des
fonctions publiques à condition que cette période de stage soit probante
pour les deux parties.
Les personnes handicapées disposent d’une voie (d’accès)
dérogatoire, dite la voie contractuelle (article 38) et peuvent être
titularisées, suite à un entretien, sur des postes sans avoir été reçues au
préalable à un concours administratif.

25/09/2017

Présentation Cap emploi

15

Le recrutement contractuel sans titularisation




Contrats pour des remplacements de titulaires (CDD de droit public)
Contrats aidés : CUI-CAE – Emplois d’avenir – Contrat d’apprentissage
Missions spécifiques

Ces contrats ne donnent pas lieu à une titularisation et les personnes
recrutées sur ces postes ne deviendront donc pas fonctionnaires.
Cependant, ces opportunités peuvent être considérées comme des portes
d’entrées pour accéder à la fonction publique.

25/09/2017

Présentation Cap emploi

16

L’entretien de recrutement
L’entretien a lieu devant un jury.
L’entretien (comme la lettre de motivation) doit être préparé en fonction
de l’établissement public et du service dans lesquels vous postulez.
Vous devrez faire le lien avec votre propre projet professionnel.
Vous serez recruté également pour votre volonté de travailler dans le
cadre d’une mission de service public et sur l’intérêt que vous
porterez au poste visé.
Vous avez postulé par la voie dérogatoire : votre RQTH doit être jointe à
votre candidature et vos contraintes de handicap devraient être
abordées en fin d’entretien.
Attention, vous serez en concurrence avec des fonctionnaires en
cours de mobilité (mutation interne et externe, candidat-e-s avec
concours).
25/09/2017

Présentation Cap emploi

17

Une culture, un vocabulaire
La notion de service public
- Le bien commun, le respect de l’égalité de traitement, la continuité du service,
la neutralité, l’impartialité, la probité, le devoir de réserve et de laïcité et la
transparence dans le souci de rendre un service de qualité aux citoyens et
organisations.
Le poids du politique
- Distinguer le technique et le politique.
- Tout projet est soumis à la validation des élus.
- Des délais incompressibles.
Quelques termes : agent, établissement, collectivité, médecin de prévention,
arrêté, temps complet ou non complet, traitement,…
Des mots inadéquats : salarié, entreprise, commercial, compétitivité…
Adresser vos candidatures à l’élu (exemple : Monsieur le Maire)
25/09/2017

Présentation Cap emploi

18

Votre recherche d’emploi dans les fonctions publiques
www.carrefour-emploi-public.fr / www.fiphfp.fr / www.capemploi44.fr
www.emploi.fncdg.com / www.fonction-publique.gouv.fr / www.loire-atlantique.gouv.fr
www.fonction-publique.gouv.fr/fonction-publique/fonction-publique-france-9 (répertoire métiers des 3 FP)

La fonction publique d’État
www.fonction-publique.gouv.fr/biep : bourse interministériel de l’emploi public (PDL)
http://concours.fonction-publique.gouv.fr/site/score/lang/fr/Score : recrutements au sein des ministères

La fonction publique territoriale
www.cap-territorial.fr (offres d’emploi de la fonction publique territoriale référencées par les CdG)
www.cnfpt.fr (concours/préparation aux concours et formations)
www.cdg44.fr (Centre de Gestion – droit du travail dans les FPT)
www.paysdelaloire.fr (Conseil Régional) ; www.loire-atlantique.fr (Conseil Départemental)
www.nantesmetropole.fr (Communauté urbaine de Nantes)
www.nantes.fr (Ville de Nantes)

La fonction publique hospitalière
www.fhf.fr : offres de la fonction publique hospitalière
www.ars.sante.fr : offres de la fonction publique hospitalière
www.chu-nantes.fr : offres de l’hôpital de Nantes et fiches métiers
25/09/2017

Présentation Cap emploi

19

Votre recherche d’emploi dans les fonctions publiques

contact@capemploi44.fr

25/09/2017

Présentation Cap emploi

20


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