AFFICHETTE CHRONOS .pdf


Nom original: AFFICHETTE CHRONOS.pdf
Titre: FO
Auteur: fo sud

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Comité Technique d’Etablissement (CTE) du CHU de Bordeaux du 20 novembre 2017 :

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL AU CHU DE BORDEAUX
CHU DE BORDEAUX
CHU DE BORDEAUX
La Direction du CHU a présenté la deuxième phase de CHRONOS qui, après le début de son déploiement en janvier 2015, deviendra accessible pour partie aux 11 000
agents du CHU de Bordeaux (du moins pour ceux qui ont accès à un ordinateur !).
Ainsi à partir de janvier 2018 les Personnels pourront avoir accès à certains éléments de leurs compteurs Chronos (voir photo jointe)
Sont prévues :
Une plaquette d’information imprimable depuis le portail et l’information du cadre de proximité si besoin.
La transmission de l’identifiant et du mot de passe individuels sur le bulletin de paie de décembre 2017.
(Pour Force Ouvrière la transmission sur le bulletin de paye est contraire à la sécurité des informations)
La connexion sur l’intranet du CHU de Bordeaux, rubrique Ressources Humaines et Gestion du temps

En amont de la mise en œuvre de Chronos au CHU de Bordeaux, Force Ouvrière avait indiqué que le seul intérêt pour les personnels du CHU relatif à la
mise en route d’un nouveau logiciel de gestion du temps de travail consistait à leur ouvrir le droit d’accès à leurs compteurs, la possibilité de poser leurs
congés, etc. A notre grand regret, pour des raisons techniques, cela ne sera pas possible pour le moment et seuls seront disponibles les compteurs des
congés annuels et de RTT exprimés en heures.
Seul Force Ouvrière a profité de l’occasion du CTE pour rappeler que les logiciels ne font pas le droit mais qu’ils doivent l’appliquer dans le respect des
protocoles locaux, dénonçant ainsi de fait la gestion par le CHU de Bordeaux de l’absentéisme des Personnels travaillant sur des roulements allant au-delà
des 7h30. Pour exemple, pour respecter le protocole du CHU de Bordeaux, les agents en roulement en 12 heures de jour ne devraient être que sous le
coup d’un abattement d’un jour de RTT par tranche de 105 heures d’absence. (Soit 1 RTT en moins tous les 8 jours d’absences continus ou discontinus)

La Direction, sous prétexte d’un flou jurisprudentiel, ne respecte pas le Droit et le principe d’égalité entre tous les agents. Ainsi Force Ouvrière
dénonce la restitution imposée de 5 heures de travail par journée d’absence pour les Personnels en 12 h tout comme celle calculée prorata
temporis pour tous les Personnels sur des roulements au-delà des 7h30 !
Force Ouvrière s’appuie sur l’avis de son conseil juridique, qui considère que nous pouvons nous fonder, dans l’attente du retour de la CAA
de Marseille, sur la jurisprudence de la Cour Administrative d’Appel de Nancy du 17 juin 2003 et de celle du Tribunal administratif de Nantes du
7 juin 2007 pour contester la position soutenue par la DRH du CHU de Bordeaux.

Ces injustices mériteraient bien une mobilisation !
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FORCE OUVRIERE du CHU DE BORDEAUX !
A compter de janvier 2018 nous subirons le retour de la journée de carence et donc d’une journée non rémunérée à chaque arrêt maladie !!!

FO PELLEGRIN : 95490 - FO SUD : 56830 - FO SAINT ANDRE : 95779 - FO Direction Générale : 95393


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