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A quelle sauce va ton être licencié .pdf


Nom original: A quelle sauce va-ton être licencié.pdf
Auteur: z z

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Conférence de presse de la Fédération CGT Commerce Services et distribution

Déclaration du Collectif Groupe Carrefour
Carrefour souhaite, avec ce mode de gestion, se
désengager totalement au niveau social tout en gardant la
main sur les magasins et continuer à engranger les
bénéfices.
"Comment peut-on laisser dans l’inquiétude
desdemilliers
salariés social
aussipour
longtemps
et
Au-delà
la perteded’avantage
les salariés,
distiller au compte-gouttes des rumeurs alarmistes
?"qui est en fait réalisé.
c’est à un sur
planleur
socialavenir
déguisé

A quelle sauce va-t-on être licencié ?

Montreuil, le 17 janvier 2018
e 17 juillet 2017, Alexandre Bompard prend
officiellement le poste de PDG du groupe Carrefour.
Ce PDG à la réputation de travailler vite…

L

Carrefour assure que tous les contrats de travail sont
transférés à la nouvelle société (simple respect du code
de travail).

6 mois plus tard, les salariés de Carrefour ne savent
toujours pas à quelle sauce ils vont être licenciés
(licenciement économique ? rupture conventionnelle
collective ? plan de départ volontaire ?).

La réalité est tout autre, lors de la reprise du magasin par
le gérant, les conditions de travail des salariés sont
telles que prés de 30 % d’entre eux sont contraints de
quitter leur travail sans aucune indemnité.

Concernant la rupture conventionnelle collective, la
direction a clairement annoncé, lors du comité de groupe
en novembre 2017, et avant même la sortie des décrets,
qu’elle ne s’interdisait pas de l’utiliser.

Avec le passage à la location gérance la C.G.T. estime :

Comment peut-on laisser dans l’inquiétude des milliers de
salariés aussi longtemps et distiller au compte-gouttes
des rumeurs alarmistes sur leur avenir ?
Cela fait maintenant 6 mois que le groupe Carrefour
"vivote" et tous les investissements sont bloqués (prés
d’un milliard) :
La situation est telle que certains supermarchés ont
supprimé les repas de noël au dernier moment (Market
Pertuis par exemple).
Les salariés sont inquiets, ont peur, de l’employé qui met
en rayon tous les jours au cadre supérieur qui se voit
obliger d’économiser deux sous pour espérer sauver sa
place en passant par les 4000 salariés de Massy où près
d’un tiers devrait perdre leur travail….
Alexandre Bompard est le seul responsable du climat
actuel.
Des annonces plus ou moins officielles ont d’ores et déjà
été faites concernant l’accélération de la location gérance
dans tous les formats du groupe :
- Une première vague de 5 Hypermarchés avec, à terme
plus d’une cinquantaine d’autres.
- La moitié des formats proximité en location gérance et
l’autre moitié en fermeture.
- Le passage de 20% de supermarchés supplémentaires
( + de 100 Magasins Market)

- Dans les hypermarchés, plus de 7500 seront transférés
dans une autre société dont 2250 devraient perdre leur
travail.
- Au niveau des supermarchés, plus de 3000 seront
transférés dont 900 n’auront plus de travail.
- A la proximité, plus de 1000 transférés dont 300
quitteront leur travail.
Rien qu’avec la location gérance, Carrefour va se
"débarrasser" de plus de 11 000 salarié(e)s dont près de
3500 salarié(e)s vont perdre leur emploi !!!!!!
Nous rappelons également que Carrefour bénéficie
chaque année de plus de 400 millions d’euros d’aide de
l’état (CICE + Exonération de cotisation salariale).
LA CGT ne peut tolérer dans ces conditions un plan de
restructuration qui n’est en réalité qu’un plan social
déguisé.
Philippe ALLARD,
Délégué C.G.T. Groupe Carrefour


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