Optomisez votre équipe questionnaire .pdf


Nom original: Optomisez votre équipe - questionnaire.pdfTitre: Optomisez votre équipe - questionnaireAuteur: Marcel Andre Levasseur

Ce document au format PDF 1.3 a été généré par Pages / Mac OS X 10.13.2 Quartz PDFContext, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 18/01/2018 à 15:44, depuis l'adresse IP 69.70.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 320 fois.
Taille du document: 35 Ko (2 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


Optimisez votre équipe
L’évaluation de l’équipe1

Directives : utilisez l’écuelle ci-dessous pour indiquer dans quelle proportion chaque énoncé
s’applique à votre équipe. Il est important d’évaluer les énoncés en toute honnêteté et sans tenter
de prévoir l’incidence de vos réponses sur les résultats.
3 = Habituellement ;
2 = Parfois ;
1 = Rarement.
________ 1. Les membres de l’équipe sont passionnés et ouverts lorsqu’ils discutent d’un


problème.



________ 2. Les membres de l’équipe font remarquer à leurs pairs leurs points faibles ou des


comportements improductifs.
________ 3. Les membres de l’équipe connaissent la teneur des tâches de leur pairs et savent


en quoi leur contribution est collectivement bénéfique.
________ 4. Les membres de l’équipe s’excusent sincèrement et sans tarder auprès de leur



pairs lorsqu’ils disent ou font quelque chose d’inapproprié ou qui pourrait porter


préjudice au groupe.
________ 5. Les membres de l’équipe font volontairement des sacrifices (en ce qui a trait aux


budgets, aux rivalités, et aux effectifs) dans leurs services ou domaines de



compétences, et ce, dans l’intérêt du groupe.
________ 6. Les membres de l’équipe admettent ouvertement leurs points faibles et erreurs.
________ 7. Les réunions de l’équipe sont captivantes, et non ennuyeuses.
________ 8. Les membres de l’équipe quittent les réunions en sachant que leurs pairs se sont


entièrement engagés envers les décisions qui ont été prises, même s’ils s’y



opposaient initialement.
________ 9. Le moral des troupes est directement proportionnel à l’atteinte des résultats de


l’équipe.



1

Lencioni, P. (2005). Optimisez votre équipe : les cinq dysfonctions d'une équipe : [une fable pour les dirigeants].
Saint-Hubert, Québec : Éditions Un Monde différent, c2005.
L’ÉVALUATION DE L’ÉQUIPE

"1

________ 10. Pendant les réunions de l’équipe, les problèmes les plus importants - et les plus


complexes - sont abordés dans le but d’y trouver une solution.



________ 11. Les membres de l’équipe sont profondément préoccupés par la perspective de


décevoir leurs pairs.



________ 12. Les membres de l’équipe sont au courant de la vie personnelle de leurs pairs et se


sentent à l’aise d’en discuter.
________ 13. Les membres de l’équipe mettent fin à leurs discussions en prenant des résolutions


fermes et spécifiques et dressent des plans d’action.
________ 14. Les membres de l’équipe remettent en question en question leurs approches et


leurs plans respectifs.



________ 15. Les membres de l’équipe ne s’empressent pas de faire reconnaître leurs



contributions personnelles, mais n’hésitent pas à souligner immédiatement celles


des autres.
Résultats
Reportez la notation accordée à chaque énoncé dans la grille ci-dessous.

Dsyfonction 1 :
Manque de
confiance

Dsyfonction 2 :
Peur de la
confrontation

Dsyfonction 3 :
Absence
d’engagement

Dsyfonction 4 :
Évitement de la
responsabilisation

Énoncé 4 : _______

Énoncé 1 : _______

Énoncé 3 : _______

Énoncé 2 : _______

Énoncé 5 : _______

Énoncé 6 : _______

Énoncé 7 : _______

Énoncé 8 : _______

Énoncé 11 : ______

Énoncé 9 : _______

Énoncé 12 : ______

Énoncé 10 : ______

Énoncé 13 : ______

Énoncé 14 : ______

Énoncé 15 : ______

Total : ________

Total : ________

Total : ________

Total : ________

Dsyfonction 5 :
Inattention
portée aux
résultats

Total : ________

Un résultat de 8 ou 9 est une indication probable que la dysfonction n’est pas un problème pour
cette équipe.
Un résultat de 6 ou 7 indique que la dysfonction pourrait représenter un problème.
Un résultat de 3 à 5 est probablement une indication que la dysfonction se doit d’être prise en
compte.
Peu importe vos résultats, il est important de garder à l’esprit le fait que la travail d’équipe exige
des efforts constants, car sans eux, même la meilleure équipe peut glisser dans le
dysfonctionnement.

L’ÉVALUATION DE L’ÉQUIPE

"2


Aperçu du document Optomisez votre équipe - questionnaire.pdf - page 1/2

Aperçu du document Optomisez votre équipe - questionnaire.pdf - page 2/2




Télécharger le fichier (PDF)


Optomisez votre équipe - questionnaire.pdf (PDF, 35 Ko)

Télécharger
Formats alternatifs: ZIP



Documents similaires


optomisez votre e quipe questionnaire
memoire internet
myi5r23
pv mars 2012
les dejeuners des fonctionnaire au cameroun afrique 2012
2013 11 06 1617 cfp chaud froid performance