Bel .pdf

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\{

# übe
L'histoire d'une usine en grève
Que s'est-il passé chez BEL
Les NAO nous

!

?

permettent au moins une fois par an d'ou-

vrir des champs de discussions avec la direction pour
qu'ensemble, nous fassions aboutir les revendications des
sala rié-es.

/

mois d'augmentation a
La CGT revendique 150 € brut
CSP (Catégories Soeio-Professionnelles), cela
ne coûterait que 6 171 337 €. soit 4.5% de la Masse sala-

toutes les

riale totale en 2077.... Des Créations d'emplois afin de
pallier à la détérioration des conditions de travail...
La colère

2eme

Exemple : FROMAGERIE BEL achète MATERNE MONTBLANC fin

2016 et dispose de 394 Millions € de liquidité (vu déjà les faiblesses
d'ougmentotions solorioles), coût du rachat 850 Millions € avec une
détention à 65% des parts.

vient des salaires trop bas, (18% inférieur à DA-

NONE (qui est dans Ia même branche) sur le site de Lons-

Lors de la 2è-" réunion du 20 mars 2018 : La direction nous a géné-

le saunier et Dole)

reusement proposée 0.2% supplémentaire soit AG :1.2ÿo au 1"' mai
2018, soit 0.8 % sur l'année, et revalorisation des primes hors primes
médailles et prime de vacances à hauteur de 7.2% dès le mois de mai
2018 pour l'ensemble des collèges. Pour la CGT, Ie compte n'y est
pas, loin de là
Les propositions sont tellement indécentes que la Direction va les
compléter par des artifices supplémentaires.

Pour un salarié chez Bel à Lons Niveau 2 échelon 1 : 1661
€ Brut au minima

!

Pour un salarié chez Danone Niveau 2 échelon 1 :1950 €
Brut au minima
Lors de la 1è'" réunion NAo le 7 Mars 2018 : La direction
n'a retenue aucune des propositions des organisations
syndicales ! Une mascarade !!! Les propositions de la CGT
représentent les besoins des salarié(e)s sans utopie.

Est-ce que la direction essaie de

justifier maladroitement ses propo-

sitions indécentes tout en coupant I'herbe sous les pieds des organisations syndicales ?

veulent de véritables augmentations de salaires, la
revendique une autre répartition des richesses et non une répartition de la pauvreté !
Les Salarié(e)s

En revanche elle nous a annoncé les mesures envisagées
pour les Ouvrier/Employé : AG (Augmentation Générale) : L % au 1"' iuillet 2018, soit 0.5 % sur l'année, et revalorisation des primes hors primes médailles et prime de
vacances à hauteur de 1% dès le mois de mai 2018 pour
l'ensemble des collèges, inacceptable pour la CGT.

CGT

C'est incohérent par rapport aux résultats générés par le groupe Bel
Nos dirlgeants se goinfrent, les actionnaires se goinfrent, les salariés

qu triment sur
Aucune organisation syndicale n'a adhéré aux propositions indécentes de la direction !
La CGT a

pris ses responsabilités

!

1"' exemple : de 2074 à 2077,la masse salariale augmente
de 4.6 Millions €, sur la même période FROMAGERIE BEL
perçoit 15.2 Millions € d'argent public (CICE - Allégement
de cotisotions socioles).

Bénéfice net 11 Millions € d'argent public transformé en
dividendes ... (censé créer de I'emploi)

!

les chaines voient leur pouvoir d'achat

fondre

!

Les autres organisations syndicales, malgré leurs désaccords, baissent les bras et appellent à I'arrêt du mouvement de grève malgré
la forte mobilisation des salariés.

Seul le syndicat CGT a décidé de poursuivre la riposte et respecté le

choix des salariés de poursuivre la grève et a appelé donc tous les
salarié-es à une journée de grève le 29 mars 2018 (de 4h minimum
à 8h sur les 3 équipes) pour marquer leurs mécontentemeflts sur les
propositions de la direction dans le cadre de la négociation salariale
et les conditions de travail et pour regagner le respect, la dignité,
l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Résultat de la

mobilisation : 85 % de grévistes.
La

Direction malgré la mobilisation a refusé tout dialogue.

Un PV de désaccord a été signé par toutes les organisations syndicales présentes sur le siège ( CGT

.

I

FA

I *DT /

CFE-CGC )

La Direction applique unilatéralement les proposition présentés lors des NAO



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