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Numérique et E-Learning ?
Pour vous, la motivation, de manière générale, est-elle un facteur
important à prendre en considération ? Certainement, oui. Sans elle, la
performance devient plus rare. Savez-vous que dans certaines
entreprises, la motivation proviendrait notamment du fait de travailler
dans une ambiance « numérique » ?

51% des salariés se disent plus satisfaits de leur travail et 43% plus
nombreux à considérer positivement leur équilibre de vie privée professionnelle en travaillant ainsi.
Finalement, tout ce qui touche à la digitalisation et à une évolution vers
le numérique et les nouveaux systèmes d’apprentissage plait de plus en
plus.
Connaissez-vous le e-Learning et ses nombreux avantages ?
Améliorer le développement d’une entreprise en basant son choix sur les
formations est primordial. Le e-learning permet de répondre aux
exigences d’adaptation et développe des compétences spécifiques et
technologiques chez les salariés (connaissances et motivation
également).
Le e-learning et les softskills
Basculons vers le sujet qui est le micro-learning. Qu’apporte t-il apporte
aux formations que vous suivez ? Et tout d’abord, quelles compétences
souhaitez-vous améliorer au quotidien ?

Prenez par exemple votre intelligence émotionnelle.
Nulle part on ne nous apprend à comprendre nos émotions, à voir ce
qu’elles ont à nous apprendre et à les utiliser au lieu de les voir comme
un problème.
Grâce aux formations micro-learning, le but est de réussir à vous faire
comprendre comment développer vos compétences dans ce domaine
tout en ne vous rabâchant pas trop de choses inutiles. En fait, en
allégeant votre charge cognitive, tout vous paraitra très clair. Klimber a
crée des vidéos dont le sujet tourne (entre autre) autour du bien être au
travail… de quoi vous prouvez que les arguments énoncés
précédemment sont justes !

Prenons maintenant la résolution de problèmes complexes.
Modéliser la réalité, par exemple, notre cerveau aura
tendance à le faire pour la rendre plus compréhensible et
utilisable, donc plus simple. Mais le monde n’est plus simple…
Il faut savoir gérer la complexité, et être capable de gérer ces
situations que l’on essaie de comprendre à tout prix… Accepter
l’incertitude et accepter que la réalité est toujours plus complexe que
l’idée que nous en faisons.
Finalement, toutes ces compétences à avoir en 2020 (l’on parle de
créativité, de jugement, de prise de décision, ou encore de flexibilité
mentale) sont très importantes à développer.
Mais toutes les manières ne s’y prêtent pas autant que le micro-learning.

En soit, ces softskills dont on entend beaucoup parler ces derniers
temps, peuvent être aisément combinés à une méthode de formation en
ligne, peu classique. Et tout se passera très bien.
Les formations en ligne mettront en valeur les principes d’autonomie et
vous serez responsables de la gestion de vos formations. Le e-learning
créera une implication positive et vous aurez volonté d’évoluer et
d’augmenter votre efficacité.
Dans le cadre du e-learning, vous n’êtes pas obligés de vous déplacer et
pouvez accéder aux formations en ligne au moment qui vous convient le
plus. Avancer à votre rythme, passer rapidement ou revenir sur un
module de votre choix qui ne serait pas bien assimilé. Le e-learning
permet l’individualisation des parcours pour placer les personnes au bon
endroit dans un cursus.
Une entreprise pourra donc former ses salariés en utilisant les mêmes
supports, garantissant une certaine homogénéité.
Développons une version « augmentée » de nous-même, qui aille audelà de notre fonctionnement habituel, de devenir des humains 2.0.
Prenons de la distance par rapport à nos pensées, en prenant en compte
la dimension émotionnelle.
Maintenant, les compétences sont des compétences de «  comment
être ». Comment être plus complexes, sans être plus compliqués. En bref,
comment être pleinement humains.
Testez l’application gratuitement et pendant 30 jours.
Et découvrez le micro-learning. Klimber.fr



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