Tract CFDT Situation Eco et intéressement 2018 10 (1) .pdf


Nom original: Tract CFDT Situation Eco et intéressement 2018 10 (1).pdf
Auteur: Thierry J JACQUET - SESA28092

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Sections CFDT Groupe Schneider Electric – Octobre 2018

Perspectives de fin d’année peu réjouissantes
y compris pour l’Intéressement SEI / SEF !
Après la publication des résultats semestriels de Schneider, les perspectives économiques de fin d’année et
celles concernant l’intéressement des salariés de SEI / SEF sont très moroses.

Rappel de la structure de l’accord d’intéressement :
L’intéressement des salariés de SEI / SEF se compose d’une part
groupe (allant de 0 à 5%) sur des critères du Groupe et une part
Locale (même %) sur les résultats France de Schneider Electric.

Tendances des critères de la part Groupe

?
?

Vu les éléments publiés par
Schneider, lors des résultats
semestriels et les tendances
connues sur ces critères, la
part Groupe de l’intéressement à mi-année pourrait
être comprise entre 2,6% et
3,75%.

Tendances des critères de la part Locale SEI / SEF
Avec les tendances actuelles, les
critères de la part locale d’intéressement pour SEI / SEF sont compris
entre 1,6% et max 4,2% à mi-année.

Vu ces résultats, l’intéressement pour 2018 risque d’être bien en deçà des années passées !

Une fin d’année qui pourrait être difficile pour les salariés.
Les marchés financiers estiment que la croissance de la
rentabilité du groupe n’est pas à la hauteur comparée à
celle du chiffre d’affaire. En réponse, la direction met en
place de fortes mesures d’économie :

- Blocage des embauches et des mobilités,
- Réduction des SFC (couts des fonctions supports), dont
la restriction sur les déplacements,
- Directives sur la prise de congés en fin d’année.

Si vous êtes impactés par ces nouvelles contraintes, la CFDT vous recommande :
- De faire un point avec votre manager si vos objectifs
sont pénalisés, s’ils réduisent vos ressources et votre
temps, en rediscuter, afin de les réussir.

- De lui demander, en cas de suppression de poste ou de
mobilité forcée, quelles sont, avec votre RHBP, leurs
engagements pour vous aider à retrouver un poste.

Si cela reste sans effet et que vous êtes victimes de fortes pressions,
alors ne restez plus seul(e)s faites-vous aider par vos élu(e)s CFDT !
https://schneider-electric.cfdt-fgmm.fr/


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