Tract réorganisation LDR .pdf


Nom original: Tract réorganisation LDR .pdf
Auteur: Valérie Ouellet

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Le SPBTPASSS (Catégorie 3) du Saguenay–Lac-SaintJean – CSN
Notre syndicat a tenu plusieurs rencontres avec ses membres qui travaillent aux activités de
remplacement au cours des dernières semaines afin de recueillir leurs préoccupations en lien avec
la réorganisation de ces activités.
Une certaine révision de l’organisation du travail était à prévoir, en raison de l’entrée en vigueur
prochaine des dispositions des nouvelles conventions collectives. Toutefois, la source principale
d’inquiétude demeure la centralisation des activités qui pourrait entraîner des changements de
port d’attache dans d’autres villes de la région pour ces personnes. Sans s’avancer sur le scénario
retenu, l’employeur indique clairement qu’un regroupement et des déplacements sont à prévoir.
La présidente, Sandra Quirion, indique que cette situation nous préoccupe et nous tentons
d’amener d’autres solutions à l’employeur afin d’éviter de déplacer du personnel sur le territoire
alors que cela n’est probablement pas nécessaire. Nous croyons qu’il faut éviter une migration et
une concentration des emplois dans certaines localités au détriment d’autres. Malheureusement,
pour l’instant, l’employeur ne démontre pas beaucoup d’ouverture pour travailler sur d’autres
avenues. C’est pourquoi nous tentons, depuis la semaine dernière, d’obtenir un rendez-vous avec
madame Julie Labbé, présidente-directrice générale du CIUSSS, mais nous n’avons aucun retour
de sa part jusqu’à maintenant. Il est important de se rappeler que depuis 2015, les membres de
notre catégorie ont eu à composer avec plusieurs regroupements administratifs qui ont entraîné
des impacts concrets et significatifs.
Guillaume Wilson Patry, vice-président régional de la Fédération de la santé et des services sociaux
de la CSN, ajoute qu’au cours des prochains jours, nous avons l’intention de poursuivre nos
démarches auprès des différentes instances de la région. Nous avons la volonté de réduire les
impacts de cette réorganisation sur les emplois et les personnes qui œuvrent avec dévouement
pour assurer la relève nécessaire à la prestation des services à la population. Nous sommes à
l’aube de 2019 et avec les moyens de communication dont nous disposons, il est tout à fait
possible d’organiser le travail convenablement sans poursuivre la logique de centralisation
instaurée par le gouvernement libéral. Les impacts sont nombreux sur les membres : augmentation
des coûts pour les déplacements, qui seront déboursés par les travailleuses et les travailleurs, sans
compter l’impact environnemental en cette période où la planète entière est préoccupée par
les changements climatiques!
La conciliation travail-famille risque de se compliquer énormément si les personnes concernées
ont un trajet de plusieurs kilomètres supplémentaires à faire pour se rendre de leur domicile à leur
travail.
Nous considérons donc que cette réorganisation doit être faite en tenant compte des
préoccupations de nos membres!
Comme mentionné plus haut, nous espérons avoir une rencontre avec madame Labbé d’ici
ce vendredi 30 novembre, avant qu’une décision finale ne nous soit imposée dans ce dossier.


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