Fichier PDF

Partage, hébergement, conversion et archivage facile de documents au format PDF

Partager un fichier Mes fichiers Convertir un fichier Boite à outils Recherche Aide Contact



5.5 Guide du tuteur .pdf


Nom original: 5.5 Guide du tuteur.pdf
Auteur: admin

Ce document au format PDF 1.5 a été généré par Microsoft® Word 2013, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 11/12/2018 à 23:58, depuis l'adresse IP 196.217.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 107 fois.
Taille du document: 428 Ko (2 pages).
Confidentialité: fichier public




Télécharger le fichier (PDF)









Aperçu du document


GUIDE DE PRATIQUE DU TUTEUR
I.

Qu’est-ce qu’un tuteur

Le tuteur est un collaborateur de l’entité, qui accueille, intègre et accompagne le stagiaire
dans son passage professionnel. Ils fixent ensemble un programme de stage avec les
missions du stagiaire et ses objectifs. Le tuteur devrait faire régulièrement le point avec le
stagiaire sur les tâches confiées et les difficultés rencontrées.
Ainsi, les missions du tuteur se résument en cinq tâches principales :
1. Accueillir le stagiaire et veiller à son intégration dans l’équipe de travail ;
2. Transmettre au stagiaire son savoir-faire/ son métier en lui confiant
régulièrement des missions ;
3. Apporter des conseils méthodologiques et des conseils sur la vie en entreprise ;
4. Vérifier le respect des objectifs du stage ;
5. Evaluer le stagiaire et lui recommander des axes d’amélioration.
II.

Pourquoi encadrer un stagiaire ?
1.
Un outil de pré-recrutement

Les entreprises tendent à préférer cette voie de recrutement. Le stagiaire apprend à travers
son passage un des métiers de l’entreprise et ses différents process. Si le profil correspond
aux besoins de l’entreprise et est en ligne avec ses valeurs, il peut se voir proposer un poste
dans l’entreprise.
2.
Alléger la charge du travail, pour vous et vos équipes
Les collaborateurs sont souvent sur plusieurs projets simultanément. Avoir un stagiaire dans
son équipe permet au tuteur de lui déléguer des tâches.
3.
Partage du savoir
Encadrer un stagiaire est une occasion pour partager son savoir et son savoir-faire cumulé
après plusieurs années d’expérience professionnelle, avec les nouvelles générations. Le
stagiaire apporte généralement un regard neuf, des nouvelles connaissances, et peut-être de
nouvelles idées, ce qui pourrait permettre au tuteur de proposer des améliorations dans ses
process

III. Encadrement du stagiaire
L’encadrement du stagiaire se fait en trois parties complémentaires :
1.
Accueil et intégration
A son arrivée, le stagiaire se réunira avec son tuteur pour une réunion de présentation. Dans
cette réunion, le tuteur présentera l’entreprise, son département ainsi que les grandes
lignes des missions que le stagiaire se verra confier. Ensuite, le tuteur veillera à présenter le
nouveau stagiaire aux collègues. Enfin, le stagiaire devrait lire les différents supports que son
tuteur lui mettra à sa disposition (rapport d’activité, présentation d’un projet en cours,…).
Les jeunes stagiaires ne sont pas habituer à la vie en entreprise, et donc aux règles d’une
entreprise. Le tuteur doit veiller à lui expliquer les principales règles du règlement intérieur,
et être indulgent et bienveillant, si le jeune stagiaire fait des erreurs, ou manque quelques
règles dans la période initiale du stage. A la fin du stage, par contre, le stagiaire doit être
capable de respecter toutes les règles que respectent les collaborateurs de l’entreprise.
2. Responsabilisation et Suivi
Le tuteur élaborera avec le stagiaire un programme du stage avec des objectifs à atteindre.
Ce document, appelé fiche de suivi du stage, détaillera clairement les missions du stagiaire.
Le tuteur peut confier à un autre collaborateur, la formation du stagiaire, pour qu’il puisse
monter en compétences, ou faire une mise à niveau informationnelle. A terme, le stagiaire
devrait effectuer des tâches d’une façon autonome et responsable.
Le tuteur fixera des réunions périodiques avec le stagiaire pour faire le point sur les
différentes tâches ainsi que les difficultés éventuellement rencontrées.
3.

Evaluation et recommandations

En dernière semaine de stage, le tuteur organisera une réunion d’évaluation pour livrer ses
impressions et analyser la performance du stagiaire par rapport aux objectifs fixés. Le tuteur,
pourrait également conseiller le stagiaire sur son parcours post-stage, et remplir la fiche
d’évaluation, qu’il peut remettre au stagiaire, pour avoir une idée sur ses points forts et ses
axes d’amélioration, et éventuellement, à l’ordonnateur du stage / mentor, s’ils sont
demandeurs.


5.5 Guide du tuteur.pdf - page 1/2
5.5 Guide du tuteur.pdf - page 2/2

Documents similaires


Fichier PDF 55 guide du tuteur
Fichier PDF convention stage
Fichier PDF evaluation maetre de stage 2012 2013
Fichier PDF fiche info stages entreprises regles v2
Fichier PDF description isi
Fichier PDF tous gagnants 2 alternance ml


Sur le même sujet..