موسوعة الموظف الجزائري .pdf



Nom original: موسوعة الموظف الجزائري.pdfTitre: موسوعة الموظف - إشكالات وأجوبة.docxAuteur: Dz

Ce document au format PDF 1.3 a été généré par pdfFactory Pro www.pdffactory.com / pdfFactory Pro 3.40 (Windows XP Professional Arabic), et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 20/12/2018 à 14:14, depuis l'adresse IP 105.106.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 808 fois.
Taille du document: 1.9 Mo (7 pages).
Confidentialité: fichier public

Aperçu du document


 
 
 
 
‫ﺇﺷﻜـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎﻻﺕ ﻭﺃﺟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻮﺑﺔ‬
-‫ﻧﺴﺨﺔ ﲡﺮﻳﺒﻴﺔ ﻹﺑﺪﺍﺀ ﺍﻟﺮﺃﻱ‬‫ﻭﳓﻮ ﺧﻄﻮﺓ ﻹﻧﺸﺎﺀ ﻣﻮﺳﻮﻋﺔ ﻛﱪﻯ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﳎﻤﻞ ﻣﺎ ﻳﻄﺮﺡ ﰲ ﺍﳌﻨﺘﺪﻯ‬

 


PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

‫?ﺱ‪ :‬ﲞﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺔ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻳﺔ ﺍﳌﺸﺘﺮﻛﺔ ﺍﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺮﺗﺐ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﻟﻠﺰﻭﺍﻝ‪ ،‬ﻫﻞ ﻳﺘﻢ‬
‫ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺍﳌﻌﻨﻴﲔ ﺑﺈﺟﺮﺍﺀ ﺍﻹﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﳌﻬﲏ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﰲ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪ ،‬ﺃﻭ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ‬
‫ﺩﻭﻥ ﻫﺬﻩ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ؟‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎﹰ‪ :‬ﻫﻞ ﻳﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻭﺿﻊ ﺳﻠﻜﻬﻢ ﰲ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻟﺰﻭﺍﻝ‪ ،‬ﻣﺜﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﳌﻬﻨﻴﲔ‬
‫ﻭﺍﳊﺠﺎﺏ ﻭﺳﺎﺋﻘﻲ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ؟‪.‬‬
‫ﺝ‪ :‬ﲨﻴﻊ ﺍﻟﺮﺗﺐ ﺍﻵﻳﻠﺔ ﻟﻠﺰﻭﺍﻝ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﺮﻗﻴﺘﻬﺎ ﺇﱃ ﺍﻟﺮﺗﺐ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺷﺮﻁ ﺗﻮﻓﺮ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ‪،‬‬
‫ﻭﺣﱴ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﳌﻬﻨﻴﲔ ﻭﺍﳊﺠﺎﺏ ﻭﺳﺎﺋﻘﻲ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ﻣﻌﻨﻴﻮﻥ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺗﻜﻮﻥ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻹﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﳌﻬﲏ ﻣﻦ ﺑﲔ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ‬
‫ﰲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﳊﺎﻟﻴﺔ ﻣﺪ‪‬ﺎ ‪ 5‬ﺳﻨﻮﺍﺕ‪ ،‬ﻭﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺍﻹﺧﺘﻴﺎﺭﻳﺔ ﻣﻦ ﺑﲔ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺍﻟﺬﻳﻦ‬
‫ﻟﺪﻳﻬﻢ ‪ 10‬ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﳊﺎﻟﻴﺔ ﻭﻳﺴﺘﺜﲎ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ ﺍﳊﺠﺎﺏ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﺘﺮﻁ‬
‫ﻟﺘﺮﻗﻴﺘﻬﻢ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﺇﺛﺒﺎﺕ ‪ 5‬ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﻘﻂ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺣﺎﺟﺐ ﺭﺋﻴﺴﻲ‪.‬‬

‫‪rrrr‬‬
‫?ﺱ‪ :‬ﲞﺼﻮﺹ ﺍﳋﱪﺓ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﳌﻬﻨﻴﲔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺍﳌﻌﻠﻮﻡ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺗﺘﻢ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻛﻞ‬
‫ﺳﻨﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ 1.40‬ﺑﺎﳌﺌﺔ ﻟﻠﺨﱪﺓ‪ ،‬ﻭﻟﻜﻦ ﺳﺆﺍﱄ ﻫﻮ ﻫﻞ ﺗﻠﻚ ﺍﳋﱪﺓ ﺗﻀﺎﻑ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎﹰ ﺃﻡ ﳚﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﳌﻌﻨﻴﺔ ﺍﲣﺎﺫ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻭﻣﺎ ﻫﻲ ﺗﻠﻚ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ؟‪.‬‬
‫ﺝ‪ :1‬ﻫﺬﺍ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ ﻳﺘﻢ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎﹰ ﻭ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﺍﶈﺎﺳﺐ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﳏﺪﺩ‬
‫ﺍﳌﺪﺓ ﺗﻀﺎﻑ ﺍﳋﱪﺓ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻋﻨﺪ ﲡﺪﻳﺪﻩ ﻭ ﲢﺴﺐ ﺑﻌﺪﺩ ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ﰲ ‪ ،1,40‬ﺑﻴﻨﻤﺎ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻏﲑ ﳏﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ ﻓﺘﻀﺎﻑ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎﹰ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :2‬ﺍﳋﱪﺓ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ ﺗﺰﺩﺍﺩ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻭﻟﻜﻦ ﺑﻌﺪ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺇﺩﺭﺍﺟﻬﺎ ﰲ ﻣﻘﺮﺭ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺬﻱ‬
‫ﻳ‪‬ﻌﺪ‪ ‬ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻣﻜﺘﺐ ﺗﺴﻴﲑ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ ﻭﺗﻌﻄﻰ ﻣﻨﻪ ﻧﺴﺨﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺐ ﻹﺩﺭﺍﺝ ﺍﳋﱪﺓ ﰲ‬
‫ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :3‬ﰲ ﺣﺎﻝ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻮﻥ ﺍﳌﺘﻌﺎﻗﺪ ﳝﺎﺭﺱ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﻌﻘﺪ ﳏﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ ﻓﺈﻥ ﺍﳋﱪﺓ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﺗﻀﺎﻑ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻋ‪‬ﻨﺪ ﲡﺪﻳﺪ ﺍﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﺃﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻮﻥ ﳝﺎﺭﺱ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﻌﻘﺪ ﻏﲑ ﳏﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ ﻓﺈﻥ‬
‫ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺍﳋﱪﺓ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﶈﺎﺳﺐ ﺗﻘﺘﻀﻲ ﻣﻘﺮﺭ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ‬
‫ﲢﺘﺴﺐ ﻓﻴﻪ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺍﳉﺪﻳﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :4‬ﺍﳋﱪﺓ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﳌﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﺗﻀﺎﻑ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻘﺮﺭ ﻳﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬
‫ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﺍﻟﻮﺻﻴﺔ ﻭﻳﺼﺒﺢ ﻧﺎﻓﺬﺍﹰ‪.‬‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬

‫‪rrrr‬‬
‫?ﺱ‪ :‬ﻫﻞ ﺍﳌﻮﻇﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻌﺘﱪ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻄﻠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻟﻌﺪﺓ ﺃﺷﻬﺮ ﻳﺘﻢ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﻣﺮﺗﺒﻪ‬
‫ﺍﳋﺎﻡ ﺍﻟﺸﻬﺮﻱ ﰲ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺍﻹﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﳋﺎﺻﺔ ‪‬ﺬﻩ ﺍﻷﺷﻬﺮ‪ ،‬ﻣﻊ ﺃﻧﻪ ﰲ ﻋﻄﻠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ!‪ .‬ﺃﺭﺟﻮ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻹﺧﻮﺓ ﺍﻟﻜﺮﺍﻡ ﺍﻹﺟﺎﺑﺔ ﻭ ﺇﺛﺮﺍﺀ ﻫﺬﺍ ﺍﳌﻮﺿﻮﻉ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺟﻮﺍﻧﺒﻪ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :‬ﻧﻌﻢ ﻳﺪﺭﺝ ﺍﳌﺮﺗﺐ ﺍﳋﺎﻡ‪ ....‬ﺑﺪﻭﻥ ﳎﺎﺩﻟﺔ‪.‬‬

‫‪rrrr‬‬
‫?ﺱ‪ :‬ﺃﻧﺎ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺗﻌﻠﻴﻢ ﻣﻬﲏ ﻣﻨﺬ ‪ ،2010‬ﻭﱂ ﺃﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺇﱃ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ‪01‬‬
‫ﺣﱴ ﺍﻵﻥ‪ ،‬ﻓﻬﻞ ﳛﺘﺴﺐ ﺍﳌﺮﺩﻭﺩ ﺍﳌﺎﺩﻱ ﺑﺄﺛﺮ ﺭﺟﻌﻲ ﻋﻨﺪ ﺗﺮﻗﻴﱵ ﺇﱃ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ‪01‬؟‪.‬‬
‫ﺝ‪ :1‬ﺍﻹﺟﺎﺑﺔ ﺇﳚﺎﺑﺔ‪ ،‬ﻳﻜﻮﻥ ﺇﺣﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺑﺄﺛﺮ ﺭﺟﻌﻲ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :2‬ﻧﻌﻢ ﺗﻜﻮﻥ ﺑﺄﺛﺮ ﺭﺟﻌﻲ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺑﻠﻮﻏﻚ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﺗﺴﻮ‪‬ﻯ ﻋﻠﻰ ﺃ‪‬ﺎ ﳐﻠﻔﺎﺕ ﺍﻷﺟﻮﺭ‪.‬‬

‫‪rrrr‬‬
‫?ﺱ‪ :‬ﻫﻞ ﳝﻜﻦ ﳌﻮﻇﻒ ﺃﻥ ﻳﺘﺮﺍﺟﻊ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﻟﻨﺴﱯ ﺑﻌﺪ ﺻﺪﻭﺭ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻭﺗﺄﺷﲑﺗﻪ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻟﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻭﻛﺬﺍ ﺍﳌﺮﺍﻗﺐ ﺍﳌﺎﱄ؟ ﻭﺷﻜﺮﺍﹰ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :1‬ﻣﺎﺩﺍﻡ ﻗﺪﻡ ﻃﻠﺐ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻭﰎ ﺗﻘﺪﱘ ﺍﳌﻠﻒ ﳌﺼﺎﱀ ﺍﻟﻀﻤﺎﻥ‬
‫ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪ ....‬ﻳﻌﲏ ﻣﺮ‪ ‬ﻋﻠﻰ ﲨﻴﻊ ﺍﳌﺮﺍﺣﻞ ﻭﰎ ﺗﻮﻗﻴﻒ ﺭﺍﺗﺐ ﺍﳌﻌﲏ‪ ،‬ﻓﻼ ﳝﻜﻦ ﺍﻟﺘﺮﺍﺟﻊ‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ ﺇﻻ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺪﺍﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :2‬ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻳﺼﺒﺢ ﻧﺎﻓﺬﺍﹰ ﺇﺫﺍ ﲤﺖ ﺗﺄﺷﲑﺗﻪ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﳌﺮﺍﻗﺐ ﺍﳌﺎﱄ ﻭﺇﻣﻀﺎﺋﻪ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ‬
‫ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﱵ ﳍﺎ ﺻﻼﺣﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻴﲔ ﻭﺗﺒﻠﻴﻐﻪ ﺇﱃ ﻣﺼﺎﱀ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ .‬ﺃﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﱂ ﻳﺒﻠﻎ ﺇﱃ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﳝﻜﻦ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺗﺄﺷﲑﺓ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﻌﺪ ﺷﺮﺡ ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﳍﺬﻩ ﺍﻷﺧﲑﺓ ﻭﺗﻌﺘﱪ‬
‫ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻻﻏﻴﺎﹰ‪ .‬ﻫﺬﺍ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ‪ ،‬ﺃﻣﺎ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﺍﻟﻮﻃﲏ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﻳﻌﺘﱪ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﻣﻠﻐﺎﺓ ﺑﻌﺪ ﻣﺮﻭﺭ ‪ 06‬ﺍﺷﻬﺮ ﻋﻦ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﺍﳌﻠﻒ ﺇﺫﺍ ﱂ ﻳﺼﻠﻪ ﻣﻘﺮ‪‬ﺭ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻭﻫﺬﺍ ﻛﻠﻪ ﺇﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﱂ ﻳﺴﺘﻮﰲ ﺍﻟﺴﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻳﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ 60‬ﺳﻨﺔ‪.‬‬

‫‪rrrr‬‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬

‫?ﺱ‪ :‬ﻣﻮﻇﻒ ﰲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﰎ ﺗﻮﻗﻴﻔﻪ ﺑﺴﺒﺐ ﺧﻄﺄ ﻣﻬﲏ‪ ،‬ﻭﺃﺣﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﺍﲣﺬﺕ ﰲ ﺣﻘﻪ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﺘﺴﺮﻳﺢ‪ ،‬ﺇﻻ ﺃﻥ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﺍﻟﻮﻻﺋﻴﺔ ﺃﻋﺎﺩﺕ ﺗﻜﻴﻴﻒ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻭ ﰎ ﲢﻮﻳﻠﻬﺎ ﺇﱃ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ‪.‬‬
‫ﺳﺆﺍﻝ‪ :‬ﻛﻴﻒ ﻳﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻷﺧﺮﻯ؟ ﻭ ﻫﻞ ﻣﻦ‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﻣﺮﺍﺳﻼﺕ ﰲ ﻫﺬﺍ ﺍ‪‬ﺎﻝ‪ ،‬ﳓﻦ ﲝﺎﺟﺔ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻋﺎﺟﻼﹰ ﻣﻦ ﻓﻀﻠﻜﻢ ﻭﺷﻜﺮﺍﹰ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :1‬ﺃﺧﻲ ﺍﻟﻔﺎﺿﻞ‪ ،‬ﺃﻭﻻ ﺍﳌﺼﻄﻠﺢ ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ ﻫﻮ ﺍﻟﻨﻘﻞ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﻭ ﺍﻟﺬﻱ ﺟﺎﺀ ﺑﻪ ﺍﻷﻣﺮ ‪-06‬‬
‫‪ 03‬ﺍﳌﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻫﻮ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄﰐ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﺍﺭﺗﻜﺎﺏ‬
‫ﺍﳌﻮﻇﻒ ﳋﻄﺄ ﺗﺄﺩﻳﱯ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ ،‬ﺍﳌﺮﺍﺳﻼﺕ ﻗﻠﻴﻠﺔ ﰲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ ﻭﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﳌﺬﻛﻮﺭ‬
‫ﺃﻋﻼﻩ ﻧﺺ ﺻﺮﺍﺣﺔ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻭﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳌﺆﺩﻳﺔ ﳍﺎ‪ ،‬ﺇﻟﻴﻚ ﻫﺎﺗﻪ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﱵ ﺗﺸﻤﻞ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻷﻣﺮ ‪.03-06‬‬

‫ﺝ‪ :2‬ﺭﺩﺍﹰ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺳﺘﻔﺴﺎﺭ ﺍﳌﻄﺮﻭﺡ ﺍﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻫﻮ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﻏﲑ ﺃﻧﻪ ﳚﺐ ﺃﻭﻻﹰ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﳉﻨﺔ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﺑﺎﻷﺣﺮﻯ ﺇﱃ ﺃﻱ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻭ‪‬ﺟ‪‬ﻪ‪ ،‬ﻫﻨﺎ ﳚﺐ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺇﺩﻣﺎﺝ ﺍﳌﻌﲏ ﺑﺎﻷﻣﺮ‬
‫ﰲ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﺑﺎﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ﻭﻣﻦ ﰒﹼ ﻋﻠﻰ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﺍﻹﺗﺼﺎﻝ ﺑﺎﳌﺆﺳﺴﺔ‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬

‫ﺍﳌﺴﺘﻀﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﲣﺼﻴﺺ ﻣﻨﺼﺐ ﻣﺎﱄ ﺷﺎﻏﺮ ﻭﺑﻌﺪ ﻣﻮﺍﻓﻘﺘﻬﺎ ﻳﺘﻢ ﲢﻮﻳﻞ ﺍﳌﻠﻒ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ‬
‫ﻟﻠﻤﻌﲏ ﺑﺎﻷﻣﺮ )ﺑﻌﺪ ﺗﺄﺷﲑﺓ ﺍﳌﻘﺮ‪‬ﺭ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﻃﺒﻌﺎﹰ(‪ ،‬ﻏﲑ ﺃﻧﻪ ﻧﺎﺩﺭﺍﹰ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪‬ﺬﺍ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ ﻟﻜﺜﺮﺓ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺪﺍﺕ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﻭ ﻧﺪﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ‪....‬‬
‫ﺝ‪ :3‬ﻳﻨﻘﻞ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎﹰ ﻭﻓﻖ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻭ ﻋﻠﻰ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﳌﺴﺘﻘﺒﻠﺔ ﺍﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﺎﳌﻌﲏ ﻭ ﻟﻮ ﺑﺎﻟﺰﺍﺋﺪ‬
‫ﻋﻦ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :4‬ﻭ ﳚﺐ ﺗﻮﻓﲑ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻣﺜﻞ ﺍﻟﺴﻜﻦ ﻭ ﺍﱁ‪.....................‬‬

‫‪rrrr‬‬
‫?ﺱ‪ :‬ﺇﱃ ﺍﳌﺨﺘﺼﲔ ﰲ ﳎﺎﻝ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ )ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ(‪.‬‬
‫ﰲ ﺑﻠﺪﻳﺘﻨﺎ ﰎ ﲢﺮﻳﺮ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﻘﺪ ﻏﲑ ﳏﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ‪ ،‬ﻭﰎ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻋﺎﻣﻞ ﰲ ﻣﻜﺎﻥ‬
‫ﻫﺬﺍ ﺍﳌﻨﺼﺐ ﻭﰎ ﺗﻨﺼﻴﺐ ﺍﳌﻌﲏ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻭﺍﻟﺘﺄﺷﲑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻟﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‪ ،‬ﺇﻻ ﺃﻥ‬
‫ﺍﳌﺮﺍﻗﺐ ﺍﳌﺎﱄ ﺭﻓﺾ ﻣﻨﺢ ﺍﻟﺘﺄﺷﲑﺓ ﲝﺠﺔ ﺃﻥ ﺍﳌﻨﺼﺐ ﳚﺐ ﺃﻥ ﻳﺪﺭﺝ ﰲ ﺍﳌﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻏﲑ‬
‫ﺍﶈﺪﺩﺓ ﺍﳌﺪﺓ ﻭﺃﻥ ﺍﳌﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻏﲑ ﺍﶈﺪﺩﺓ ﺍﳌﺪﺓ ﻻ ﲢﺮ‪‬ﺭ‪ ،‬ﺃﺭﺟﻮ ﻣﻦ ﺍﻹﺧﻮﺓ ﺗﻨﻮﻳﺮﻧﺎ ﻭﺇﻥ ﻛﺎﻥ‬
‫ﻫﻨﺎﻙ ﻧﺼﻮﺹ ﻓﻴﻤﺎ ﳜﺺ ﻫﺬﻩ ﺍﳊﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :1‬ﺍﻷﺧﺖ ﺍﻟﻜﺮﳝﺔ‪ ،‬ﻣﺎ ﻋﻠﻴﻚ ﺇﻻ ﺍﻹﻃﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺔ ﺭﻗﻢ ‪ 07‬ﺍﳌﺆﺭﺧﺔ ﰲ ‪:‬‬
‫‪ 2009/02/08‬ﺍﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﺳﺘﻐﻼﻝ ﺍﳌﻨﺎﺻﺐ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺍﳌﺨﺼﺼﺔ ﻟﻸﻋﻮﺍﻥ ﺍﳌﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻨﻘﻄﺔ ﺍﻷﻭﱃ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﻐﲑ ﳏﺪﺩﺓ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﳌﻄﺔ ‪ : 3‬ﺍﻟﱵ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ''ﻏﲑ ﺃﻧﻪ ﻳﻨﺒﻐﻲ‬
‫ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﺇﱃ ﺃﻧﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﳜﺺ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﱂ ﻳﺘﻢ ﲢﺪﻳﺪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻣﻨﺎﺻﺐ‬
‫ﺍﻟﺸﻐﻞ ﺍﳋﺎﺻﺔ ‪‬ﺎ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻭﺯﺍﺭﻱ ﻣﺸﺘﺮﻙ ﻛﻤﺎ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﳌﺎﺩﺓ ‪ 8‬ﻣﻦ ﻡ ﺕ ‪ ، 308/07‬ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺧﲑﺓ‬
‫ﻻ ﳝﻜﻨﻬﺎ ﺍﺳﺘﻐﻼﻝ ﺍﳌﻨﺎﺻﺐ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ ﺇﻻ ﲟﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﳏﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ ﻟﺴﻨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ''‪.‬‬
‫ﺝ‪ :2‬ﻧﻔﺲ ﺍﻹﺷﻜﺎﻝ ﻭﻗﻊ ﻟﻨﺎ ﻭﱂ ﻧﺴﺘﻄﻊ ﺇﺳﺘﻐﻼﻝ ﺍﳌﻨﺼﺐ ﺍﳌﺎﱄ ﺭﻏﻢ ﺗﺄﺷﲑﺓ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺣﺠﺔ ﺍﳌﺮﺍﻗﺐ ﺍﳌﺎﱄ ﺃﻥ ﺍﳌﻨﺼﺐ ﺍﳌﺎﱄ ﺍﳌﻔﺘﻮﺡ ﻫﻮ ﻟﻌﻘﺪ ﻏﲑ ﳏﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ ﻭ ﻻ ﻳﻮﺟﺪ‬
‫ﻣﻨﺼﺐ ﺷﺎﻏﺮ ﳌﻨﺼﺐ ﳏﺪﺩ ﺍﳌﺪﺓ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻴﻪ ﰎ ﺭﻓﺾ ﺍﻟﺘﺄﺷﲑ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﳌﺮﺍﻗﺐ ﺍﳌﺎﱄ ﻭ ﺫﻫﺐ‬
‫ﺍﳌﻨﺼﺐ ﺩﻭﻥ ﺍﺳﺘﻐﻼﻟﻪ‬

‫‪rrrr‬‬
‫?ﺱ‪ :‬ﺍﺳﺘﻔﺴﺎﺭ ﺣﻮﻝ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺗﺮﻗﻴﺔ‪.‬‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬

‫ﺃﻧﺎ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺗﻌﻠﻴﻢ ﻣﻬﲏ ﻣﻨﺬ ‪ 2010‬ﻭﱂ ﺃﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﰲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ‪ 10‬ﺇﱃ ﺍﻵﻥ‪،‬‬
‫ﺗﻮﻇﻒ ﺑﻌﺪﻱ ﺃﺳﺎﺗﺬﺓ ﺁﺧﺮﻭﻥ ﻭﱂ ﻳﺘﺮﻗﻰ ﺃﻱ ﻣﻨﻬﻢ ﻛﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺳﻮﻑ ﲡﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﳌﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻋﻤﺎ ﻗﺮﻳﺐ‪ ،‬ﻓﻬﻞ ﻳﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ ‪ 2-4-4‬ﻋﻠﻴﻨﺎ‬
‫ﻛﻜﺘﻠﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ؟ ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﺗﺼﻴﺐ ﺍﻟﺒﻌﺾ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﺪﻧﻴﺎ ﻭﺍﻵﺧﺮ ﺍﳌﺘﻮﺳﻄﺔ ﻭ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ‪ ،‬ﺃﻡ‬
‫ﻧﻘﺴ‪‬ﻢ ﺇﱃ ﻛﺘﻞ ؟‬
‫)ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺳﻮﻑ ﺗﻜﻮﻥ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ‪ 2-4-4‬ﺣﺴﺐ ﺍﻟﱪﻗﻴﺔ ﺭﻗﻢ ‪ 8/418‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪ 2008/03/10‬ﺍﻟﺸﺎﺭﺣﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺮﺋﺎﺳﻲ ‪.( 304-07‬‬
‫ﻣﺎﺫﺍ ﻟﻮ ﻗﺎﻣﺖ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﺘﺮﻗﻴﺘﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺩﻓﻌﺎﺕ ﻭﻣﺮﺍﺣﻞ ﺣﺴﺐ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻛﻞ ﺩﻓﻌﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ ؟‪.‬‬
‫ﺃﻭ ﺃﻓﻴﺪﻭﻧﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﰲ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﻟﺘﻤﺮﻳﺮ ﺍﳉﻤﻴﻊ ﰲ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﺪﻧﻴﺎ ﺃﻭ‬
‫ﺍﳌﺘﻮﺳﻄﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :‬ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺗﻜﻮﻥ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻗﺎﻋﺪﺓ ‪ 2/4/4‬ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻧﺺ ﻗﺎﻧﻮﻧﻜﻢ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻋﺪﺓ‬
‫ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﲑ ﺑﺎﻟﻨﻘﻄﺔ ﺍﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﳌﻮﻇﻒ ﻭﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ‬
‫ﻳﺮﻗﻰ ﰲ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﺪﻧﻴﺎ ﻭﻃﺒﻌﺎﹰ ﳚﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻟﻪ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ‪ 02‬ﺳﻨﺔ ﻭ ‪ 06‬ﺃﺷﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﺣﱴ ﻳﻜﻮﻥ‬
‫ﺿﻤﻦ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﳌﻨﺎﻓﺴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺍﳉﻤﻴﻊ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﰲ ﺍﳌﺪﺓ ﺍﻟﺪﻧﻴﺎ ﻭﺍﳌﺘﻮﺳﻄﺔ ﲣﻀﻊ ﺇﱃ ﻣﻌﻄﻴﺎﺕ ﺣﱴ ﳝﻜﻦ‬
‫ﺗﻘﺪﻳﺮ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﻛﻞ ﻭﺍﺣﺪ ﻭﻧﻘﻄﺘﻪ ﻭﺃﻱ ﻣﺪﺓ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﳓﻦ ﰲ ﺇﺩﺍﺭﺗﻨﺎ ﲡﺘﻤﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﰲ ‪ 31/12‬ﻣﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻜﻤﻞ ‪ 2‬ﺳﻨﺔ ﻭ‪6‬‬
‫ﺃﺷﻬﺮ ﻧﺮﻗﻴﻪ ﰲ ﺍﻟﺪﻧﻴﺎ ﺣﱴ ﻧﻔﺼﻠﻪ ﻋﻦ ﺑﺎﻗﻲ ﺍﻟﺰﻣﻼﺀ ﰲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﳌﻘﺒﻠﺔ‪ ،‬ﺃﻱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﲡﺘﻤﻊ ﻛﻞ‬
‫ﺳﻨﺔ ﻭﺃﻧﺖ ﻣﻦ ﺍﳌﻔﺮﻭﺽ ﺩﺧﻠﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2010‬ﻓﻜﻴﻒ ﻻ ﺗﺮ‪‬ﻗﻰ ﺣﱴ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﻓﺄﻧﺖ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﲢﻮﺯ ‪3‬‬
‫ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻭﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ؟‪.‬‬

‫‪rrrr‬‬
‫?ﺱ‪ :‬ﺭﻓﺾ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻟﻄﻌﻦ‪.‬‬
‫ﺗﻘﺮﺑﺖ ﳌﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻟﺘﻘﺪﱘ ﻃﻌﻦ ﲞﺼﻮﺹ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻣﺴﺎﺑﻘﻪ ﻟﻜﻨﻬﻢ ﺭﻓﻀﻮﺍ‬
‫ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺃﻧﻪ ﳚﺐ ﻋﻠﻲ‪ ‬ﺃﻥ ﺃﻗﺪﻣﻪ ﰲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﳌﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﱵ ﻗﺪﻣﺖ ﻓﻴﻬﺎ ﻣﻠﻒ‬
‫ﺍﳌﺴﺎﺑﻘﺔ‪ .‬ﺗﻘﺪﻣﺖ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﳌﻌﻨﻴﺔ ﻟﺘﻘﺪﱘ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﻟﻜﻦ ﺗﻔﺎﺟﺄﺕ ﺑﻌﺪﻡ ﻗﺒﻮﳍﻢ ﺗﺴﺠﻴﻠﻪ ﰲ ﺳﺠﻞ‬
‫ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺍﺕ ﲝﺠﺔ ﺃﻧﻪ ﻻ ﻳﺴ‪‬ﺠﻞ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺃﻥ ﻳﺮﺍﻩ ﺍﳌﺪﻳﺮ‪ ،‬ﻭ‪‬ﺬﺍ ﻟﻴﺲ ﻟﺪﻱ‪ ‬ﺃﻱ ﺩﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﺃﻧﲏ ﻗﺪﻣﺖ‬
‫ﺍﻟﻄﻌﻦ ﰲ ﺁﺟﺎﻟﻪ ﺍﶈﺪ‪‬ﺩﺓ‪.‬‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬

‫ﺃﻭﻻ‪ :‬ﺃﺭﻳﺪ ﺃﻥ ﺃﻋﺮﻑ ﺃﻳﻦ ﻳﻘﺪﻡ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺪ‪ .‬ﻭ ﻫﻞ ﻫﻨﺎﻙ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺃﲣﺬﻫﺎ ﻭ ﺇﱃ ﺃﻳﻦ‬
‫ﺃﺗﻘﺪﻡ ﺑﺸﻜﺎﻭﻱ؟‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎﹰ‪ :‬ﻫﻞ ﳛﻖ ﳍﻢ ﻋﺪﻡ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﰲ ﺳﺠﻞ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺍﺕ ﻭﺇﺭﺳﺎﻟﻪ ﺇﱃ ﺳﻠﹼﺔ ﺍﳌﻬﻤﻼﺕ؟‪.‬‬
‫ﺃﺭﺟﻮ ﺇﻓﺎﺩﰐ ﺑﺎﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﱵ ﺍﲣﺬﻫﺎ ﺭﺟﺎﺀﺍﹰ‪.‬‬
‫ﺝ‪...... :1‬ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺣﺎﻝ‪ :‬ﺻﻮﺭﻱ ﻧﺴﺨﺎﹰ ﻣﻦ ﺍﻟﻄﻌﻦ‪ ،‬ﻭﺃﺭﺳﻠﻲ ﻧﺴﺨﺔ ﺇﱃ ﺍﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ﺍﳌﻌﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻭﻧﺴﺨﺔ ﺇﱃ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‪ ،‬ﻋﱪ ﺍﻟﱪﻳﺪ ﺍﻟﺴﺮﻳﻊ ﻭﺍﳌﻀﻤﻮﻥ‪.‬‬
‫ﻭﺍﳋﻄﻮﺓ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻗﺪﺭ ﺍﻹﻣﻜﺎﻥ ﻧﺴﺨﺔ ﻳﺪﺍﹰ ﺑﻴﺪ ﺇﺫﺍ ﺃﻣﻜﻦ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﳌﻌﻨﻴﺔ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ‪ ،‬ﺃﻳﻀﺎﹰ ﺃﺭﺳﻠﻲ ﳍﺎ ﻧﺴﺨﺔ‪.‬‬
‫ﺝ‪ :2‬ﻟﻸﺳﻒ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﳌﺴﲑﺓ ﻟﻼﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ ﻭﺍﳌﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﱂ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﺣﻖ‬
‫ﺍﳌﻮﻇﻒ ﰲ ﺍﻟﻄﻌﻦ‪ ،‬ﻟﻜﻦ ﲞﺼﻮﺹ ﺇﻳﺪﺍﻉ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﻓﻌﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻦ ﻳﺮﻳﺪ ﺇﻳﺪﺍﻉ ﻃﻠﺐ ﻣﻌﻴ‪‬ﻦ ﺳﻮﺍﺀ ﺗﻌﻠﻖ‬
‫ﺍﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﻄﻌﻦ ﺃﻭ ﻏﲑﻩ ﳚﺐ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻧﺴﺨﺘﲔ ﻭﻭﺿﻊ ﺧﺘﻢ ﺇﻗﺮﺍﺭ ﺑﺎﻻﺳﺘﻼﻡ ‪ACCUSÉE DE‬‬
‫‪ RÉCEPTION‬ﻭﺍﻹﺣﺘﻔﺎﻅ ﺑﺎﻟﻨﺴﺨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺸﻲﺀ ﺍﳌﺆﺳﻒ ﺃﻥ ﺗﻌﻨﺖ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺟﺎﺀ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻢ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺍﻟﻮﺍﻗﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺃﻏﻠﺐ‬
‫ﺍﳌﺘﺮﺷﺤﲔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺍﺕ‪.‬‬

‫‪rrrr‬‬

‫‪PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com‬‬


موسوعة الموظف الجزائري.pdf - page 1/7
 
موسوعة الموظف الجزائري.pdf - page 2/7
موسوعة الموظف الجزائري.pdf - page 3/7
موسوعة الموظف الجزائري.pdf - page 4/7
موسوعة الموظف الجزائري.pdf - page 5/7
موسوعة الموظف الجزائري.pdf - page 6/7
 




Télécharger le fichier (PDF)

موسوعة الموظف الجزائري.pdf (PDF, 1.9 Mo)

Télécharger
Formats alternatifs: ZIP



Documents similaires


mr el hadj gacem
fichier sans nom 6
fichier sans nom
fichier sans nom
mu7taser
fichier sans nom 1

Sur le même sujet..