Catalogue de formation CPFMI Textile Habillement .pdf



Nom original: Catalogue de formation CPFMI - Textile Habillement.pdf
Auteur: CPFMI

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Cabinet Plus Formation Management Industriel
Formation, Consulting et Mise à Niveau

SE FORMER, C’EST EVOLUER

« CPFMI » VOTRE PARTENAIRE
DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES

Adresse : Avenue Jadida Maghrébia - Boîte Postale N° 207 - 8000 Nabeul - Tunisie
M.F. : 902558 DAM 000 - C.C.B : 08 300 00000 10 51372 3 77 (BIAT) - N° Enregistrement : 21-101-05 - ID.08.22|V01
GSM : 20 346 582 - Tél. : 72 233 999 - Fax : 72 233 530 - E-mail : cpfmi.direction@gmail.com - Site Web : www.cpfmi.tn
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Monsieur le Directeur Général

Objet :  Perfectionnement et développement de compétences en Textile et Habillement.

Monsieur,
Membre du Groupe Plus Formation, fort de 34 années d’expérience et de nombreuses références, nous avons
l’honneur de vous proposer nos services pour la réalisation d’éventuelles formations actions en Textile et
Habillement pour les le personnel d’encadrement, les techniciens et les opérateurs de votre Entreprise dans
vos ateliers avec des travaux pratiques et des études de cas concrets et réels des produits que vous fabriquez.
Nous Vous informons que nous disposons d’une équipe de formateurs hautement qualifiés et qui ont de
longues expériences pratiques dans l’industrie de Textile et de l’Habillement (10 à 30 ans d’expériences
pratiques dans l’industrie de l’Habillement).
Nous avons réalisé durant les 10 dernières années plus de 900 actions de formation pour environ 3 000
bénéficiaires pour de multiples entreprises du Textile et d’Habillement dans toute la république en plus des
assistances techniques dans le cadre de la Mise à niveau.
Nous vous informons que votre participation à nos actions de formation peut être financée par l’État.
Nous mettons à votre disposition l’expérience de nos cadres experts et praticiens pour vous aider
à l’élaboration de votre plan de formation, de vos diagnostics et aux différentes démarches et procédures
administratives pour bénéficier des agréments du Centre National de Formation Continue.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de nos salutations les plus distinguées.

Le Gérant
Mansour M’barek

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CONTENU

Certificat ISO 9001 version 2015 de CPFMI ………………………………………………………………………………………………………………

2

Domaines de compétences de CPFMI …………………………………………………………………………………………………………………………..

5

Politique qualité de CPFMI ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

6

Thèmes de formation en Textile Habillement ………………………………………………………………………………………………………….

7

Thèmes de formation en maintenance des machines et installations ……………………………………………………

11

Thèmes de formation sur la qualité et les outils de la qualité ……………………………………………………………………..

12

Thèmes de formation en sécurité …………………………………………………………………………………………………………………………………….

13

Thèmes de formation en conduite des engins et des chariots élévateurs …………………………………………..

14

Thèmes de formation en soudure …………………………………………………………………………………………………………………………………….

15

Thèmes de formation pour les ressources humaines et le développement personnel ………………

16

Thèmes de formation fonctionnels ………………………………………………………………………………………………………………………………….

19

Thèmes de formation en informatique …………………………………………………………………………………………………………………………

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DOMAINES DE COMPETENCES DE CPFMI
Formation continue dans tous les secteurs par des formateurs hautement qualifiés.
Mise à Niveau (Diagnostic stratégiques).
Investissements Technologiques à Caractère Prioritaire « I.T.P. » : Assistances techniques
(GRH, Organisation méthodes, Études, Production, Qualité, Maintenance, Sécurité, Etc.)
Logiciels (GPAO, Qualité, GRH, Commercial, Etc.).
Études et Consulting.
Accompagnement et assistance pour l’obtention de la certification.
Assistance et Accompagnement pour la mise en conformité des entreprises avec la
règlementation tunisienne en sécurité incendie.
Réalisation du plan d’évacuation, de l’étude de danger, du plan d’interventions internes, et de
l’assistance pour l’élaboration du dossier de classement.
Formation des équipes de sécurité Niveau 1 et Niveau 2.

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POLITIQUE QUALITE

Notre mission : Offrir des formations continues, répondant aux exigences de nos clients et adaptée
à leurs besoins dans divers secteurs d’activités.
De plus, notre cabinet vise à fournir un accompagnement approprié pour la mise à niveau des
entreprises.
Notre vision : Etre un acteur de référence dans la formation continue et la Mise à Niveau des
entreprises en Tunisie et en Afrique.
Au CPFMI nous avons mis en place une démarche qui vise à concrétiser cette vision et qui traduit
notre engagement permanent à respecter les exigences applicables à nos prestations et à améliorer
continuellement notre système de management de la qualité.
Cette dynamique de progrès est organisée autour des principaux axes stratégiques suivants :
 Fidéliser davantage nos clients actuels.
 Élargir le portefeuille clients et rechercher de nouveaux marchés.
 Déterminer les parties intéressées pertinentes et répondre à leurs exigences.
 Agrandir la structure du cabinet et diversifier ses activités.
 Développer l’activité en Afrique.
Nous nous engageons à appliquer les dispositions mises en place, à revoir la pertinence et l’efficacité
de notre système de management de la qualité d’une façon régulière, et de fournir les moyens
nécessaires pour atteindre les objectifs escomptés.
Le Gérant
Mansour M’barek

Réf. : ID.05.02

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GSM : 20 346 582 - Tél. : 72 233 999 - Fax : 72 233 530 - E-mail : cpfmi.direction@gmail.com - Site Web : www.cpfmi.tn
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LISTE DES THEMES DE FORMATION EN TEXTILE HABILLEMENT
Liste des thèmes de formation pour les cheftaines et les agents de Méthodes :
Gamme opératoire.
Étude et maîtrise des fiches techniques des modèles.
Schémas de couture.
Répartir les charges et équilibrer les groupes de travail.
Implantation de passage de modèles dans les chaînes.
Chronométrage et jugement d'allure.
Méthode de temps prédéterminé MTM 1 - MTM 2
Catalogue des temps.
Analyser et optimiser vos temps opératoires.
Suivi des fabrications et amélioration du rendement.
Méthode des observations instantanées.
Optimisation de temps de changement de modèles.
Contrôle en cours et autocontrôle.
Méthodes de calcul de temps pour la production de petites séries.
Analyse des défauts de couture, effets et remèdes.
Perfectionnement en organisation et méthodes.
Augmenter et améliorer la rentabilité de la chaîne de fabrication.
Formation au travail en groupes autonomes.
Formation de monitrices.
Gestion de la production, suivi et planification.
Conduite de fabrication : Planification des commandes et calcul des délais.
Formation de l'encadrement d'atelier à la flexibilité.
Ordonnancement, planification et lancement de fabrication.
Augmentation des allures et productivité des opératrices et les méthodes de suivi.
Coordination entre les différents départements d’industrialisation du produit.
Formation à la préparation de réussite de fabrication.
Compréhension et application d’un dossier technique.
Élaboration d’un cahier des charges (opérations + dessin technique + consommation).
Élaboration du dossier de mise en fabrication et construction du prototype.
Grille des compétences.

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Gérer la polyvalence et la poly compétence.
Calcul de consommation de fil à coudre.
Le chiffrage rapide d'un plan de collection.
Organisation, gestion et suivi de la préparation industrielle des collections.
Les temps prédétermines « GSD ».
Rôle des monitrices et processus de production habillement.
Gestion des équipes de travail.
Améliorer la productivité par la formation personnalisée des opératrices et le suivi des fabrications.
L’organisation scientifique de travail dans les ateliers de production.
Suivi de la production par heure et comment intervenir en cas de problème de manque de rendement
et de productivité.
Techniques de base d’entretien et de réglages courants des machines à coudre pour encadrement de
production.

Liste des thèmes de formation de la qualité :
Perfectionnement au contrôle de la qualité.
Maîtrise des non conformités des produits et actions correctives et préventives.
Techniques de résolution de problèmes.
Etude et coût de la non qualité et méthodes de réduction.
Système de maitrise de réparations de produits et amélioration continue du niveau de la qualité.
Contrôle intermédiaire et Contrôle final : comment optimiser mes contrôles ?
Contrôle qualité produit : maîtrisez les techniques d'échantillonnage.
L’organisation et le suivi de la qualité des produits et élaboration du tableau de bord.
Audit de la qualité avant l’export.
Résoudre les problèmes matières en fabrication.
Gérer les réclamations et fidéliser les clients.
Les outils statistiques de la qualité.
Normes ISO 9001 Version 2015 dans le secteur textile et Habillement.
Audit de la qualité interne selon le référentiel ISO 9001 Version 2015.
Les outils d’amélioration continue de la qualité.
Les cercles de la qualité.
Mise en place d’un plan de suivi de la qualité.
Réduire les non-conformités et les coûts de non-qualité.
Formation des opératrices de finition.

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Liste des thèmes de formation pour les opératrices machines :
Formation à la polyvalence sur machines à coudre.
Perfectionnement de piqueuses.
Acquérir le savoir-faire pour réaliser un bon ourlet.
Formation aux groupes autonomes en confection.
Autocontrôle de la qualité pour opératrices machines.
Formation de distributrices.

Liste des thèmes de formation pour le personnel de la coupe :
Formation pratique aux techniques de coupe.
Patronage et gradation.
Organisation flexible de la salle de coupe.
Qualité à la coupe, temps de coupe et économie de matières.
Coupe et réalisation du prototype de conformité.
Formation d’opérateurs polyvalents à la coupe.
Formation de matelasseurs.
Les critères de qualité dans la coupe, le placement et le matelassage.

Liste des thèmes de formation pour le repassage :
Perfectionnement aux techniques de repassage.
Réglages et maintenance du matériel de repassage

Liste des thèmes de formation pour le personnel du bureau d’études :
Patronage par transformation des bases + Gradation Féminin et Masculin.
Patronage par transformation des bases + Gradation Baby et Enfant.
Formation sur LECTRA Systèmes.
Formation sur Système Gerber.
Stylisme de l’Industrie de l’Habillement.
Organisation et lancement de prototypes.
Organisation, gestion et suivi de la préparation industrielle des collections.
Élaboration du dossier de mise en fabrication et construction du prototype.
Perfectionnement en développement de modèle.
Apprendre à dessiner des modèles avec ILLUSTRATOR.
Élaboration des dossiers techniques des vêtements : Logiciel Auto Sketch.

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Liste des thèmes de formation en organisation :
Les cinq S au service de l’amélioration permanente.
Organisation et aménagement des postes de travail.
Simplification de travail.

Liste des thèmes de formation pour les magasiniers :
Gestion des stocks de matières premières et des produits finis.
Formation de magasiniers.

Liste des thèmes de formation Tissage - Tricoatage - Teinture - Delavage :
Maîtrise des systèmes avancés de délavage.
Formation en teinture.
Perfectionnement des opérateurs tissage.
Formation en tricotage.

Douane - Paiement à l’international :
Formation aux procédures douanières.
Maîtriser et garantir les paiements à l’international.

Liste des thèmes de formation en Informatique :
Word - Excel - PowerPoint - Access – Internet - Etc.

Liste des thèmes de formation en langues :
Allemand - Italien - Anglais - Français - Espagnol - Etc.

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LISTE DES THEMES DE FORMATION EN MAINTENANCE

Techniques de base d'entretien et de réglage courant des machines de piquage.
Adaptation de réglages de machines à coudre en fonction de matières.
Formation à la fabrication de guides.
Entretien et réglage de la machine Boutonnière à œillet « Reece 101 ».
Entretien et réglage de la machine Boutonnière droite « à point noué ».
Entretien et réglage de la recouvreuse à canon.
Entretien et réglage de la machine à point d'arrêt.
Entretien et réglage de la machine Pose Bouton.
Entretien et réglages des matériels de repassage.
Fiabilité et Maintenabilité des équipements industriels.
Entretien et réglage des différents mécanismes d’entraînements.
Entretien et réglage de la machine ceintureuse.
Réglage des points de couture.
Maintenance de Surjeteuse 3, 4 et 5 fils.
Entretien et réglage de la machine bras déporté Brother.
Entretien et réglage de la machine à point d'arrêt, brideuse mécanique JUKI LK 1850.
Analyse des circuits pneumatiques et électropneumatiques.
Exploitation et entretien des automates.
Analyse et diagnostic des pannes.
Entretien préventif.
Gestion de la maintenance.
Gestion de la maintenance assistée par ordinateur « GMAO »
Economie d’énergie dans l’entreprise.

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LISTE DES THEMES DE FORMATION SUR LA QUALITE
ET LES OUTILS DE LA QUALITE
Exigences de la norme ISO 9001 v 2015.
Audit interne selon le référentiel ISO 9001 v 2015.
Exigences de la norme IATF 16949 v 2016.
Formation VDA 6.3 : 2016 « Qualification d’auditeur de processus »
Formation Core Tools : s’approprier les outils exigés par la norme IATF 16949 :2016
Audit interne selon le référentiel IATF 16949 v 2016.
Les exigences du système de management de la santé et de la sécurité au travail selon
ISO 45001 v 2018
Management des risques ISO 31000 v 2018
Audit Interne du système de Management de la sécurité selon ISO 45001 et l'ISO 19011.
Les exigences du système de management Environnemental selon la norme 14001 v 2015.
Audit interne du système de management Environnemental selon la norme 14001 et
l’ISO 19011.
Méthodes de résolution du problème en groupe (MRPG).
Outils Qualité pour l’amélioration continue.
Maîtrise statistique des Procédés (MSP - SPC).
Traitement des produits non conformes.
Diagramme de PARETO / Méthode ABC.
Organisation de la qualité selon l’approche processus.
Processus d’homologation des pièces de production - PPAP.
Le processus de maîtrise des non conformités selon le référentiel IATF 16949.
PDCA / FTA.
AMDEC processus & AMDEC Produit.
Contrôle par échantillonnage.
Tableau de bord qualité - Élaboration et analyse des données.
5S et Kaizen au service de l'amélioration permanente.
Élaboration du plan de surveillance.
Planification anticipée de la qualité : APQP.
Coût de non qualité.
Management de la qualité Totale : TQM.
Lean Manufacturing.
Lean Management.
Traitement des actions correctives et préventives.
Traitement des réclamations clients.
Audit produit.
Processus maitrise NC selon la norme IATF 16949 :2016.
Formation de Responsable Qualité.
Formation pratique au contrôle de la qualité.
Contrôle encours de production et autocontrôle.
Contrôle intermédiaire et Contrôle final.

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LISTE DES THEMES DE FORMATION EN SECURITE
Secourisme premiers soins et sécurité du personnel.
Sécurité incendie et lutte contre le feu.
Evacuation, mise en sécurité du personnel et mise en place d’un exercice d’évacuation.
Secourisme routier.
Sécurité aéronautique.
Sauvetage nautique.
Plan d’intervention interne.
Prévention des accidents de travail et les maladies professionnelles.
Les exigences du système de management de la santé et de la sécurité au travail.
Audit Interne du système de Management de la sécurité selon l’OHSAS 18001 et l'ISO 19011.
Les fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail.
Analyser les risques professionnels par l’arbre des causes.
Audit interne de la sécurité et de la santé au travail.
La prévention des risques professionnels dans les entreprises.
Mise en place de système de management de la sécurité au travail.
Étude de dangers et plan d’organisation d’urgence.
Gestes et postures au travail.
Gestion des risques liés à la manutention mécanique et la circulation interne de l’entreprise.
Gestion des risques liés à l’utilisation des substances chimiques.
Détection et prévention des risques liés à l’électricité.
Habilitation des conducteurs d’engins de levage et de chantiers.
Sauvetage travail en hauteur et espace confine.
Montage, démontage et utilisation des échafaudages.

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LISTE DES THEMES DE FORMATION EN CONDUITE
DES CHARIOTS ELEVATEURS ET DES ENGINS
Conduite sécuritaire et maintenance des chariots élévateurs.
Habilitation de caristes.
Formation de conducteurs routiers de toutes catégories (léger, lourd, super-lourd, transport
en commun).
Sécurité routière.
CACES Toutes catégories d’engins de manutention.
Conduite en sécurité des cavaliers gerbeurs.
Transport des matières dangereuses par route.
Conduite économique et défensive des véhicules lourds & légers.
Formation de moniteurs Autoécole.
Formation de formateurs en conduite de différents engins.

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LISTE DES THEMES DE FORMATION EN SOUDURE
Technologie et mise en œuvre du procédé de soudage semi-automatique MIG/MAG.
Technologie et mise en œuvre du procédé de soudage TIG.
Technologie et mise en œuvre du procédé de soudage oxyacétylénique.
Technologie et mise en œuvre du procédé de soudage à l’arc avec électrode enrobée.
Formation pratique en soudage semi-automatique MIG/MAG.
Formation pratique en soudage semi-automatique MIG sur acier au carbone.
Formation pratique en soudage TIG sur acier faiblement allié.
Formation pratique en soudage TIG sur acier inoxydable.
Formation pratique en soudage TIG sur aluminium.
Formation pratique en soudage TIG sur titane et alliages.
Formation pratique en soudage TIG sur cuivre et alliages.
Formation pratique en soudage TIG sur magnésium et alliages.
Formation pratique en soudage oxyacétylénique.
Formation pratique en soudage à l’arc avec électrode enrobée.
Soudabilité métallurgique et opératoire des aciers inoxydables.
Initiation à la métallurgie du soudage.
Classification et désignation normalisée des matériaux.
Hygiène et sécurité en soudage.
Rédigez vos descriptifs de mode opératoire de soudage (DMOS).
Technologie des procédés usuels de soudage à l’arc.
Perfectionnement en brasage et soudobrasage.
Les techniques de soudage des pipelines sur site et le contrôle non destructif.

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LISTE DES THEMES DE FORMATION POUR LES RESSOURCES HUMAINES
ET LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Les fondamentaux de la pratique RH.
Politiques et stratégies RH.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : GPEC.
La mobilité interne et la gestion des carrières des collaborateurs.
L'évaluation des performances et des potentiels.
Les outils de pilotage de la fonction RH.
RH pour nouveaux managers.
Modernisation de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives, pratiques et contraintes.
GRH : Maîtrise du calcul de la paie et de l’organisation de la fonction RH.
Cursus : Maitriser les fonctions de la gestion des ressources humaines.
Gestion des compétences.
Pilotage par les indicateurs : Les 70 Ratios RH.
Le tableau de bord des ressources humaines et l'élaboration du Bilan Social.
Développer la qualité de Service de la fonction RH et la gestion des compétences.
La Mise à niveau des Ressources Humaines.
Gestion des carrières et des compétences.
Méthodologie et pratique de l’élaboration des fiches de fonction et des fiches de postes.
Sécuriser vos contrats de travail et gérer au mieux vos RH.
Technicité au Recrutement : Valider les compétences et les motivations du candidat et fiabiliser les
recrutements.
La rémunération.
L'absentéisme.
Management : les fondamentaux.
L’évaluation de la performance du personnel.
L'essentiel du droit du travail pour les Managers.
Maîtriser les leviers de la motivation de ses équipes.
Ingénierie et conduite des projets de formation.
Amélioration et performance du service formation.
Le tableau de bord et les ratios de la formation.

Adresse : Avenue Jadida Maghrébia - Boîte Postale N° 207 - 8000 Nabeul - Tunisie
M.F. : 902558 DAM 000 - C.C.B : 08 300 00000 10 51372 3 77 (BIAT) - N° Enregistrement : 21-101-05 - ID.08.22|V01
GSM : 20 346 582 - Tél. : 72 233 999 - Fax : 72 233 530 - E-mail : cpfmi.direction@gmail.com - Site Web : www.cpfmi.tn
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Les indicateurs de performance et "T. B." de la formation.
Formation de Formateurs : Outils et Enjeux Andragogiques.
Gestion des instruments de la formation professionnelle et de l'emploi.
Élaboration des plans de formation annuels et pluriannuels de l'entreprise.
Audit du système de formation en entreprise.
Reconversion professionnelle.
Élaboration du Bilan pédagogique et financier annuel.
Call Centre : Executive Coaching Management du Processus de la Formation
Call Centre : Manager les formateurs internes et les tuteurs.
La formation et le recyclage des noveaux promoteurs.
La Gestion de Développement personnel des Cadres.
Le Coaching individuel : Nouvel outil de performance humaine.
Accompagner son équipe dans l'atteinte des objectifs.
Communication entre les responsables : comment faire pour former une équipe solidaire.
Communication et Management.
Les techniques de Communication professionnelle.
Communication, culture et rigueur.
Communiquer efficacement avec son équipe et sa hiérarchie.
Techniques de Communication et Motivation de son personnel.
Management des réunions : La maîtrise des 5 étapes de conduite des réunions efficientes.
Construire et développer son leadership.
Accidents de travail (enquête et analyse) et maladies professionnelles.
Les Outils Pratiques de la Gestion des procédures de la Sécurité Sociale et de l’Assurance maladie des
ressources humaines du Secteur Privé auprès de la CNSS et la CNAM.
Gérer les conflits au quotidien : De la non-agression à la coopération.
Gestion de Stress - équilibre personnel et bien-être au travail.
Transformer son stress en énergie positive.
Prévention des conflits et négociation.
Gestion de Stress - équilibre personnel et bien-être au travail.
Transformer son stress en énergie positive.
Prévention des conflits et négociation.
Manager des personnalités difficiles.

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La Gestion des conflits interpersonnels et inter groupes.
Interaction entre les différents services.
Les nouveautés du Code d’Incitations aux Investissements pour les sociétés Off Shore.
Manager transversal : les Fondamentaux en Soft Skills.
Manager une équipe.
Managers : Conduire et réussir ses entretiens annuels.
Techniques de Résolution des problématiques et de prise de décision.
Time Management.
Habilité et Développement Managérial.
Coaching professionnel des Cadres.
Confiance et assurance en soi.
Leadership et impact personnel.
Efficacité professionnelle.
Gestion du temps et des priorités.
Techniques de négociation.
Le Développement du potentiel des commerciaux.
Conduite et Accompagnement du changement.
L’Audit de la conformité conventionnelle en entreprise.
Relations sociales : cadre juridique et animation des instances.
Management de la relation client.
Métiers des secrétaires et assistantes.
Techniques d’élaboration et de gestion des projets
Montage des projets & Création d’entreprises.

.‫تقنيات تسيير العالقات التعاقديّة الشغلية داخل المؤسسة‬

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THEMES FONCTIONNELS
« Former

en continue … Transformer les potentiels humains en ressources »

Gestion des ressources humaines :
Les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.
Les outils de Pilotage de la fonction ressources humaines.
Le Tableau de Bord des ressources humaines.
Développement durable et ressources humaines.
La démarche qualité en ressources humaines.
La gestion des compétences : outils et méthodes.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences « GPEC ».
Comment construire un référentiel de compétences.
Manager les compétences collectives.
Les techniques de recrutement.
Politique et stratégie de rémunération.
Les techniques d’évaluation du personnel : outils et suivi.
Mobilité interne : outils de gestion et conditions de réussite.
Le service social de l’entreprise : Gestion et tableau de bord.
Le droit social.
Les contrats de travail.
L’élaboration du plan de communication.
Les techniques de communication interne.
Gestion de la paie.
Prévision des accidents de travails et les maladies professionnelles.
Santé et sécurité au travail.
La gestion des retraites.
L’audit social.

Formation et développement de compétences :
Détermination et analyse des besoins de formation.
Elaboration et mise en œuvre du plan de formation.
Evaluation de l’efficacité des actions de formation.
Le tableau de bord et les ratios de la formation.
La gestion de projet formation.
Amélioration et performance du service formation.
Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique.
Formation de formateurs.
Gestion et évaluation de compétences.
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Management de projets :
Gestion et management de projets.
Le pilotage stratégique de projets.
Réussir un projet de changement.
Evaluation financière de projets.
Chef de projet : Développez votre leadership.
Mesurer la rentabilité et la faisabilité de vos projets.
Elaborer un cahier de charges fonctionnel.

Développement personnel et efficacité professionnelle :
Améliorer ses relations professionnelles.
Renforcer ses pouvoirs de conviction.
Relation, écoute et communication.
Gestion des conflits.
Gestion du temps.
Gérer le stress en situation d’enjeu professionnel.

Secrétariat et accueil :
Formation des assistantes de direction.
Perfectionnement de secrétaires.
Communiquer efficacement par téléphone.
Améliorer ses écrits professionnels.
Formation à la documentation et archives.
Formation en bureautique.

Commercial et marketing :
Techniques de ventes.
Formation aux techniques de négociation commerciale.
Gestion du portefeuille clients.
Formation aux techniques de marketing.
Le marketing opérationnel - Le marketing stratégique.

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Gestion et finances :
Les principes comptables de base.
Lire et comprendre le bilan et le compte de résultat.
Formation à la comptabilité analytique.
Formation à la comptabilité générale.
Pilotez et améliorez la performance de votre service comptable et financier.
Formation à la finance d’entreprise.
Pratique de l’analyse financière : Maîtriser le diagnostic.
Analyse financière et tableaux de bord financiers.
Analyse financière, Mesure de la performance et création de la valeur.
Bien gérer sa trésorerie.
Formation au contrôle de gestion.
Formation à l’audit interne.
Méthodes et outils de gestion pour managers.
Concevoir et mettre en place le tableau de bord de gestion.
L’essentiel de la fiscalité d’entreprise : Principes et méthodes de base.
Perfectionnement à la fiscalité d’entreprise.
Tableaux de bord et indicateurs de performance.

Langues :
Anglais - Espagnol - Allemand - Italien - Russe - Chinois - Etc.

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LISTE DES THEMES DE FORMATION EN INFORMATIQUE

Bureautique : Word - Excel - PowerPoint (Initiation et perfectionnement)
Base de données : Access (Initiation et perfectionnement).
PHOTOSOP
ILLUSTRATOR
Sécurité informatique.
Sécurité des applications web.
Réseaux informatiques.
Gestion de projets.
Développement d’application WEB.
Maintenance des équipements informatiques.
Sécurité des transactions INTERNET avec SSL, E-commerce, E-paiement
Réseau, maintenance, dépannage et gestion des incidents sur les réseaux CISCO
Java Spring MVC / J2EE avancée.
Architectures et technologies du Web.
Administrer un serveur Web, pour Windows Server.
C#.Net
Business Object.
Formation Linux
Création, de mise à jour et perfectionnement des sites web.
BIG DATA
Langages de développement.

Thèmes spécifiques : sur demande des clients.

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