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un service public de l’emploi rénové accessible à toutes et tous les salariés ;
un véritable dialogue social interprofessionnel, professionnel et territorial.
La fiche 10 des repères revendicatifs : Droits des salariés des entreprises sous-traitantes
La fiche 11 des repères revendicatifs : Droits des salariés saisonniers
La fiche 15 des repères revendicatifs : Droits à l’éducation et à la formation professionnelle
La CGT propose un droit à l’éducation permanente pour une formation émancipatrice tout au
long de la vie
La fiche 16 des repères revendicatifs : Temps de travail
Cela suppose la mise en place d’une durée légale du travail de 32 heures pour l’ensemble des
salariés, quels que soient l’entreprise, le contrat de travail, sans discrimination envers les salariée-s à temps partiel ou nouveaux embauchés.
Cela doit se faire sans intensification du travail, ce qui suppose des embauches, une nouvelle
organisation du travail à construire avec tous les intéressés et des investissements.
Cela doit se faire sans baisse des rémunérations, et pas au détriment du financement de la
protection sociale.
Le guide de la démarche revendicative CGT à partir du travail