Guide du stagiaire AR.docx .pdf


Nom original: Guide du stagiaire AR.docx.pdfAuteur: admin

Ce document au format PDF 1.5 a été généré par Microsoft® Word 2013, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 26/01/2019 à 12:07, depuis l'adresse IP 105.154.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 172 fois.
Taille du document: 457 Ko (2 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


‫الدليل العملي للمتدرب‬
‫‪.I‬‬

‫ما هو التدريب؟‬
‫التدريب هو تجربة مهنية داخل شركة أو مؤسسة‪ ،‬تعطي الفرصة المتدرب الكتشاف العالم المهني و ممارسة‬
‫تعلم تطبيقي‪.‬‬
‫التدريب معبر مميز لتسهيل إدماج مهني ناجح‪ .‬إنه يسمح أيضا إلعطائك فرصة للتفكير في مشروعك المهني‬
‫وتأكيد اختيارك الدراسي أو تغييره نحو تخصص جديد‪.‬‬
‫فوائد التدريب متنوعة‪ ،‬يمكن ذكر بعضها‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪.II‬‬

‫تطبيق ما درسته في القسم على ارض الواقع؛‬
‫اكتشاف العالم المهني و قواعده؛‬
‫التفكير في مشروعك المهني؛‬
‫اكتساب مهارات جديدة و سلوكيات مهنية؛‬
‫تيسير ادماجي المهني؛‬
‫بناء وتوسيع شبكتي المهنية؛‬

‫كيف تستطيع ايجاد تدريب؟‬

‫‪ .1‬تحضير السيرة الذاتية ورسالة الحافز‬
‫و تلخص السيرة الذاتية مسيرتك الدراسية و الجامعية وخبرتك المهنية و الجمعوية و مهاراتك و اللغات التي تتقنها‪.‬‬
‫السيرة الذاتية تمكن المشغل من اكتشافك ‪ ،‬و أن يكون صورة اولية عنك‪ ،‬و أن يقرر إذا كان سوف يجري معك مقابلة‪.‬‬
‫رسالة الحافز تشرح اسباب طلبك للتدريب‪ ،‬و يجب أن تصاحب السيرة الذاتية‪ .‬و تسمح بالربط بين تكوينك وعرض‬
‫التدريب الذي ترشحت له‪ ، .‬وتشرح أيضا‪ ،‬لماذا هذا التدريب يمكنه أن يؤثر إيجابيا في مسارك المهني‪.‬‬
‫‪ .2‬القنوات الممكنة للعثور على التدريب‬
‫إليجاد تدريب يمكن البحث عبر قنوات مختلفة (مواقع التدريب واإلعالنات الصحفية‪ ،‬لينكدإن‪ ،‬المعارض والمحافل‪،‬‬
‫ترشيح عفوي‪ ،‬عبر طلب و دعم مواكبك‪ .)...‬عن طريق الجمع بين كل من هذه القنوات للبحث‪ ،‬يمكنك زيادة فرصك في‬
‫العثور على التدريب أو بشكل أمثل أن يكون لك خيارات مختلفة للقيام بالتدريب‪.‬‬
‫‪ .3‬توقيع اتفاق التدريب الداخلي‬
‫إذا تم االتفا‪ ،،‬بعد تلقي الموافقة (خطية أو شفهية) على طلبك‪ ،‬يجب التوقيع على اتفا‪ ،‬التدريب‪ ،‬مع ممثل المؤسسة التي‬
‫تستقبلك‪ .‬في األول‪ ،‬تقوم باالتصال بالمصلحة المسؤولة عن التداريب في مؤسستك التعليمية‪ .‬التي ستوفر لك مطبوع‬
‫االتفاقية و التي ينبغي أن تتم تعبئته من طرف المؤسسة المستقبلة و من طرفك‪.‬‬

‫‪.III‬‬

‫انجاح التدريب ‪:‬‬

‫المهمات المحددة‬
‫‪.1‬‬
‫المهمات المحددة لك في التدريب هي مالءمة بين احتياجات المؤسسة مع مهاراتك‪ .‬وبالتالي‪ ،‬يجب أن تكون لديك‬
‫المؤهالت الالزمة لالضطالع بها‪ .‬في حالة صعوبة أو سوء الفهم‪ ،‬ينبغي أن ال تتردد في طرح األسئلة لزمالئك أو‬
‫للوصي عليك في التدريب‪ .‬التدريب مرحلة تعليم ال غنى عنه تقريبا لالندماج في الحياة المهنية‪ ،‬فيجب أن تتفاعل إيجابيا‬
‫مع جميع المتدخلين في مهمتك‪ .‬في نهاية التدريب سوف تكتسب مهارات تقنية ولكن أيضا مهارات التعامل‪ ،‬الهامة لنجاح‬
‫مشروعك المهني‪.‬‬
‫‪.2‬‬

‫العالقة مع مؤطري في المؤسسة التعليمية‬

‫كل مؤطر في المؤسسة التعليمية يضمن حسن سير التدريب وأن المهمات المحددة تتماشى مع التكوين الذي تتابعه حاليا‪.‬‬
‫انت مسؤول عن عقد اجتماعات منتظمة معه لجعله يتتبع سير التدريب معك‪ .‬و ترسل له تقريرا أسبوعيا بالبريد‬
‫االلكتروني من صفحة واحدة تتضمن تفاصيل تنفيذ المهمات ونقاط القوة ونقاط الضعف في األسبوع‪.‬‬
‫‪.3‬‬

‫العالقة مع الوصي في التدريب‬

‫الوصي علي في التدريب هو رئيسك المباشر في الشركة‪ .‬تتبع له مباشرة‪ .‬و قد يطلب منك العمل مع زمالء آخرين أو أن‬
‫تمثله في اجتماع أو ورشة عمل‪ .‬عليك أن تأخذ المبادرة بتنظيم لقاء أسبوعي معه‪ ،‬يستغر‪ ،‬حوالي نصف ساعة لتتبع‬
‫منجزات البرنامج األسبوعي‪ ،‬ومناقشة المشاكل التي قد تكون واجهتها‪.‬‬
‫‪.4‬‬

‫احترام النظام الداخلي‪:‬‬

‫المؤسسة المستقبلة يحكمها نظام داخلي الذي يجب كليك اتباعه‪ .‬احترام اوقات الدخول و الخروج المعتمدة باإلضافة الى‬
‫سرية المعلومات الخاصة بالشركة‪ .‬و عدم احترامك لهذه القواعد قد يعرضك للتحذير اللفظي‪ ،‬أو األسوأ من ذلك‪ ،‬أن يتم‬
‫وضع حد لتدريبك‪ ،‬قبل نهايته‪ .‬ولذلك‪ ،‬يجب عليك الحرص على االطالع عليه‪ ،‬وتأخذه في اعتبارك‪ ،‬وأن تحترمه في‬
‫جميع الظروف‪ .‬و ال يمكنك أن تبرر عدم احترامك له بأن بعص الموظفين ال يحترمونه‪.‬‬
‫‪.IV‬‬

‫تقييم التدريب‬
‫‪ .1‬تقرير التدريب‬

‫تقرير التدريب هو وثيقة يجب أن تنجزها و تسلمها للوصي عليك بالشركة‪ ،‬و لمؤطرك بالمؤسسة التعليمية‪ .‬ويشتمل على‪:‬‬
‫كلمة شكر‪ ،‬نبذة عن المؤسسة المستقبلة وتنظيمها‪ ،‬وتاريخها وقطاعها‪.‬‬
‫ثم‪ ،‬تفاصيل اإلدارة التي استقبلتك‪ ،‬و المهمات التي اسندها اليك الوصي عليك‪ ،‬و التي انجزتها كليا او جرئيا‪ ،‬فضال عن‬
‫الدروس التي استخلصتها من هذا التدريب‪.‬‬
‫‪ .2‬استمارة التقييم‬
‫ليتمكن الوصي عليك من تقييم ادائك اثناء التدريب‪ ،‬و يقوم بتحديد نقاط القوة و النقط الالزم تحسينه‪ ،‬فسوف يسلمك ‪ ،‬في‬
‫النهاية مطبوع التقييم الخاص بك وفقا لمعايير محددة‪.‬‬
‫‪ .3‬بطاقة االنطااعات‬
‫بعض الشركات تعطيك الفرصة لملء ورقة انطباعاتك حول التدريب‪ ،‬لتمكينها من تحسين االستقبال ونوعية التدريبات‪.‬‬


Aperçu du document Guide du stagiaire AR.docx.pdf - page 1/2

Aperçu du document Guide du stagiaire AR.docx.pdf - page 2/2




Télécharger le fichier (PDF)


Télécharger
Formats alternatifs: ZIP



Documents similaires


horaire vpd hiver 15 janv au 22 janv 2018
horaire vpd hiver 23 janv au 28 janv 2018
teleconseiller gp
guide cefil
horaire vpd hiver 29 janvier
haccp fr

Sur le même sujet..




🚀  Page générée en 0.096s