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1.

LA GRÈVE, C’EST QUOI ?

Faire la grève, c’est ne pas effectuer une prestation habituelle
afin d’obtenir un changement dans une situation.
Ainsi et comme en 1991, le 14 juin 2019, les femmes* ne feront
pas les tâches reposant habituellement sur leurs épaules : du
travail de care non rémunéré au travail rémunéré. Ce sera une
journée d’actions et de réunions auxquelles sont conviées toutes
les personnes soutenant les droits des femmes* et les
revendications féministes.
Ne pas effectuer une prestation habituelle, c’est aussi faire la
grève sur son lieu de travail. C’est refuser d’effectuer sa
prestation de travail, parce que les revendications pour la grève
du 14 juin 2019 portent aussi sur des questions de droit du
travail (égalité salariale, lutte contre le harcèlement sexuel,
discriminations sexistes, réduction du temps de travail).
La grève au travail est avant tout un droit syndical fondamental
pour chaque travailleuse. C’est un moyen d’action collectif pour
obtenir des améliorations des conditions de travail et influencer
la gestion de l’entreprise.
En Suisse, les conditions de licéité d’une grève sont inscrites
depuis 1999 à l’art. 28 al. 3 et 4 de la Constitution fédérale, avec
la garantie de la liberté syndicale :
3

« La grève et le lock-out sont licites quand ils se
rapportent aux relations de travail et sont conformes aux
obligations de préserver la paix du travail ou de recourir à une
conciliation. »
4

« La loi peut interdire le recours à la grève à certaines
catégories de personnes. »

3