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tract 9 mai 2 .pdf


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LE 9 MAI 2019

EN GRÈVE POUR L’AVENIR
DE LA FONCTION PUBLIQUE

ET POUR LE RETRAIT DU PROJET DE LOI
Malgré un vote unanime des neuf organisations syndicales contre le projet de
loi Fonction publique, Le gouvernement persiste à vouloir imposer cette loi de
casse sociale !

PRÉCARITÉ

SUPPRESSIONS

Allongement du temps de travail
Suppression des accords locaux

RECOURS AUX
CONTRATS DE MISSION

INÉGALITÉS DE

Amplificati
o
salariaux n des écarts
femmes hommes

MISE EN CONCURRENCE
DES AGENTS

DE POSTES

NON À LA C

ASSE

TRAITEMENT

Poursuite du gel
du point d’indice
Pression des directions

RÉMUNÉRATION
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uction des m
à la médecine oyens alloués
d
Accroissemen e prévention
t des risques
psychosociau
x

LES REVENDICATIONS DE LA CGT POUR LES AGENTS
EToccasion
LES USAGERS
Bonne
pour délester l’État de ses responsabilités,

nous appelons les élus à ne pas tomber dans ce piège.
l Le retrait du projet de loi Fonction publique
Embaucher
davantage sur la base de contrats pour « plus
Un plan »massif
de résorption
de bien
la précarité
del souplesse
: Ces mesures
s’inscrivent
dans la
l La
création
de postes
statutaires
pour
répondre à tous les besoins
ligne
directrice
d’Emmanuel
Macron
qui est de
remettre
enl cause
tous les droits
collectifs,
statuts,
normes, aule temps de travail
Le maintien
des accord
locaux
concernant
profit
de l’individualisation et des rapports de gré à
l La possibilité d’en conclure de nouveaux pour aller vers une diminution significative du temps
gré, facteur aggravant l’exploitation du travail salarié.
de travail pour tendre aux 32h
Aujourd’hui, 27 % des emplois de la FPT dérogent déjà à
Le renforcement
du Statut
pour préserver
l’indépendance
du fonctionnaire
et la garantie de ses
la lnorme,
généraliser le recours
au contrat,
qui plus est
• L’augmentation
des traitements/salaires
pardroits
l L’augmentation de la valeur du point d’indice et le rattrapage immédiat à hauteur de 16%
de droit privé, aggraverait le clientélisme et dérogerait
le dégel du point d’indice, avec le minimum de
l Le renforcement
de la gestion collective des carrières,
et donc
des
CAP,
gravement
à l’intérêt général.
rémunération
à 1800
euros
brut
• La création d’emplois statutaires
pour que les agents ne soient pas isolés et mis en concurrence
Mal
payés, soumis à des horaires atypiques, les
• La retraite à 60 ans pour tous avec une pension
l Le maintien et le developpement de notre outil paritaire de formation professionnelle : le CNFPT
agents territoriaux n’ont pas à subir la stigmatisation
d’au moins 75 % du salaire brut des 6 derniers mois
l Le maintien des CHSCT et le développement de leurs moyens et prérogatives
présidentielle. La réponse aux besoins criants des
• L’abrogation du jour de carence
l Un service public accessible partout et pour tous qui réponde et s’adapte aux besoins sociaux
territoires
et des collectivités doit passer par des
• L’abrogation du RIFSEEP et l’intégration des
de toute
la population
choix
politiques
sérieux, détachés des dogmes du
primes dans le salaire indiciaire
l La mobilisation des moyens financiers nécessaires
pour l’intérêt
général, quides
nécessite
des
libéralisme.
• Un nouveau
plan de titularisation
contractuels
et de nouvelles mesures pour combattre la précarité
mesures fortes de justice fiscale
• L’obligation du respect du critère «à valeur de
travail égale, salaire égal »
• Un véritable déroulement de carrière avec le
doublement du traitement/salaire entre le début et
la fin de carrière
• L’instauration du temps de travail à 32h
• L’établissement d’un vrai droit et accès à la
formation professionnelle avec un financement
porté à 3 % pour le CNFPT
• La prise en charge par l’employeur de la protection
sociale complémentaire (santé et prévoyance)
R
U
• Le développement des Comités d’Activités
O
P IQUES
PUBL ÉRAL
Sociales et Culturelles (CASC) et de l’action
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N
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ISSIO
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T GÉ
LES M L’INTÉRÊ CITOYEN
sociale (restauration et transports)
LES
IONS
T
• La mise en œuvre de l’égalité professionnelle
I
S
T
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ROP E LA CG
P
entre les femmes et les hommes
S
E
D
L

EN CHOISISSANT LA LISTE CGT, NOUS
NOUS DONNONS DAVANTAGE DE FORCE
POUR REVENDIQUER ET GAGNER
DE NOUVEAUX DROITS :

LE SERVICE PUBLIC,
C’EST LA RICHESSE
IQUE
L
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DE
CEUX QUI N’ONT RIEN.
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C
FON LA CGT, À L’OCCASION
DES ÉLECTIONS
PROFESSIONNELLES
DU 6 DÉCEMBRE,
PORTE CETTE ALTERNATIVE.
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Retrouvez l’ensemble des propositions de la CGT
pour la Fonction publique sur www.cgtservicespublics.fr
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ndicat

l’État

CGT •

tion de

Fédéra

LE PROJET DE LOI FONCTION PUBLIQUE,
C’EST LA DESTRUCTION DE L’ÉTAT SOCIAL.
C’EST L’EXTERNALISATION DES MISSIONS
AU PROFIT DU CAPITAL ET AU DÉTRIMENT
DU CONTRIBUABLE.

L’INTERSYNDICALE FONCTION
PUBLIQUE A RÉAFFIRMÉ SA
VOLONTÉ DE METTRE EN ŒUVRE
UN PROCESSUS DE MOBILISATION
INSCRIT DANS LA DURÉE,
DONT LE 9 MAI SERA UNE ÉTAPE
FORTE !


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