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Auteur: jeanm

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Sections CFDT Groupe Schneider Electric – Juin 2019

GPEC : Quel avenir
pour les Salariés en France ?
Plutôt que de gérer des situations de crises via des PSE
(plans sociaux), la CFDT a toujours pensé qu’il fallait agir
au lieu de subir. La GPEC, si elle est offensive
offensive, permet
d’anticiper au mieux les changements structurels.
Nous vivons dans un monde changeant et la 4ème
révolution industrielle a et aura de forts impacts sur
nos emplois.
L’accord GPEC triennal de septembre 201
2018 a été signé
par les 5 OS représentatives au niveau du Groupe. Il
oblige la direction à donner tous les ans chez SEI/SEF
SEI/SEF,
et dans toutes les filiales, les informations stratégiques
des 3 années à venir et leurs impacts sur l’emploi.

Ces éléments soit n’ont pas été présentés à vos élus,
soit l’ont été de manière parcellaire.
La direction de Schneider a-t-elle
a
vraiment une
stratégie d’entreprise ? A--t-elle des choses à cacher ?
Coté Stratégie Financière,,on ne peut que se féliciter
que les résultats globaux de Schneider soient bons.
La CFDT est très inquiète de l’annonce faite par
JP Tricoired’augmentation
augmentation (de 200 pts de base) de
l’Ebita Ajusté pour dépasser les 17% dans 3 ans (15,1%
en 2018).

Qui va le payer ? Nos
os sites et nos emplois ?

En 2018 et début 2019 Schneider a annoncé :


2PSE
o Fermeture de SET (81 salariés)
o Plan social à France Transfo (94 postes
supprimés)



Réorganisation BU Energy Management
et tout particulièrement Power Product
Products. La CFDT
est intervenue dès juillet 2018 alors que des
services entiers étaient transférés vers l’Asie et
que l’accompagnement dess salariés étai
était géré à la
‘‘hussarde’’ (mobilité
mobilité forcées, démissions
démissions,
licenciements, ruptures-conventionnelles
conventionnelles, …)

Face à ces situations, la direction a décidé d’engager
des négociations sur des outils pour accompagner les
salariés dans et hors de l’entreprise.
entreprise.(200 départs
maxi, 50 requalifications, 115 embauches)
embauches).
4 outils ont vu le jour
Le Pass Requalification
Le Pass Retraite

Le Congé de Mobilité
Le rachat de trimestres

Ces Outils sont applicables dans la BU Energy
Management (hors activité Power Systèmes).
Système
La CFDT a estimé que ces différents outils sont de
bon niveau. Comme ces dispositifs sont basés sur le
volontariat, la CFDT a signé
sign cet accord.
La CFDT restera vigilante afin que le volontariat soit
respecté et que les salariés ne subissent aucune
pression. Si tel
el n’était le cas,
cas alertez vos élus CFDT.

La CFDT ne peut se satisfaire du manque de visibilité de l’avenir des entités,
qui est anxiogène et démotivant pour TOUS les salariés. Nous continuerons,
dans la cadre de la GPEC et des instances légales,d’être
légales
exigeants
pour obtenir de la direction les éléments stratégiques de l’entreprise.
https://www.cfdt
https://www.cfdt-schneider-electric.fr


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