Limportance des outils dans un bilan .pdf

---

Ce document au format PDF 1.7 a été généré par Microsoft Word / , et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 05/07/2019 à 09:17, depuis l'adresse IP 86.211.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 306 fois.
Taille du document: 213 Ko (2 pages).
Confidentialité: fichier public

Aperçu du document

---

L’importance des outils dans un bilan

Le bilan de compétences inclut généralement un temps d’analyse, véritable
processus en soi. Le recours à différents outils reste une valeur sûre pour assurer
alors une réflexion approfondie, en appui du dialogue mené avec le consultant
expert.
UTILISATION DES TESTS
Le ou la bénéficiaire est ainsi souvent amené.e à faire le point sur ses compétences
transversales et pour cela à passer par une connaissance plus approfondie de ses tendances
comportementales, de ses envies et valeurs.

Des tests ou questionnaires peuvent alors s’avérer d’une aide précieuse,
car ils constituent une base intéressante de dialogue avec le consultant.
Il est alors plus facile de répertorier les compétences transverses, particulièrement dans des
grilles d’analyse, ou encore sur des plateformes qui en structurent la formalisation.
Ces mêmes outils structurants, sont intéressants pour identifier et présenter les compétences
techniques.

EXPLORATION DE NOUVELLES PISTES
Par ailleurs, pour explorer de nouvelles pistes sur son orientation professionnelle, ou lorsque
la faisabilité du ou des projets est à examiner, des bases de données pointues et des grilles
d’enquête sont un appui indéniable pour structurer les différentes démarches.

Si un projet de création d’entreprise est envisagé, ou qu’il s’agisse
de trouver la formation pertinente pour son projet, une sélection
d’outils adaptés évite de se perdre dans la jungle du web.
Il s’agit dans une approche positive d’outiller un accompagnement mené par le bénéficiaire
lui-même et le consultant expert : le bénéficiaire est orienté sans perte de temps sur la
recherche d’outils pour l’aider. Il se concentre sur les informations nécessaires à l’élaboration
de son projet.
Reste que :
- Une sélection 100% personnalisée est nécessaire pour mener un bilan, d’autant plus
depuis la réforme de la formation, grâce à laquelle l’adaptation au besoin prime.
-

Le bilan de compétences, centré sur une démarche avant tout adaptée au besoin, doit
permettre d’utiliser de façon intuitive des outils fiables et pertinents : attention au
sérieux de tout ce qui existe sur le marché.

-

Un bilan ne se résume pas à ses outils, loin de là, tous les professionnels le savent.

-

Pour certaines problématiques le consultant peut choisir de laisser de côté les outils
pour ne s’appuyer que sur ses méthodes (attention à ne pas nier l’intérêt des mises à
disposition simples de ressources)

EN RESUME
Les outils enrichissent l’approche globale méthodologique. De quoi appuyer et faciliter
l’accompagnement … Pour oublier le sujet des outils, assurer une qualité de service et
participer au succès du bilan de compétences.

Aux bons ouvriers, les bons outils,
disait-on jadis, règle d’or encore valable aujourd’hui.

© https://www.mon-bilan-de-competences.fr/



Sur le même sujet..

---