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POUR TON AVENIR, AVEC LES VALEURS DE LA CGT !

Tu as des besoins, des idées, des demandes
et des ambitions.

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DES SALARIÉ

L’énergie n’est pas une marchandise
comme les autres, c’est notre bien commun.

La CGT revendique la mise en place

d’un service public de l’énergie.

En votant CGT aux élections de représentativité (CSE),
tu contribueras à la réussite de ce projet basé
sur une nouvelle organisation des filières industrielles
qui doit faire l’objet d’une gestion publique d’ensemble
et de garanties sociales (Statut) pour les salarié.e.s.

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L’INTÉRÊT GÉNÉRAL FACE À LA FINANCE
POUR un service public de l’énergie
dans l’intérêt général afin de répondre aux besoins
de la Nation, des usagers et des défis environnementaux.
POUR un secteur industriel porteur d’avenir :
cohérent, efficace et avec des entreprises intégrées.
POUR une sécurité d’approvisionnement énergétique
réelle (halte à un dogmatisme incompétent brisant notre secteur).

IT.E.S

DES USAGERS SATISFA

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Voter massivement pour les valeurs, les idées et les projets de la CGT, c’est le meilleur moyen de peser face
à l’appétit financier des actionnaires et contrer la casse des entreprises orchestrée par le tiercé perdant de l’Élysée,
de Matignon et des directions complices.

SEULE LA CGT SE MOBILISE POUR CRÉER LE RAPPORT DE
FORCE NÉCESSAIRE CONTRE LA DESTRUCTION NÉOLIBÉRALE
EN NOVEMBRE UNI.E.S POUR TA CGT, 1RE ORGANISATION SYNDICALE
DE LA BRANCHE DES INDUSTRIES ÉLECTRIQUES ET GAZIÈRES !
www.fnme-cgt.fr

Élections CSE

#1

Elections CSE
du 6 au 14 * novembre 2019

Gagner l’égalité
professionnelle

Faire avancer les droits des femmes dans l’entreprise, c’est faire avancer les droits
de tous.tes les salarié.e.s, du technique aux RH, du nucléaire au commerce.

Gagner l’égalité : un
combat quotidien

Gagner l’égalité : un index,
un appui ?

Pourquoi les femmes sont-elles majoritaires chez
les cadres en plage B (GF 15-16-17), minoritaires
chez les cadres en plage A (GF 17-18-19) ? Elles se
cognent au plafond de verre. Pourquoi le passage de
maîtrise à cadre (GF 11 à GF 12) est-il si difficile à
franchir pour les femmes ? Le plancher leur colle aux
semelles.

Dans cette bataille, la transparence n’est toujours pas
de mise y compris dans l’index de l’égalité femmeshommes, obligation légale depuis le 1 mars 2019.
Cet index dont l’objectif est de mesurer les écarts
de rémunération entre les femmes et les hommes
(disponible sur l’intranet de chaque entreprise) permet
d’obtenir une photographie globale mais pas une
vision fine des situations. Or, les inégalités salariales
se cachent dans les détails : ancienneté dans le GF,
âge d’entrée dans la filière cadres dirigeant.e.s par
exemple.

Les inégalités salariales se
cachent dans les détails
Quelle volonté les directions d’entreprise montrentelles pour faciliter les carrières des femmes ? Pas de
chiffres disponibles pour les syndicats, pas d’études
RH présentées en CE ; pas de plan et/ou de mesures
correctives à l’échelle de chaque unité. L’égalité des
femmes avec les hommes est une bataille de chaque
jour.

* dates variables en fontion des entreprises

La première violence faite aux femmes dans l’entreprise,
c’est l’infériorité de leur rémunération, du bas au
haut de l’échelle face à leurs collègues masculins.
Comment expliquer sinon la réticence de la DRH
Groupe d’EDF à publier les cent plus hauts salaires
du groupe comme les cent plus bas ? Parce que les
femmes sont sur représentées dans le second groupe
et sous représentées dans le premier ?

FAIRE AVANCER LES
DROITS DES FEMMES DANS
L’ENTREPRISE, C’EST FAIRE
AVANCER LES DROITS DE
TOUS.TES LES SALARIÉ.E.S.

Gagner l’égalité : pour
des entreprises en accord
avec la société
Deux années, c’est le laps de temps nécessaire
entre l’ouverture d’une procédure par le CHSCT de la
direction des Achats Rhône-Alpes et le licenciement
en juillet 2018 d’un agent, agresseur sexuel sur son
lieu de travail, l’agence Achats EDF de Donzère.
Deux années durant lesquelles les salarié.e.s ont
régulièrement exprimé leur besoin d’information
quant aux mesures envisagées par leur direction
pour sanctionner l’agresseur et sa hiérarchie qui
a couvert les agressions et laisser prospérer une
atmosphère délétère de harcèlement moral ayant
abouti à des faits de harcèlement sexuel. Deux ans,
c’est inacceptable !

La CGT et son UFICT revendiquent :
- la mise en place d’un index égalité au sein de chaque périmètre CSE afin de
mesurer et de corriger les retards de carrière, les écarts salariaux, l’infériorité des
rémunérations variables pour les femmes à l’échelle des collectifs de travail ;
- l’adoption par les directions des Ressources humaines des entreprises du
secteur de l’énergie de la méthode du « nuage de points » permettant de comparer
efficacement les situations de discrimination salariales et de carrière ;
https://www.cgt.fr/dossiers/egalite-femmes-hommes
- la mise en place systématique de mesures financières de rattrapage ;
- la réduction de la part variable des rémunérations au profit d’une augmentation
du salaire de base.

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