Offre d'emploi 3 chef d'équipe Chambord .pdf


Nom original: Offre d'emploi 3 chef d'équipe Chambord.pdfTitre: Microsoft Word - fiche de poste chef d'équipe ChambordAuteur: celine.yordikian

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FICHE DE POSTE
3 Chefs d’équipe à CHAMBORD

SUPPORTS D’INTERVENTION

-1-

PRÉSENTATION DU POSTE

Le chef d’équipe assiste l’encadrant technique/formateur dans la réalisation des travaux
du chantier et il participe à la gestion au quotidienne de l’équipe de salariés en insertion
sur le chantier. Il contribue à assurer un travail de qualité et aide l’encadrant
technique/formateur au suivi de la formation technique de son équipe.
Le chef d’équipe participe à rendre le chantier un espace de mobilisation et de formation
des individus.
MISSIONS ET TACHES


Respecter les consignes techniques de l’encadrant technique/formateur
Organiser le déroulement des tâches sur le chantier
Contrôler le travail effectué par l’équipe
Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux
exigences du chantier
Rendre compte à l’encadrant technique/formateur, au quotidien, de l’avancement
technique du chantier et des éventuelles difficultés
Vérifier, régulièrement, l’état du matériel et les quantités en stock
Ranger le matériel dans l’atelier selon les besoins du chantier
Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres
intervenants



Mettre en œuvre et veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité sur le
chantier
Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et sécurité sur le chantier
Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance
Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements



Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet
Accueillir les salariés en insertion sur le chantier
Communiquer à l’encadrant technique/formateur et/ou au chef de projet les
absences des salariés
Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant
technique/formateur et/ou au chef de projet
Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des
évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié
Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique/formateur et
le chef de projet
Participer aux évaluations mensuelles de son équipe
Donner son avis à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet à propos du
renouvellement de contrat de chaque salarié et sur la validation du projet
professionnelle de chaque salarié
Participer, ponctuellement, à la préparation des animations avec l’encadrant
technique/formateur

-

-

-

Gérer au quotidien le chantier, en appliquant les consignes techniques établies
par l’encadrant technique/formateur

2

COMPÉTENCES

Compétences techniques :
(Spécifiques au poste)
Connaître les monuments historiques
Etre compétent en taille de pierre (5 ans d’expérience)
Être présent sur le chantier
Être rigoureux
Savoir retransmettre les consignes établis par le chef de chantier
Faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires ; pauses ; outils ; moyens)
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Savoir diriger et organiser
Prendre des initiatives, toute en respectant le cadre du contexte de travail
Compétences relationnelles /communication :
Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie
Savoir motiver et instaurer le dialogue
Favoriser un climat serein et paisible
Écouter
Compétences transversales :
Observer et analyser
Favoriser et partager l’esprit d’équipe
Être ouvert et dynamique
Être force de proposition
Être réactif et organisé
Capacité à évoluer avec l’entreprise
Savoir s’adapter
Capacité à se former/à apprendre
Si vous êtes intéressé veuillez contacter Mme Céline YORDIKIAN
06 61 37 51 03 – celine.yordikian@baoformation.fr

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