Le SNU ARA poursuit sa démarche de prévention .pdf


Nom original: Le SNU ARA poursuit sa démarche de prévention.pdf
Auteur: BEAL Olivier

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Nous avons eu des informations sur des consignes données aux conseillers CDE et CDDE de "rassurer
les publics sur les conditions de sécurité au sein des entreprises" sans toutefois pouvoir s'assurer de
l’effectivité des conditions de travail des postes proposés.
Ci-joint le courrier que nous avons adressé au Directeur Régional

Le 7/4/2020

Objet : offres COVID 19

Monsieur le Directeur Régional,
Bonjour,
Une large campagne de valorisation des postes disponibles, de repérage et de mise en relation sur
les offres, est mise en place dans le secteur agricole, la Santé/service à la personne ,
l’agroalimentaire, et la Logistiques/transport.

Nous avons eu des informations sur des consignes données aux conseillers CDE et CDDE de "rassurer
les publics sur les conditions de sécurité au sein des entreprises" sans toutefois s'assurer par
téléphone de l'effectivité des conditions de travail des postes proposés. (Et surtout de pouvoir le
faire de visu)
Le SNU souhaite avoir des informations sur sa mise en œuvre et à minima sur les points suivants :





Conscient qu'il appartient pleinement à l'employeur de s’assurer de la sécurité de ses salariés
(obligations de moyens et de résultats), comment Pôle Emploi et ses conseillers CDE et CDDE
peuvent-ils" rassurer" les demandeurs d'emploi ?
Qu'en est-il des garanties réelles que Pôle Emploi peut apporter sur les sécurités mises en
place "des gestes barrière" par les entreprises ?




Est-ce que les conseillers CDE questionnent les entreprises à ce sujet, et jusqu’où
déontologiquement le conseiller peut-il aller ?
Comment les conseillers peuvent ils "rassurer" sur des conditions de travail que Pôle Emploi
ne garantit pas ?

Concernant l'attestation fournie par Pôle Emploi pour les déplacements des demandeurs d'emploi, il
semble qu'aucun "mode d'emploi" n'ait été communiqué aux conseillers.
Afin de sécuriser son utilisation et éviter son détournement, nous demandons qu'une procédure
fiabilisée, régionale soit transmise au réseau et appliquée sur l’ensemble de notre région.
En l’absence de garanties portées et détaillées par l'employeur, nous vous demandons que la
communication auprès des demandeurs d'emploi soit claire sur ce sujet.

Nous vous demandons aussi que cela puisse être noté clairement sur l'offre d'emploi recueillie et
enregistrée sous la forme suivante :
" Pôle Emploi ne peut garantir que les conditions de travail soient conformes aux conditions sanitaires
de protection contre le COVID 19 "
Nous vous demandons également que la consigne donnée auprès des conseillers précise bien
qu'aucun demandeur d'emploi ne peut être contraint, ou intimidé, pour postuler sur une offre
d'emploi dans ce contexte
Dans l'attente de votre réponse.
Cordialement.

P/les Délégué-es Syndicaux (ales) SNU Pôle Syndicat SNU Auvergne - Rhône-Alpes
Viviane Fernandez

En matière de travail et d’emploi, où est la sécurité
sanitaire, pour tous?
Retrouvez sur notre site national l’article de la FSU du 31 Mars 2020 et regardez nos informations en
allant sur notre site régional mailto:syndicat.snu-ara@pole-emploi.fr


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