Tract SUD accord Ségur juillet 2020 .pdf


Nom original: Tract SUD accord Ségur juillet 2020.pdfTitre: Tract SUD accord Ségur 21-07-20Auteur: HCL

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Solidaire /Unitaire / Démocratique

Union
Syndicale Solidaires

Lyon : le 21 Juillet 2020

Accord Ségur : des avancées
insuffisantes et des points
négatifs

Fusion des primes : Chantier devant démarrer en
2021

Les salaires
183€ nets /mois pour tout le personnel non
médical des hôpitaux et EHPAD :
• 1ere partie du versement en janvier 2021 de 90€
avec rétroactivité depuis septembre 2020 (soit
450€).
• 2ème partie en mars 2021 de 93€
Cela peut paraître une forte augmentation mais
c’est bien moins que les 300€ revendiqué pour
compenser les blocages des salaires depuis des
années.
Revalorisation des grilles des soignants,
rééducateurs
et médicotechniques au 1er
semestre 2021 : passage en B des aides-soignants
avec maintien de la catégorie active, revalorisation
des grilles des A et B, y compris ceux placés en
cadre d’extinction (ex : IDE restées en B). Le
ministère annonce que cela représenterait en
moyenne 35€ par personne.
Toutes ces augmentations doivent être incluses
dans la LFSS (loi de financement de la sécurité
sociale) votée en décembre. Au vu de la situation
économique générale et de ses conséquences sur le
budget de la sécu, on n’est pas assuré que cela soit
vraiment effectif aux dates annoncées.

Les recrutements

Le ministère en annonce 15000 (dont 7500 sur
postes vacants). C’est loin des besoins et ils
doivent aussi être prévus dans la LFSS.
Les établissements doivent définir leurs besoins en
effectifs et les transmettre à l’ARS qui aura
pouvoir
de
décision.
Donc
beaucoup
d’incertitudes sur la réalité des embauches. Et
Cela va-t-il suffire pour rendre attractif aux yeux
des jeunes professionnels qui désertent la fonction
publique hospitalière à cause des conditions de
travail et de soins ?

SUD Santé Sociaux du Rhône, 2 rue Chavanne 69001 Lyon Tel : 04 78 30 49 54
Email : sud.crc.rhone@wanadoo.fr site : www.sudsantesociaux69.org

Le temps de travail
Appelée prime d’engagement collectif versée aux
équipes sur projet visant à renforcer la qualité du
service rendu. Où comment mettre les équipes en
concurrence ! On a plutôt besoin de coopération.

Comment faire marche arrière et revenir
doucement mais surement sur la loi des 35h avec
l’accord de certains syndicats et moins recruter.
C’est aussi travailler plus pour gagner un peu
plus !
• Modification du décret sur les 35h et 32h de
nuit.
• Réduction à 11h du repos quotidien, au lieu de
12h
• Annualisation du temps de travail
• Majoration
des
5
premières
heures
supplémentaires.
• Mise en place de forfaits jours sur volontariat :
donc une journée de travail peut aller jusqu’à
13h (24 – 11 de repos quotidien) sans heures
supplémentaires ni récupération. Et partout où
c’est en place, cela a démarré sur volontariat.

Prime au mérite

Les grands absents de l’accord
Rien sur l’arrêt des fermetures de lits et les
restructurations, la désertification des certains
territoires. La pandémie a pourtant montré que des
besoins immenses sont insatisfaits. Ce n’est donc
pas la fin des brancards dans les couloirs des
services d’urgence.
Rien sur le financement de l’hosto : la T2A va
continuer ses ravages.
Rien pour l’instant sur les salaires des agents des
établissements sociaux et médicosociaux de la
Fonction Publique hospitalière.

C’est pour cela que
Santé Sociaux n’a pas
signé


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