La Gazette des Sudistes Flash COVID Reconnaissance Maladie Professionnelle du 22 septembre 2020 .pdf


Nom original: La Gazette des Sudistes Flash COVID-Reconnaissance Maladie Professionnelle du 22 septembre 2020.pdfAuteur: KHAIF-JANSSEN, Sud-Chaibia

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La Gazette des Sudistes
Lyon le 19-09- 2020

Flash Infos
COVID-Maladie Professionnelle

Que dit la loi ?
Depuis mai 2020, la procédure s’est modifiée et répond à de nouvelles règles :
 Les délais pour faire reconnaître un arrêt de travail en accident de travail sont
désormais portés à 2 ans.
 Toute déclaration de maladie professionnelle, est désormais “présumée
imputable au service“.
En clair, ce n’est pas à nous, agentEs, de prouver que nous avons été
contaminéEs dans l’exercice de notre travail, mais à la direction de prouver
qu’il n’y a AUCUN lien entre le travail et la contamination.

Pourquoi faire ?
 parce que les conséquences d’une contamination Covid à moyen ou long terme
ne sont pas encore connues
 parce que la maladie professionnelle “protège“ l‘agent en terme de salaire,
de primes (notamment la prime de service), d’avancement d‘échelon, de grade et de
retraite
 parce que le gouvernement s’était engagé à le faire, pour touTEs soignantEs
contaminéEs
 parce que, nous les agents hospitaliers, avons été beaucoup plus contaminés
que la population en général
 parce que nous sommes (quoi qu’on en dise) victimes d’un défaut
d’Equipement de Protection Individuel (masques, surblouses, gel, gants, etc),
d’un manque de clarté des consignes (protocoles évolutifs, modifiés,
changeants), de mesures de “protection“ défaillantes (hygiène dans les
vestiaires,port du masque dans les couloirs, locaux inadaptés à certains usages,
etc)
 parce que sur notre CHU, de nombreux Clusters sont apparus, notamment
dans des services dits “Non Covid

Comment faire ?
Tout d’abord il faut faire reclasser notre “arrêt de travail“ initial (lié au Covid) en
“accident de travail“.
 Pour cela, demander à son “médecin traitant“ de remplir un formulaire
d’ “accident de travail“ avec les “bonnes“ dates de son arrêt et la formule écrite
"patientE contaminéE par le COVID, avec un lien possible avec le travail“
 Notre Direction devra alors se positionner par rapport à la santé de ses agents.
Nous aviserons ensuite ...

Nos revendications :
 La reconnaissance pour tous les agents hospitaliers du










COVID contracté comme accident de travail imputable au
service
L’annulation du jour de carence pour les agents hospitaliers
Plus de salaire : augmentation de 400 euros nets pour les
agents hospitaliers
Plus d’embauche avec la titularisation de tous les CDD
Des équipements de protection individuels en quantité
suffisante : Des gants, des masques, des sur-blouses
Retour des ASH (agent de services hospitaliers) dans les
unités de soins
Le respect des décrets gouvernementaux et du statut de la
fonction publique hospitalière
STOP au « management » délétère
Respect de la vie privé des agents hospitaliers et des temps de
repos

Sudistez-vous !
SUD Hôpital Édouard Herriot Lyon
Tél : 0472110691
Email : heh@sudsantesociaux69.org
Facebook : SUD/ Hôpital Edouard Herriot


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