Une adaptation en version accélérée.pdf


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Enfin, les organisations ont plus que jamais à s’engager dans des p
​ ratiques sociales,
sociétales authentiques​. Couramment appelés “RSE” (Responsabilité Sociale des
Entreprises)​2​ elle va même au-delà de ce périmètre pour englober la citoyenneté, ou
encore l’écologie. Ce sont désormais des critères de collaboration B to B et des leviers
d’engagement très forts pour les salariés.
Par conséquent les principaux facteurs d’adaptation auxquels les RH sont confrontées
peuvent se résumer à trois dimensions: l​ es changements organisationnels, les
mutations sociologiques et les avancées technologiques.

Fig 2: Les 3 principaux facteurs de l’adaptation accélérée de la fonction RH

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