QVT JANVIER2022 SNU POLE EMPLOI FSU .pdf


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Négociation accord QVT

POUR LA DIRECTION :
ACCORD QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

POUR LE SNU :
MAIS QUAND VA-T-ON PARLER DU TRAVAIL ?
A savoir : les conditions de travail, l’organisation du travail,
le sens du travail, l’intensité du travail et la qualité du travail.
Pour rappel, l’employeur a une responsabilité pénale quant à la garantie de protection
de la santé (physique, mentale et psychique) et de la sécurité de ses agents.

La direction impose un accord QVT autour de 6 axes sans pour autant citer ne serait-ce qu’une
seule fois le mot Conditions de travail ce qui interroge pour le moins.
Si l’axe 1, axe générique autour de tous les acteurs et actrices de la QVT, reste centré sur des sensibilisations et
formations, les axes 2,3, 4 et 5 auraient pu permettre d’aller plus loin, mais déception…. Rien !
A titre d’exemples :
• Droit à la déconnexion : alors que les agentes et agents ont maintenant accès à leur ordinateur professionnel
24 heures sur 24, rien ne bouge !
• Manageuses, manageurs : après la suppression d’ASTRE et afin de garantir le repos minimum, la DG instaure
1 suivi des congés + plus 1 entretien tous les 4 mois + plus 1 décompte mensuel à M+1, autant dire que de
temps perdu !
• Séminaire des nouveaux entrants : UNE journée institutionnelle en tout et pour tout pour aborder la déontologie,
la diversité, la lutte contre les discriminations ! Ce temps de formation, qui auparavant, était d’une durée de 5
jours, permettait de comprendre et de partager les règles inhérentes à un service public et aux devoirs d’un
agent public. Il permettait d’acquérir les fondamentaux de la mission publique et ainsi éviter les conflits de
valeur.
• Accompagnement des séniors : après avoir accepté d’intégrer dans le titre « l’accompagnement des fins de
carrière », dans la rédaction de l’article, il n’y a rien sur l’aménagement des activités, des plannings ou des
temps en face à face, rien sur l’usure au travail. Et que dire de la reconnaissance faite aux agents sur le
départ…

Face à des négociations qui s’enlisent, qui n’avancent pas, voire qui reculent…..
Face à la surdité de la Direction qui refuse d’aborder les conditions de travail, au-delà du matériel,
refuse d’avancer sur les Risques psycho sociaux et refuse d’aborder la charge de travail et
l’organisation du travail,
Après une déclaration préalable demandant à la DG de répondre au malaise grandissant des
agentes et agents et devant le mutisme de la direction, Le SNU et la CGT ont décidé de quitter
la séance du 17 janvier.

Pour être entendu et ECOUTÉ sur les conditions de travail, le
sens du travail et la qualité du service rendu,

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE LE 1er FEVRIER
 syndicat.snu@pole-emploi.fr
@snu.pole.emploi.fsu
@SnuPoleEmploi
www.snutefifsu.fr
SNU PE FSU - 31 JANVIER 2022


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