Information concernant les Cookies et services Web tiers
Nos partenaires et nous-mêmes utilisons différentes technologies, telles que les cookies, pour personnaliser les contenus et les publicités, proposer des fonctionnalités sur les réseaux sociaux et analyser le trafic. Merci de cliquer sur le bouton ci-dessous pour donner votre accord. Vous pouvez changer d’avis et modifier vos choix à tout moment.
Informations RGPD
Cet outil permet de trouver un fichier parmi les documents publics partagés par les utilisateurs de Fichier-PDF.fr.
Dernière mise à jour de la base de données: 13 août à 21:15 - Environ 390000 fichiers indexés.
Introduction
Description de nos apprentis
Présentation du projet aux apprentis (réactions)
Cahier des charges
Introduction
En date du mercredi 4 novembre, nous nous sommes rendus à l’IFFP à Renens.
NEWSLETTER Corot fevrier mars 2011 19
FE VRI ER - MARS 2011
Top respect
Jean Armand
Renouveler l'image de l'apprentissage
Jean ARMAND, Directeur de l'ARDIR
Christian VAMBERSKY, Directeur du CFA COROT
Directeur de l'Association Régionale des Directeurs de centres de formation
d'apprentis (ARDIR), Jean Armand, en visite au CFA Corot, nous livre sa vision
de l'apprentissage et les orientations à donner pour l'avenir...
ApprentisApprentis,
salariés
à part entière
Le guide de tes droits / édition 2012
Sommaire
Édito ........................................................................................................................................p.4
Préambule :
RENTRÉE 2018 Chronologie AGENDA / RENTRÉE 2018-2019
LUNDI 27 AOÛT 2018
10H00
Tle CAP BOULANGER et Tle CAP PATISSIER Apprentis
Réunion de rentrée avec les familles
(A.
Questionnaire interactif 2016:17 centre de formation
d’apprentis
de Saint-Martin
académie
Guadeloupe
lycée polyvalent
des îles du Nord
académie
Guadeloupe
Centre de Formation
des Apprentis
de Saint-Martin
Enquête sur les besoins en formation
par l’apprentissage
auprès des entreprises
de Saint-Martin
Cette enquête ne vous prendra que quelques minutes
et vos réponses orientront l’apprentissage de demain
(réponse souhaitée avant le 21 Novembre 2015)
“Plus que jamais, l’apprentissage s’impose
comme un mode de formation efficace,
adapté aux besoins des entreprises !”
“Plus que jamais, l’apprentissage s’impose comme un mode de
formation efficace, adapté aux besoins des entreprises !”
Centre de Formation des Apprentis de Saint-Martin
Envoyer par
e-mail
Imprimer
centre de formation
d’apprentis
de Saint-Martin
académie
Guadeloupe
Enquête sur les besoins en formation par l’apprentissage
auprès des entreprises de Saint-Martin (rentrée 2016)
Réinitialiser
le formulaire
Animés par une volonté de développement de l’apprentissage à Saint-Martin, le Centre de Formation des Apprentis de Saint-Martin, la Collectivité de Saint-Martin ainsi que la CCI Saint-Martin mènent conjointement une
enquête auprès des entreprises locales afin de mieux connaître leurs besoins et attentes en termes de formation.
Par
une pédagogie active et inductive, nos apprentis et nos diplômés sont des collaborateurs
appréciés des entreprises pour leurs savoir-faire et leur savoir-être.
Le Journal des apprentis 07 V1 A
pprenti.bat
Le journal des apprentis du CFA-BTP de Nangis
Avril 2014 n°7
SOMMAIRE
Journées Portes ouvertes Emilie Bastien et Martial Gayat
Les aides Pro Btp
Les partenaires
26 ET 27 MARS 2014 JOURNEES PORTES OUVERTES AU BTP-CFA DE NANGIS
Émilie Bastien de la Société
Layher et Martial Gayat de la
Société Festool répondent aux
questions des apprentis du BTPCFA de Nangis
Marvin :
APPRENTIS 2011 N° 54
ArcelorMittal recherche des apprentis
Inauguré en octobre dernier, le Centre de Formation aux Métiers de l’Acier
démarre sa nouvelle campagne de recrutement pour la rentrée 2011-2012.
NEOMA Business School, Campus de Rouen, forme plus de 180 apprentis par an, répartis entre les
programmes Master Grande École (Bac 5) et Bachelor Commerce (Bac 3)
LES AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE
Pour l’entreprise
C’est le moyen de recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses
Vos équipes sont renforcées sans altérer votre compétitivité
Vous créez un lien privilégié avec NEOMA Business School
Vous bénéficiez d’aides financières
Vous valorisez l’utilisation de votre taxe d’apprentissage pour la formation de votre propre personnel
Pour l’apprenti
D’acquérir une expérience significative en entreprise
De forger son projet professionnel
D’accéder à une formation d’excellence alliant théorie et pratique en étant rémunéré
D’être accompagné tout au long du contrat par un Maître d’Apprentissage en entreprise et un Tuteur
École
Pour NEOMA Business School
Une professionnalisation de ses étudiants
Un enrichissement du réseau des partenaires entreprises
Une relation privilégiée entre l’apprenti, l’école et l’entreprise
2
Vous recherchez un profil BAC 5
spécialisé dans un domaine particulier ?
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
octobre 2015 à mai 2016
Sous-chef – La Chronique -Montreal CANADA
Supervision de la brigade de cuisine
Creation de nouveaux plats
Mise en place, service et dressage dans toutes les sections de la cuisine
mars 2015 à août 2015
Chef de partie – Gotham Steakhouse – Vancouver CANADA
Mise en place et service dans toutes les sections de la cuisine
Supervision du garde-manger et de la pâtisserie
Chef de partie – Shirakawa Restaurant Japonais– Vancouver CANADA
Découverte de la cuisine Japonaise
Mise en place et preparation des sections chaudes et froides
Initiation à la confection de sushis
avril 2014 à février 2015
Chef de partie – Restaurant Millhouse à Millbrook Resort – Queenstown NVLLE ZELANDE
Mise en place et service dans toutes les sections de la cuisine
Cuisson au grill
Dressage des assiettes, gestion du passe
Création de nouveaux plats
Maintien d'un haut niveau de gastronomie
mai 2013 à novembre 2013
Chef de partie – Seafood Restaurant Kani's – Cairns Queensland AUSTRALIE
Cuisson au grill et a la plancha
Mise en place et cuisson de fruits de mer
Supervision de l'organisation de la cuisine
Préparation et mise en place de buffets
mars 2013
Commis de cuisine – Bistrot francais PM24 – Melbourne Victoria AUSTRALIE
Mise en place et service du garde-manger
Préparation de charcuteries et terrines
Autonomie et supervision sur une meme section
juillet 2009 à decembre 2012
Apprenti puis Chef de partie – Hôtel Restaurant ** Jean-Paul Jeunet - Arbois FRANCE
Mise en place Garde-mager et pâtisserie
Réalisation de fonds et sauces
Cuisson de la viande et du poisson
Service à la carte, dressage des assiettes
Gestion et commande des stocks
Formation des nouveaux apprentis et stagiaires
Aider les chefs a maintenir un haut niveau d'excellence - 2 étoiles Michelin
Préparation au concours du Meilleur apprenti de France
juillet 2008 à août 2008
Stage service et réception – Hôtel Restaurant ** Jean-Paul Jeunet - Arbois (39) FRANCE
juillet 2007 à août 2007
Stage cuisine – Hôtel Restaurant * Le Saint James - Bouliac (33) FRANCE
FORMATION
juillet 2010 à octobre 2012
Brevet Professionnel Cuisinier
Centre de Formation des Apprentis du Jura - Gevingey (39) FRANCE
juillet 2009 à juin 2010
Certificat d'Aptitudes Professionnel Cuisinier
Centre de Formation des Apprentis du Jura - Gevingey (39) FRANCE
septembre 2006 à juin 2009
Baccalauréat Technologique Hôtelier
Lycee Hyacinthe Friant - Poligny (39) FRANCE
AUTRES
2010 Concours du Meilleur Apprenti de France
Demi-finaliste
Formation HACCP
LANGUES
Français
Langue maternelle
Anglais
Courant
Espagnol - Allemand
Niveau scolaire
CENTRES D'INTERÊT
Cinéma
Mets et vins
Voyages
Echecs
Face à face pédagogique, planification des formations, management des équipes, visite en entreprise, recrutement
Formateur, Relation avec les partenaires, recrutement et placement apprentis, prospection entreprise.
l’APCMA et son
homologue allemand renforcent leur lien
avec l’OFAJ
Dans le cadre des rencontres des chambres de métiers et de l’artisanat
françaises et allemandes organisées du 23 au 25 mai à Lille, l’Assemblée
permanente des chambres de métiers et de l’artisanat (APCMA),
l’Assemblée permanente des chambres de métiers allemandes (DHKT)
et l’Office franco allemand pour la Jeunesse (OFAJ) ont signé une
convention de partenariat destinée à renforcer la coopération franco‐
allemande dans le domaine de la mobilité européenne des apprentis.
L’APCMA et la DHKT s’engagent par cette convention à mettre en
commun leurs moyens de promotion et d’accompagnement de la
mobilité au bénéfice des apprentis et des jeunes diplômés, ainsi que des
formateurs et des maîtres d’apprentissage afin de développer la qualité
des projets et réussir l’intégration de la mobilité dans la formation.
L’objectif commun est de continuer à développer, en partenariat avec
l’OFAJ, la mobilité des apprentis et d’offrir à un plus grand nombre de
jeunes la possibilité d'approfondir leurs compétences personnelles et
professionnelles dans le cadre d'un séjour professionnel en Allemagne ou
en France.
Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat mène depuis
plusieurs années une politique active en inscrivant le développement de
la mobilité des apprentis au rang de ses priorités. Chaque année, deux
mille cinq cents apprentis du réseau partent en mobilité, dont sept cents
en Allemagne.
Contact presse
01 44 43 10 44 / 01 44 43 10 86 - presse@apcma.fr
Suivez l’APCMA sur Twitter @apcmafrance
www.artisanat.fr
Les infos Utiles
6)
Présentation illustrée du séjour
7)
Nécessaire de voyage
L’objectif du programme ERASMUS - Movil’App est de professionnaliser les apprentis, de
développer leur capacité d’insertion socioprofessionnelle (leur employabilité) et de favoriser
leurs apprentissages dans une langue étrangère.
Bienvenue sur Fichier-PDF! Nos partenaires et nous-mêmes utilisons différentes technologies, telles que les cookies, pour personnaliser les contenus et publicités, et analyser le trafic de notre site.
Merci de cliquer sur le bouton ci-dessous pour donner votre accord. Vous pouvez changer d’avis et modifier vos choix à tout moment via le lien "Configurer les cookies", situé en bas de toutes les pages du site.