Information concernant les Cookies et services Web tiers
Nos partenaires et nous-mêmes utilisons différentes technologies, telles que les cookies, pour personnaliser les contenus et les publicités, proposer des fonctionnalités sur les réseaux sociaux et analyser le trafic. Merci de cliquer sur le bouton ci-dessous pour donner votre accord. Vous pouvez changer d’avis et modifier vos choix à tout moment.
Informations RGPD
Cet outil permet de trouver un fichier parmi les documents publics partagés par les utilisateurs de Fichier-PDF.fr.
Dernière mise à jour de la base de données: 29 juin à 15:47 - Environ 390000 fichiers indexés.
gestion de conflit organisationnel ppt PROBLEMATIQUE
«
Le
droit
national
administrations public
est –il
cadre approprié pour protéger
fonctionnaires du harcèlement
présidents?
gestion de conflit organisationnel ppt PROBLEMATIQUE
«
Le
droit
national
administrations public
est –il
cadre approprié pour protéger
fonctionnaires du harcèlement
présidents?
Savoir
Découvrir les
mécanismes du conflit
Examiner les
personnalités
conflictuelles
Définir les situations qui
mènent au conflit
Savoir Faire
Savoir sortir d’un conflit (Outils de
résolution)
Savoir Etre
Etre assertif
Savoir écouter
Mettre en lumière les techniques qui
permettent de gérer un conflit ou de s’en
prémunir
Programme :
FICHE TECHNIQUE
12344-
1-Développer sa compétence à manager les conflits pour une efficacité relationnelle
2- Découvrir les mécanismes du conflit
3- Examiner les personnalités conflictuelles
4- Définir les situations qui mènent au conflit
5- Savoir sortir d’un conflit (Outils de résolution)
6- Mettre en lumière les techniques qui permettent de gérer un conflit ou de s’en prémunir
5-
Programme :
FICHE TECHNIQUE
12344-
1-Développer sa compétence à manager les conflits pour une efficacité relationnelle
2- Découvrir les mécanismes du conflit
3- Examiner les personnalités conflictuelles
4- Définir les situations qui mènent au conflit
5- Savoir sortir d’un conflit (Outils de résolution)
6- Mettre en lumière les techniques qui permettent de gérer un conflit ou de s’en prémunir
5-
Programme :
FICHE TECHNIQUE
12344-
1-Développer sa compétence à manager les conflits pour une efficacité relationnelle
2- Découvrir les mécanismes du conflit
3- Examiner les personnalités conflictuelles
4- Définir les situations qui mènent au conflit
5- Savoir sortir d’un conflit (Outils de résolution)
6- Mettre en lumière les techniques qui permettent de gérer un conflit ou de s’en prémunir
5-
Programme :
Par exemple, un «conflit de perte de territoire» peut provenir de la perte du
foyer ou du lieu de travail, un «conflit d'attaque» peut être vécu à l'occasion d'une remarque
offensante, un «conflit d'abandon» peut être causé par le sentiment d'être isolé et exclu de la
«meute», ou encore, un «conflit de peur de mourir» peut être déclenché par le choc d'un
diagnostic perçu comme une sentence de mort.
GESTION DE CONFLIT MASTER SPECILISE
MANAGEMENT DES AFFAIRE
DES CONFLITS AU SEIN DES
ORGANISATIONSORGANISATIONS
NOTION
Le conflit est un affrontement
intentionnel entre deux individus ou deux groupes, animés d’une volonté
agressive comportant une intention hostile, à cause d’un droit, et qui peuvent
le cas échéant, pour maintenir ou retrouver ce droit, essayer de briser la
résistance par un recours à la violence.
Il a aussi constaté que ce modèle « collait » rigoureusement avec la théorie du
conflit de Hamer, ceci après avoir suivi 1 séminaire avec Claude Sabbah.
scpc2004 1 Page 1 sur 21
LE CONFLIT D'INTÉRÊT DANS LE DOMAINE PUBLIC
LE CONFLIT D'INTERÊT
Il est des expressions ou des mots que tout un chacun comprend intuitivement si bien que d’en donner une définition précise peut apparaître
inutile.
09 52 21 94 57 – contact@AetK.fr
Adestan&Kaetera – SARL au capital de 8 200 € – Siret 749 950 531 000 14 – APE 7022Z – RC Nancy – TVA 43 749 950 531
1
Adopter les méthodes efficaces
de gestion des conflits
Intervenantes
Anne-Catherine FUCHS – Formatrice et médiatrice du travail – Cogérante de A&K
Anciennement Responsable RH dans l’industrie, spécialiste du management des
personnes et des organisations
Expérimentée dans l’accompagnement et la formation des managers
Spécialiste en prévention et gestion des situations relationnelles difficiles
Formée à la médiation individuelle et collective ainsi qu’à l’accompagnement
d’équipe
Contenu de la formation
1 – Définir et reconnaître les différents types de conflit et leurs mécanismes
• Comparer les facettes du conflit (risques et opportunités) pour se positionner dans
Nos engagements
• Neutralité et impartialité de nos
Intervenantes
•
Notre souci de la qualité est présent tout au
long des différentes étapes de nos prestations,
dans le respect des femmes te des hommes et du
principe d’équité
•
Nous nous engageons à respecter une totale
confidentialité à l’égard des informations qui
nous seraient fournies
l’action
•
•
•
Connaître les principales sources et éléments déclencheurs des conflits
Différencier problème, incompréhension, désaccord et conflit
Repérer les étapes dans l’escalade du conflit et les carburants qui alimentent la
progression de la situation
2 – Comparer les facettes du conflit
• Reconnaître les jeux psychologiques pour éviter de les reproduire (Karpman,
analyse transactionnelle, tennis relationnel)
•
Analyser le rôle des émotions et des interprétations dans les comportements
conflictuels (SPEC)
•
Détecter les attitudes spontanées de réaction face au conflit
www.AdestanEtKaetera.fr
30, Place de la Carrière – 54000 Nancy – Tél :
the 5 Thème 5
Intégration, conflit, changement
social
I
Intégration, conflit, changement social
Terminale ES
SES
Quels liens sociaux dans des sociétés où s'affirme le
primat de l'individu ?
Article Ali JAIDI Profil des en conflit avec la loi PROFIL DES ENFANTS EN CONFLIT AVEC LA LOI
ET INTERVENTION SOCIALE EN TUNISIE
ENQUÊTE AUPRÈS DES ENFANTS EN CONFLIT AVEC LA LOI
1
Ali JAIDI
Université de Carthage
Résumé
Les efforts actuels déployés en Tunisie pour prévenir les troubles du comportement et
pour les lutter contre toutes les formes de la délinquance chez certains jeunes et enfants
demeurent limités et improductifs eu regard aux chiffres relatifs aux crimes et délits commis
par les enfants enregistrés chaque année dans les différentes régions de la Tunisie.
MASTER7 Haute école de PolyManagement
Filière Master
Hep OUJDA
THEME
« Gestion de conflit organisationnel
Étude de cas
Communes urbaines Ahfir et Commune urbaine de Berkane »
MEMOIRE
POUR L’OBTENTION DU
MASTER EN MANAGEMENT
OPTION:
GERER UN CONFLIT ALEPH EXPERTS http://www.aleph-experts.com
GERER UN CONFLIT
Les conflits entre personnes provoquent des émotions
fortes et peuvent être à l’origine d’arrêts de travail.
Bienvenue sur Fichier-PDF! Nos partenaires et nous-mêmes utilisons différentes technologies, telles que les cookies, pour personnaliser les contenus et publicités, et analyser le trafic de notre site.
Merci de cliquer sur le bouton ci-dessous pour donner votre accord. Vous pouvez changer d’avis et modifier vos choix à tout moment via le lien "Configurer les cookies", situé en bas de toutes les pages du site.