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CP Keolis renouvellement Lyon C o m m u n i q u é
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Keolis renouvelé à Lyon
pour l’exploitation du réseau TCL
Paris, le 9 juillet 2010
- Le SYTRAL, autorité organisatrice des transports de l’agglomération
lyonnaise, a renouvelé hier, par 25 voix pour et 1 abstention, sa confiance à
Keolis pour l’exploitation de son réseau de transport public.
aCP direction Keolis Lyon 6 11 09
le 6 novembre 2009
Le comité d’entreprise s’est réuni ce matin pour examiner, notamment, les deux projets d’accords
présentés aux instances représentatives du personnel. Ces projets sont le fruit de plusieurs mois de
négociations sur la durée et l’organisation du travail, de rencontres bilatérales avec des organisations
syndicales et d’échanges directs avec les salariés.
Ils reprennent toutes les propositions de la direction qui répondent clairement aux attentes
exprimées dans l’entreprise sur les principaux points mis en avant par les organisations
syndicales elles‐mêmes :
•
•
•
•
•
•
création d’un « compteur » de récupération permanent et renouvelable de 6 jours
grille pluriannuelle de congés d’été de mi‐juin à mi‐septembre avec possibilité de
permutations pour les salariés qui souhaitent au moins 3 semaines en juillet et/ou août
affectation des salariés à un seul site ou une seule unité ; les changements d’affectation
permanente prenant en compte les critères de volontariat et d’ancienneté
en plus de la convention collective nationale, possibilité de disposer de 5 journées
exceptionnelles supplémentaires
revalorisation de 20% des primes pour le travail des samedis, dimanches et fêtes légales
majoration d’amplitude de 50% entre 11h et 12h et de 100% au‐delà de 12h
garantie de 10 minutes de pause d’un trait pour tous les conducteurs qui travaillent 6 heures
consécutives
Dès le début de la séance, les organisations syndicales ont demandé un délai supplémentaire
d’examen des documents qui ont été remis le 2 novembre.
Attachée à la poursuite d’un dialogue constructif, la direction a accepté la proposition que ce comité
d’entreprise se réunisse mardi prochain, 10 novembre.
Contact presse
Alicia Gauduel - Keolis Lyon – Direction des Relations Extérieures
T :
CP direction Keolis Lyon 23 10 09
le 23 octobre 2009
Après 15 mois de négociations avec les organisations syndicales, la direction de Keolis Lyon a
présenté le 21 octobre de nouvelles propositions, concrètes, sur chacune des principales
préoccupations exprimées au sein de l’entreprise sur l’organisation du travail :
• fonctionnement du « compteur de récupération » pour les agents travaillant le week‐end et les
jours fériés
• planning des congés d’été
• affectation des salariés sur un site
• revalorisation de primes,
• nombre de journées exceptionnelles accordées en plus des dispositions de la convention
collective nationale,
• temps de pause.
A l’évidence, ces propositions rencontrent sur le terrain un écho favorable.
Les salariés apprécient les avancées présentées. Ils posent de nombreuses questions, demandent des
précisions : il est normal d’apporter des réponses.
C’est la raison pour laquelle la direction, dans sa volonté de parvenir à un accord collectif, laissera
le temps nécessaire à la réflexion et à la maturation.
Les instances représentatives du personnel seront, conformément à la loi, prochainement
consultées sur les projets d’accord qui seront soumis à la signature des organisations syndicales ainsi
que sur les mesures alternatives.
Ces projets d’accords reprendront les propositions faites pour un équilibre entre :
-
les garanties données aux salariés sur leurs conditions de travail conciliant vie
professionnelle et vie privée
-
les évolutions à apporter pour une gestion efficace d’un service public de qualité.
La signature de ces accords par au moins 30% de la représentativité syndicale permettra de mettre
en place progressivement ces propositions. Elle permettra aussi, dans le cadre de l’annualisation du
temps de travail, de bénéficier des dispositions suivantes :
• possibilité pour les 2 500 conducteurs de choisir au sein d’un même roulement entre une
journée de travail de 7h sans RTT ou de 7h30 avec trois semaines de RTT par an
• création d’un compte épargne temps pour tous les salariés ayant des RTT
• souplesse plus importante dans les possibilités de permutations des services
• prise en compte des récupérations dans le calcul du temps de travail effectif
• paiement dès la fin du mois des heures réalisées en plus
• 8 fêtes légales chômées garanties pour tous (11 fêtes légales pour les agents
en roulement).
Par ailleurs, les négociations se poursuivent sur le thème de la prévoyance et de la protection sociale.
Les propositions qui ont été présentées, doivent permettre la signature d’un accord dans l’intérêt de
tous.
Contact presse
Alicia Gauduel - Keolis Lyon – Direction des Relations Extérieures
19 Bd Vivier Merle - Immeuble Le Lyonnais – BP 3167 - 69212 Lyon Cedex 03
T :
CP direction Keolis Lyon 21 10 09
le 21 octobre 2009
De nouvelles avancées pour répondre aux préoccupations des salariés
Ce matin, la direction a rencontré les organisations syndicales.
De nouvelles propositions, très significatives, ont été présentées sur chacun des points qu’elles ont
mis en avant.
Ces propositions sont également le fruit de réunions bilatérales et d’échanges directs avec les
salariés :
Propositions du 29 septembre
Nouvelles propositions du 21 octobre
Compte mémoire
60h par semestre (17 jours / an).
Purge semestrielle
Report possible de 15h
Compteur de récupération permanent de 42h (6 jours)
renouvelable
Affectation d’heures au choix du salarié (sinon paiement)
Congés d’été
Programmation annuelle des congés
communiquée en janvier
er
3 semaines entre le 1 juin et le 30
septembre
Grille pluriannuelle au niveau de chaque service de mi‐juin à
mi‐sept.
Echanges possibles
Affectation des
salariés
Affectation à un seul service/unité
Préavis d’un mois en cas de changement
d’affectation permanente
Propositions du 29/09
Introduction de critères de volontariat et d’ancienneté en
cas de changement d’affectation
Journées
exceptionnelles
Convention collective nationale
2 jours pour enfant malade
1 jour pour déménagement
1 jour pour médaille du travail
Propositions du 29/09
3ème jour pour enfant malade,
revalorisation jusqu’à 1000€ des gratifications « médaille
du travail » dès signature de l’accord
Primes et
compensations
Revalorisation de 20% des primes pour
samedi, dimanche et fêtes légales
lorsqu’elles sont payées
Majoration d’amplitude de 50% au‐delà de
11h
Propositions du 29/09
majoration d’amplitude de 100% au‐delà de 12h
Pause
En fonction des services, au moins 4 x 5
minutes dont temps de battement
20 minutes dont 10 minutes d’un trait garanties pour tous
les conducteurs qui travaillent 6h consécutives
Ces propositions sont à la signature des organisations syndicales jusqu’à vendredi midi.
Elles ne seront mises en œuvre que dans le cadre d’un accord qui doit recueillir au moins 30 % de la
représentativité syndicale.
Ces propositions complètent les dispositions initiales :
• choix pour les conducteurs d’une journée de travail de 7h sans RTT ou de 7h30 avec 15 RTT
• un compte épargne temps pour tous ceux qui ont des RTT
• gestion annuelle des RTT (15 par an au lieu de 4 par cycle)
• 50% des RTT à l’initiative des salariés (au lieu d’1/3 aujourd’hui)
• une souplesse dans les permutations
• une prise en compte des récupérations dans le calcul du temps de travail effectif
• le paiement dès la fin du mois des heures réalisées en plus
• 8 fêtes légales chômées garanties pour tous (11FL pour les agents en roulement)
Contact presse
Alicia Gauduel - Keolis Lyon – Direction des Relations Extérieures
19 Bd Vivier Merle - Immeuble Le Lyonnais – BP 3167 - 69212 Lyon Cedex 03
T :
CP élections prof 13 11 09
le 13 novembre 2009
Résultat des élections professionnelles
Le premier tour des élections des représentants du personnel au comité d’entreprise et des
délégués du personnel s’est déroulé jeudi 12 novembre.
La direction a présenté ce jour aux organisations syndicales, la synthèse des résultats.
•
le taux de participation a été de 61,71% soit 2 550 votants sur 4 140 inscrits. Il est
inférieur de 10% à la participation des précédentes élections de 2007. Le quorum
ayant été atteint dans les trois collèges, un second tour n’est pas nécessaire.
•
Les votes blancs et nuls représentent 4,31% des suffrages exprimés soit 29% par
rapport à 2007
•
4 organisations syndicales remplissent désormais les nouvelles conditions de
représentativité définies par la loi d’août 2008 sur la démocratie sociale:
‐ CGT : 788 voix soit 32,26% des suffrages (981 voix soit 34,28% en 2007)
‐ SNTU CFDT : 610 voix soit 24,97% des suffrages (460 voix soit 16,07% en 2007)
‐ Autonome Unsa : 347 voix soit 14,20% des suffrages (500 voix soit 17,47% en
2007)
•
‐ FO : 338 voix soit 13,84% des suffrages (456 voix soit 15,93% en 2007)
3 organisations syndicales n’ont pas atteint la barre des 10% pour être
représentatives :
‐ CFTC : 185 voix soit 7,57% des suffrages (416 voix soit 14,54% en 2007)
‐ SUD TCL : 145 voix soit 5,94% des suffrages (pas de liste en 2007)
‐ CFE‐CGC : 30 voix soit 1,23% des suffrages (49 voix soit 1,71% en 2007)
A l’exception de la CFDT qui progresse de 30% par rapport aux précédentes élections, toutes
les autres organisations syndicales sont en recul (hormis SUD qui n’était alors pas présente
mais qui n’atteint pas le seuil de représentativité).
La direction prend acte de ces résultats et remercie tous les salariés qui ont assuré
l’organisation de ces élections. Celles‐ci se sont déroulées de façon sereine et
professionnelle dans les 41 bureaux de vote de l’entreprise.
Elle remercie également les 2 550 votants qui ont choisi leurs nouveaux représentants.
La direction souhaite, sur ces nouvelles bases de représentation, poursuivre le dialogue
social et l’améliorer pour apporter à nos clients un service public de qualité.
Contact presse
Alicia Gauduel - Keolis Lyon – Direction des Relations Extérieures
T :
2015 05 12 communiqué CIF KEOLIS Mai 2015 cgt
Union Départementale CGT
1, place de la Libération
93016 Bobigny cedex
01 48 96 36 37
contact@cgt93.fr
01 48 30 98 69
Communiqué de presse
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Grève de la CIF
Rassemblement départemental de lutte !!
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(Contrat de Professionnalisation)
(Poste basé à Lyon)
Keolis Lyon, CA 371 millions d’euros, 4 500 salariés, exploite le réseau TCL pour le compte
du Sytral, et l’assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine.
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Keolis – 2014
Développeur C# pour la réalisation de lots d’évolutions majeures d’une
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Du lundi au vendredi
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Arrêt de montée
Arrêt de descente
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La validation,
c’est obligatoire !
Liste des candidats
LANZILLOTTI Pascal
PUECH Marilyne
LABELLE Jacky
BENAZIZA Naziha
BOISSOU Olivier
COUFFIN Julie
HUGON Eric
SIBAN Todine
AUBERT Didier
SNCF
SNCF
SMTR Calberson
KEOLIS
SNCF
SNCF
KEOLIS
ICF
SNCF
Directions Centrales Paris
Lyon
Le Mans
Lyon
Paris
Nantes
Bordeaux
La Sablière Paris
Dijon
Les principales filiales appelées à voter :
Communiqué de presse IDFM COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Jeudi 11 février 2021
ÎLE-DE-FRANCE MOBILITÉS ATTRIBUE 5 NOUVEAUX
CONTRATS POUR 1 MILLIARD D’EUROS*
(235 LIGNES ET 2 SERVICES TAD)
*SUR L’ENSEMBLE DE LA DUREE DES MARCHES
Dans le cadre de la mise en concurrence et de la modernisation du réseau de bus de
grande couronne, les groupes Transdev, Keolis et RATP Dev ont été retenus pour
l’exploitation de réseaux de bus sur plusieurs territoires des Yvelines et du Val
d’Oise.
Pour fêter
l'événement, un train série N700A est parti de la gare
centrale de Tokyo, exactement un demi-siècle après son
ancêtre bullet train
10/10/2014
A l'occasion des Light Rail Awards 2014 qui se sont tenus à
Londres, Keolis a annoncé avoir remporté le prix Light Rail
Award dans la catégorie Projet de l'année.
Pour fêter
l'événement, un train série N700A est parti de la gare
centrale de Tokyo, exactement un demi-siècle après son
ancêtre bullet train
10/10/2014
A l'occasion des Light Rail Awards 2014 qui se sont tenus à
Londres, Keolis a annoncé avoir remporté le prix Light Rail
Award dans la catégorie Projet de l'année.
Secafi 25112020 Concurrence Document définitif sur les futurs réseaux de bus d'Ile de France par entreprise L'ouverture à la concurrence des
lignes de bus d'Ile-de-France
Projets de transferts de lignes
par entreprise
SECAFI
Société d’expertise comptable inscrite
au Tableau de l’Ordre de la région PACA
Cabinet agréé par le Ministère du Travail,
habilité IPRP et membre de la FIRPS
Version du 25 novembre 2020
Direction régionale Sud
Technopole de Château Gombert – Les Baronnies
3, rue Marc Donadille – 13013 Marseille
Tél 04 91 93 92 00
SAS au capital de 4 029 880 €
312 938 483 RCS Paris
Numéro d’identification intracommunautaire
FR 88 312 938 483
BORDEAUX
►
LILLE
►
LYON
►
MARSEILLE
►
METZ
►
MONTPELLIER
►
NANTES
►
PARIS
►
TOULOUSE
www.secafi.com
Sommaire
Les grands principes de la mise en concurrence, son calendrier et ses conséquences
Page 3
Groupe Transdev – Établissements de Transdev Ile-de-France
Page 8
Groupe Transdev – Autres filiales
Page 25
Groupe Keolis
Page 53
Groupe RATP
Page 69
Groupe CFTR
Page 82
Autres entreprises
Page 91
2
Ouverture à la concurrence des lignes de bus d’Ile-de-France
Les grands principes de la mise en concurrence,
son calendrier et ses conséquences
3
Le processus de réorganisation retenu par Ile-de-France Mobilités
fait table rase du passé, y compris des cadres sociaux existants
Nouvelle
société
Nouvelle
société
Nouvelle
société
Aujourd’hui, les réseaux de bus Optile sont exploités par environ 70 entreprises différentes (parfois
subdivisées en établissements), dont environ 20 filiales du groupe Transdev, au travers de 140 contrats de
type 3 (dont environ 90 pour le groupe Transdev).
LANZILLOTTI Pascal SNCF Directions Centrales Paris
LABELLE Jacky SMTR Calberson
Le Mans
BENAZIZA Naziha KEOLIS Lyon
COUFFIN Julie SNCF Nantes
HUGON Eric KEOLIS Bordeaux
SIBAN Todine ICF La Sablière Paris
AUBERT Didier SNCF Dijon
FGAAC-CFDT
SITE WEB
Syndicat National Professionnel des Conducteurs de Trains FGAAC‐CFDT
20, rue Lucien Sampaix ‐ 75010 PARIS ‐ Tel : 01.40.18.44.40 ‐ E‐mail : FGAAC‐CFDT @fgaac.org
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