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Réponses pour «penibilite»:


Total: 9 résultats - 0.025 secondes

TRACT PENIBILITE septembre 2016 PDF 100%

TRACT PENIBILITE septembre 2016 PDF PENIBILITE DANS LA FONCTION PUBLIQUE La présentation du rapport pénibilité a été faite aux organisations syndicales en juin 2016 par l’IGA (Inspection Générale de l’Administration) Ce rapport se compose de constats et de préconisations qui rejoignent ceux déjà énoncés depuis longtemps par les Organisations syndicales :

https://www.fichier-pdf.fr/2016/11/01/tract-penibilite-septembre-2016-pdf/

01/11/2016 www.fichier-pdf.fr

Dossier pénibilité 96%

Dossier pénibilité 8 rue de l’artisanat 08 000 Charleville-Mézières Tél :

https://www.fichier-pdf.fr/2016/09/30/dossier-penibilite/

30/09/2016 www.fichier-pdf.fr

DIRECTION FIN DE L'IMPASSE 84%

EMPLOI, CHOMAGE, PENIBILITE, RETRAITES, RELANCE ECONOMIQUE… SOYEZ TOUS LES ACTEURS AUTONOMES D’UNE RELANCE ECONOMIQUE RAPIDE.

https://www.fichier-pdf.fr/2015/02/07/direction-fin-de-l-impasse/

07/02/2015 www.fichier-pdf.fr

JOURNALMARS2011 82%

- DECOUPAGE DE L’ENTREPRISE, - SUPPRESSIONS D’EMPLOIS - MANAGEMENT AGRESSIF, - ABANDON DU FRET, - MONO ACTIVITE, - HYPER PRODUCTIVITE, - REMISE EN QUESTIONS DU RH077, - CULPABILISATION DES CHEMINOTS, - ATTAQUES AU DROIT DE GREVE, - SANCTIONS A TOUT VA, - REVISIONNISME DE PEPY SUR LE ROLE DES CHEMINOTS, ETC ...… - UN GRAND SERVICE PUBLIC AU SERVICE DU PUBLIC, - DES EMPLOIS AU STATUT, - DES AUGMENTATIONS DE SALAIRE, - RECONNAISSANCE DE LA PENIBILITE ET DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL, - UNE REFORME DES RETRAITE JUSTE, - UN VRAI DIALOGUE SOCIAL, - DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL, - UNE POLITIQUE DE VOLUME DU FRET SNCF, ETC ...

https://www.fichier-pdf.fr/2011/03/13/journalmars2011-1/

13/03/2011 www.fichier-pdf.fr

Insertion jeunes et emploi seniors - 2016-2018 (4) 71%

Insertion jeunes et emploi seniors 2016 2018 (4) ACCORD RELATIF A L’INSERTION DES JEUNES ET L’EMPLOI DES SENIORS 1 PRÉAMBULE .........................................................................................................................................3 I - DIAGNOSTIC INTER-GENERATIONNEL ..............................................................................................3 II - TRANCHE D’AGE DES BENEFICIAIRES DE L’ACCORD ......................................................................4 CHAPITRE I - UNE POLITIQUE RESPONSABLE EN FAVEUR DE L’INSERTION DES JEUNES DANS L’EMPLOI .................................................................................................................................................4 I.1 LES OBJECTIFS CHIFFRÉS DE RECRUTEMENT EN CDI ......................................................................4 1.2 LA POLITIQUE D’ALTERNANCE (APPRENTISSAGE ET CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION) ........5 I.3 LA POLITIQUE DE STAGE .................................................................................................................5 I.4 UNE POLITIQUE DE COMMUNICATION ADAPTEE ..............................................................................6 I.5 LE PARCOURS D’INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHÈS EN CDI..............................................6 I.6 LES AIDES AU LOGEMENT POUR LES JEUNES EMBAUCHÉS ..............................................................7 CHAPITRE II - L’EMPLOI, LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET L’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE DES SENIORS .......................................................................................................................7 II.1 RECRUTEMENT ...............................................................................................................................7 II.2 LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SENIORS ..................................................................................8 II.3 EVOLUTION PROFESSIONNELLE .....................................................................................................8 II.4 L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ...........................................................................9 II.5 L’ACCOMPAGNEMENT DES SENIORS AU REGARD DE LA PENIBILITE ............................................

https://www.fichier-pdf.fr/2016/07/06/insertion-jeunes-et-emploi-seniors-2016-2018-4/

06/07/2016 www.fichier-pdf.fr

PARAMETRAGE SAGE PAIE 2015 69%

ET SYNDICALES 12/ CONTRIBUTION FORMATION PROFESSIONNELLE 13/ COTISATION SPECIFIQUE PENIBILITE 14/ SAISIE SUR SALAIRE AVERTISSEMENT Le plan de paie proposé a exclusivement pour vocation de vous aider dans la mise en place de votre dossier dans l'objectif d'établir vos bulletins de salaire.

https://www.fichier-pdf.fr/2015/01/13/parametrage-sage-paie-2015/

13/01/2015 www.fichier-pdf.fr

News OTRE IDF 13b janvier 2016 52%

oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030762715&fastReqId=1025294329&fastPos=1 7) pénibilité en 10 questions http://www.usinenouvelle.com/article/compte-penibilite-ce-qui-attend-votreentreprise-en-10-questions-reponses.N371885

https://www.fichier-pdf.fr/2016/01/15/news-otre-idf-13b-janvier-2016/

15/01/2016 www.fichier-pdf.fr