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Informations RGPD
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Dernière mise à jour de la base de données: 29 mai à 10:10 - Environ 390000 fichiers indexés.
sanction qui
diminue la prime mensuelle
remu-primerendement-met-V5
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2.2 Principes opérationnels
Octroyer une seule prime qui englobe les primes navire et
incitative
Mettre en place un système de calcul de la prime simple,
compréhensible et équitable qui rémunère la production :
Série
Vainqueur
Finaliste
Elites
Demi-finaliste*
Quart de finaliste**
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
Vainqueur
Finaliste
A
B
Simple
Homme
Simple
Dame
Double
Homme
Double
Dame
Double
Mixte
250 €
150 €
100 €
50 €
PrimesPrimesPrimesPrimes
250 €
150 €
100 €
50 €
PrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimesPrimes
C
D
NC
Lots
Vétéran
Minime
Benjamin
Poussin
Poussin
2002
* si plus de 12 joueurs inscrits dans le tableau
** si plus de 16 joueurs inscrits dans le tableau
Pour plus d’informations contacter :
D’autre part, la Direction propose des augmentations individuelles pour récompenser, fidéliser et
encourager la performance à travers des primes de reconnaissance « nouvelle formule ».
PRIMES
PRIME ACTIVITE CONTINUE
59,17 euros
appel préparation défense de 16 à 25 ans
1 jour
PRIME SERVICE MINIMUM
24,96 euros
mariage du salarié
5 jours
PRIME DE DIMANCHE (majoration taux horaire)
12%
la gratification est versée aux salariés justifiant d'une ancienneté minimum de 8 ans
mariage d'un enfant
2 jours
PRIME JOUR FERIE (majoration taux horaire)
50%
chez Compass
naissance ou adoption
3 jours
PRIME DE DETACHEMENT
deces parents, gds parents, beaux parents
3 jours
INDEMNITE FRAIS DE GARDE
4,67 euros/jour
60,88 euros
ARGENT:
Rédiger une décision unilatérale de l'employeur et informer le CSE avant le versement de la
prime
Ou
Conclure un accord d'entreprise selon les modalités prévues pour les accords d'intéressement
(négociation classique avec les organisations syndicales, accord avec le comité d'entreprise /
comité social et économique ou accord ratifié par les 2/3 du personnel)
Pas de substitution à un élément de rémunération
La prime pouvoir d'achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ou à des
primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur, ni se substituer
à des éléments de rémunération.
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