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Groix¤ BZH¤Malherbe Olympik¤ BZH¤ hurticol fc ¤ BZH¤Andrezieux Bouthéon¤ BZH¤As Nain En folie¤ C~BZH - PSV Heineken C~BZH philosophe CHTIMIBISONTIN FC Mikaom13 FC BZH ¤BRIEC¤ Trégourez FC BZH :P la funky'z TYM Nombre de Clubs = 21 Niveau 9 9 7 6 5 4 3 3 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 TOTAL= IE joués 3 0 0 1 10 10 0 0 3 7 7 10 10 4 5 2 10 0 10 4 1 97 IE gagnés 0 0 0 0 6 0 0 0 0 7 7 6 4 0 1 0 3 0 5 1 1 41 IE nuls 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 2 1 1 0 0 0 1 0 0 8 IE perdus 3 0 0 1 3 10 0 0 2 0 0 3 4 3 3 2 7 0 4 3 0 48 Pts rapportés Primes 1* 0 0€ 0 0€ 0 0€ 0 0€ 30 2 150 000 € 0 0€ 0 0€ 0 0€ 0 0€ 7 3 150 000 € 7 3 150 000 € 6 2 150 000 € 4 400 000 € 0 0€ 1 50 000 € 0 0€ 3 150 000 € 0 0€ 6 1 150 000 € 1 50 000 € 1 50 000 € 66 12 450 000 € Primes 2* Primes 3* 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 1 500 000 € 3 650 000 € 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 0€ 350 000 € 3 500 000 € 350 000 € 3 500 000 € 300 000 € 2 450 000 € 200 000 € 600 000 € 0€ 0€ 50 000 € 100 000 € 0€ 0€ 150 000 € 300 000 € 0€ 0€ 300 000 € 1 450 000 € 50 000 € 100 000 € 50 000 € 100 000 € 3 300 000 € 15 750 000 € SAISON 38 - RESULTAT IE - ENTENTE B HISTORIQUES DES CLUBS Montée en A Descente en B Nouveau Départ ou Suppression STATISTIQUES Matchs joués = Matchs gagnés (%) = Matchs nuls (%) = Matchs perdus (%) = Moyenne Pts / Match gagné = Prime 1 Moy / Match = Prime 1 Moy / Match gagné = Prime 2 Moy / Match = Prime 2 Moy / Match gagné = Prime 3 Moy / Match = Prime 3 Moy / Match gagné = Niveau Moyen de l'Entente B = Prime 1* :

sanction qui diminue la prime mensuelle remu-primerendement-met-V5 Page 4 / 19 2.2 Principes opérationnels „ Octroyer une seule prime qui englobe les primes navire et incitative „ Mettre en place un système de calcul de la prime simple, compréhensible et équitable qui rémunère la production :

Série Vainqueur Finaliste Elites Demi-finaliste* Quart de finaliste** Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste Vainqueur Finaliste A B Simple Homme Simple Dame Double Homme Double Dame Double Mixte 250 € 150 € 100 € 50 € Primes Primes Primes Primes 250 € 150 € 100 € 50 € Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes Primes C D NC Lots Vétéran Minime Benjamin Poussin Poussin 2002 * si plus de 12 joueurs inscrits dans le tableau ** si plus de 16 joueurs inscrits dans le tableau Pour plus d’informations contacter :

D’autre part, la Direction propose des augmentations individuelles pour récompenser, fidéliser et encourager la performance à travers des primes de reconnaissance « nouvelle formule ».

primes Compass Group France PRIMES LIEES AUX ACCORDS UES Primes d'activité Conditions d'octroi:

PRIMES PRIME ACTIVITE CONTINUE 59,17 euros appel préparation défense de 16 à 25 ans 1 jour PRIME SERVICE MINIMUM 24,96 euros mariage du salarié 5 jours PRIME DE DIMANCHE (majoration taux horaire) 12% la gratification est versée aux salariés justifiant d'une ancienneté minimum de 8 ans mariage d'un enfant 2 jours PRIME JOUR FERIE (majoration taux horaire) 50% chez Compass naissance ou adoption 3 jours PRIME DE DETACHEMENT deces parents, gds parents, beaux parents 3 jours INDEMNITE FRAIS DE GARDE 4,67 euros/jour 60,88 euros ARGENT:

sans primes 31613 avec primes 34479 Salaire brut annuel moyen régions :

BON COMMANDE CLASSICBOX Bon de commande DATE :

FO REVALORISATION DES PRIMES MEDAILLE du TRAVAIL, FRAIS de GARDE et CONGES SPECIAUX.

Hebdomadaire Annexe militaire Autorité Coup double Maître stratège Chasseur de primes Renouveau TAVERNE 2 0 0 2 3 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 TAVERNE 4 0 0 2 3 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Tir rapide Juggernaut Premier soin Galop Entrainement au tir Surnombre Tournes casques Navigation véloce Charge irrésistible Frénésie Vif d’esprit Convalescence rapide Résilience Maint.

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Rédiger une décision unilatérale de l'employeur et informer le CSE avant le versement de la prime Ou Conclure un accord d'entreprise selon les modalités prévues pour les accords d'intéressement (négociation classique avec les organisations syndicales, accord avec le comité d'entreprise / comité social et économique ou accord ratifié par les 2/3 du personnel) Pas de substitution à un élément de rémunération La prime pouvoir d'achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ou à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur, ni se substituer à des éléments de rémunération.

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