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Réponses pour «recruteurs»:



Total: 400 résultats - 0.07 secondes

C'est la crise ! 100%

C'est la crise !!

https://www.fichier-pdf.fr/2013/06/30/c-est-la-crise/

30/06/2013 www.fichier-pdf.fr


SYNTHESE Prestation Réseau Pro Santé -synthese 94%

la vitrine de l’établissement et un moteur pour le recrutement 33 La formation des recruteurs et leur profil personnel 3- Les clés du recrutement Réseau Pro Santé :

https://www.fichier-pdf.fr/2013/10/28/synthese-prestation-reseau-pro-sante-synthese/

28/10/2013 www.fichier-pdf.fr

Les entretiens d'embauche 94%

Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs.

https://www.fichier-pdf.fr/2013/04/12/les-entretiens-d-embauche/

12/04/2013 www.fichier-pdf.fr

100 Questions classiques yassine elmekkaoui 94%

ء ا ا و ا ا ب‬ Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs.

https://www.fichier-pdf.fr/2011/07/30/100-questions-classiques-yassine-elmekkaoui/

30/07/2011 www.fichier-pdf.fr

Secrets pour r ussir son entretien 93%

Je dévoile ainsi les astuces et les secrets qu’utilisent les recruteurs pour décortiquer un candidat et savoir s’il satisfera aux exigences de son futur poste.

https://www.fichier-pdf.fr/2012/03/25/secrets-pour-r-ussir-son-entretien/

25/03/2012 www.fichier-pdf.fr

guide-pratique-entretien-de-recrutement 92%

- Quelles sont les questions courantes posées par les recruteurs ?

https://www.fichier-pdf.fr/2014/09/28/guide-pratique-entretien-de-recrutement/

28/09/2014 www.fichier-pdf.fr

Conseils 92%

Avec un profil bien ciblé, vous pouvez attirer les recruteurs.

https://www.fichier-pdf.fr/2019/03/25/conseils/

25/03/2019 www.fichier-pdf.fr

Support cours SECRET DES RECRUTEURS 91%

Secret des Recruteurs Cotonou, juillet-août 2014 TALENTS PLUS CONSEILS nous créons la passion et l’énergie Recrutement, Intérim, Formation Conseils en ressources humaines Conseils en Gestion, Management Gestion du changement Les TRAITS DE PERSONNALITE RECHERCHEE PAR LES EMPLOYEURS  L’adaptabilité – l’engagement – la créativité,  L’autonomie – la capacité à prendre des décisions,  L’habileté à analyser les problèmes et proposer des solutions rationnelles  L’esprit d’équipe – la mobilisation d’équipe  La faculté à apporter de la valeur ajoutée au poste et à l’entreprise  Le sens de la responsabilité – l’honnêteté – la discipline – l’anticipation  La faculté de communication – la stabilité émotionnelle – la résistance au stress  La confiance en soi, - l’ambition, - l’autonomie, - la capacité d’adaptation, - la capacité d’écoute, - capacité de négociation, - l’esprit d’analyse, - l’esprit de synthèse, - la créativité, - le sens de l’organisation, - le bon sens, - la disponibilité, - la persévérance, -la résistance au stress, - le charisme, - le leadership, - la responsabilité, - l’enthousiasme, - l’ouverture d’esprit.

https://www.fichier-pdf.fr/2014/09/01/support-cours-secret-des-recruteurs/

01/09/2014 www.fichier-pdf.fr

Support cours SECRET DES RECRUTEURS 91%

Secret des Recruteurs Cotonou, juillet-août 2014 TALENTS PLUS CONSEILS nous créons la passion et l’énergie Recrutement, Intérim, Formation Conseils en ressources humaines Conseils en Gestion, Management Gestion du changement Les TRAITS DE PERSONNALITE RECHERCHEE PAR LES EMPLOYEURS  L’adaptabilité – l’engagement – la créativité,  L’autonomie – la capacité à prendre des décisions,  L’habileté à analyser les problèmes et proposer des solutions rationnelles  L’esprit d’équipe – la mobilisation d’équipe  La faculté à apporter de la valeur ajoutée au poste et à l’entreprise  Le sens de la responsabilité – l’honnêteté – la discipline – l’anticipation  La faculté de communication – la stabilité émotionnelle – la résistance au stress  La confiance en soi, - l’ambition, - l’autonomie, - la capacité d’adaptation, - la capacité d’écoute, - capacité de négociation, - l’esprit d’analyse, - l’esprit de synthèse, - la créativité, - le sens de l’organisation, - le bon sens, - la disponibilité, - la persévérance, -la résistance au stress, - le charisme, - le leadership, - la responsabilité, - l’enthousiasme, - l’ouverture d’esprit.

https://www.fichier-pdf.fr/2014/09/03/support-cours-secret-des-recruteurs/

03/09/2014 www.fichier-pdf.fr

Lettre de Motivation 91%

Lettre de motivation Comment faire une lettre de motivation ?

https://www.fichier-pdf.fr/2013/10/15/lettre-de-motivation/

15/10/2013 www.fichier-pdf.fr

GUIDE TECHNIQUE RECHERCHE EMPLOI (vs fin)-1 91%

Les faux pas éliminatoires Quand on demande aux recruteurs les principales raisons pour lesquelles ils écartent les candidats, ils s’accordent à dire que ceux qu’ils éliminent :

https://www.fichier-pdf.fr/2013/12/16/guide-technique-recherche-emploi-vs-fin-1/

16/12/2013 www.fichier-pdf.fr

1638-C est d actualite - MaxiMag (1) 91%

Par exemple, la capacité à travailler en équipe, le sens de l’écoute, la diplomatie, l’implication personnelle… Autrement dit, les recruteurs ne donnent plus uniquement la priorité aux compétences techniques, car elles évoluent en permanence. » Une candidate peut donc être repérée pour un poste de secrétariat, alors même qu’elle ne connaît pas certains logiciels, mais parce qu’elle a su mettre en valeur un certain état d’esprit et montrer sa motivation.

https://www.fichier-pdf.fr/2018/03/20/1638-c-est-d-actualite-maximag-1/

20/03/2018 www.fichier-pdf.fr

2012 04 10 doc à remettre CV 91%

Les longueurs Les CV de six pages, les CV sans aucune mise en page, les CV recto-verso… Autant de cas de figure qui mettent à rude épreuve les nerfs des recruteurs.

https://www.fichier-pdf.fr/2012/06/23/2012-04-10-doc-a-remettre-cv/

23/06/2012 www.fichier-pdf.fr

valorisez vos talents-cv en ligne 17430 89%

VALORISEZ VOS TALENTS EN PUBLIANT VOTRE CV SUR POLE-EMPLOI.FR Faites-vous connaitre auprès des recruteurs et recevez leurs propositions !

https://www.fichier-pdf.fr/2015/05/26/valorisez-vos-talents-cv-en-ligne-17430/

26/05/2015 www.fichier-pdf.fr

Guide entretien d'embauche 88%

2 – Répondre aux questions des recruteurs.

https://www.fichier-pdf.fr/2013/08/30/guide-entretien-d-embauche/

30/08/2013 www.fichier-pdf.fr

JOBLOUNGE 2018 mail1 87%

15 lounges recruteurs.

https://www.fichier-pdf.fr/2018/04/24/joblounge-2018-mail1/

24/04/2018 www.fichier-pdf.fr

Recrutement 75th Ranger Regiment 87%

Recrutement 75th Ranger Regiment Condition :

https://www.fichier-pdf.fr/2019/09/18/recrutement-75th-ranger-regiment/

18/09/2019 www.fichier-pdf.fr

bts-nrc-brest 87%

A l’issue de ces entretiens, les recruteurs (France BOISSON – WURTZ – UNE PIECE EN PLUS et FORMAPOSTE) ont fait un choix pour les Games de l’après-midi.

https://www.fichier-pdf.fr/2014/04/29/bts-nrc-brest/

29/04/2014 www.fichier-pdf.fr

Article ANDRH - KUDOZ - Mai 86%

En premier lieu, permettre aux recruteurs de capter une audience jeune et qualifiée directement sur leurs smartphones.

https://www.fichier-pdf.fr/2017/05/22/article-andrh-kudoz-mai/

22/05/2017 www.fichier-pdf.fr

Compte Rendu Formation Jeudi 1 Juin 2017-2 86%

» Jeudi 1er Juin 2017 Compte rendu de formation - Golden Bees Jeudi 1 Juin 2017 1 Des thèmes choisis par les recruteurs:

https://www.fichier-pdf.fr/2017/06/01/compte-rendu-formation-jeudi-1-juin-2017-2/

01/06/2017 www.fichier-pdf.fr

les 10 commandements de FACEBOOK 85%

10 règles pour protéger ses données personnelles des méchants recruteurs Lorsqu'une entreprise suisse s'intéresse à un candidat, elle ira dans certains cas à la recherche d'informations sur le Web.

https://www.fichier-pdf.fr/2010/06/05/03m958s/

05/06/2010 www.fichier-pdf.fr

rapportcollaboratif 84%

L'adresse IP  L’adresse internet ou adresse IP permet d’identifier de manière unique votre ordinateur  sur le réseau.  Cette adresse IP peut être attribuée de différentes manières selon l’abonnement Internet.  ● ● Pour un particulier, l’ordinateur se verra souvent attribuer par le fournisseur d'accès  une adresse différente à chaque connexion. On parle d'adresse IP dynamique.  Pour  une entreprise ou un organisme plus important (université), il est attribué des  adresses IP fixes.  Typiquement un ordinateur portable se connectant depuis différents points d’accès se verra  attribué des adresses IP différentes.  Votre Fournisseur d’accès internet est tenu de conserver pour une durée d’un an l’adresse IP qui  vous a été attribuée à chaque instant.  Un moyen de géolocaliser les internautes  Depuis quelques années, certains services permettent de réaliser une ​ correspondance entre  l'adresse IP de la ville d'où on se connecte à internet​ . Ces services utilisent pour cela les  données d'enregistrement des adresses IP transmises aux organismes en charge de la gestion  des adresses IP dans le monde (RIPE, l'AFNIC, l'ARIN, etc).   Il est donc possible, à partir de l'adresse IP de sa connexion internet, de déterminer la ville  depuis laquelle se connecte un internaute. D'autres techniques plus complexes à mettre en  œuvre peuvent permettre une géolocalisation plus précise.  Cookies   Un cookie est l'équivalent d'un petit fichier texte stocké en local sur l'ordinateur de l'internaute. Ils  permettent aux développeurs de sites internet de conserver des données utilisateur afin de  faciliter leur navigation et de permettre certaines fonctionnalités.  Les cookies ont toujours été plus ou moins controversés car contenant des informations  personnelles résiduelles pouvant potentiellement être exploitées par des tiers. Ce ne sont pas à  proprement parler des logiciels espion ou virus, étant donné qu'ils ne sont pas exécutables : ce  sont de simples fichiers textes. Nous pouvons choisir de les supprimer régulièrement ou les  bloquer totalement. La deuxième option peut rendre utilisable certains sites utilisant par exemple,  les paniers d'achat ou les sites exigeant une authentification pour naviguer.  Les traces par le biais d'un  dépôt intentionnel   Les sites de recrutement  Qu'est ce que c'est ?  Les sites de recrutement sont des sites qui affichent des offres d'emploi.  Les sites d'emploi se divisent généralement en deux parties :  ● les ​ offres d’emploi​  : généralement accessibles à l'aide d'un moteur de recherche  permettant de filtrer les résultats (par zones géographiques, spécialités, ou fonctions)  ;  ● la ​ CV Thèque​  : les candidats peuvent y déposer leur CV afin de se rendre visibles  aux recruteurs.  Intérêt pour le demandeur d'emploi  Les sites d'emplois proposent deux grands types de services aux candidats :  ● dépôt de candidature aux offres d’emploi  ● dépôt de CV dans la CV thèque, voire la possibilité de créer un mini "site­CV"  personnalisable, lisible par les moteurs de recherche  La plupart des sites d'emploi proposent par ailleurs une fonctionnalité d’alerte e­mail permettant  de voir facilement les nouvelles offres parues correspondant à leurs critères de recherche.  Certains proposent enfin du contenu éditorial sur l’emploi et des conseils sur la recherche  d’emploi.  Intérêt pour le recruteur  Les sites d'emplois proposent deux grands types de services aux recruteurs :  ● dépôt d’offres d’emploi  ● consultation des CV de la CVthèque  ● achat de produits de communication tels que des bannières, des skyscrapers (un  format publicitaire internet vertical qui s'insère généralement à droite du contenu d'un  site), etc.  Les CV déposés sur ce site peuvent être considérés comme des traces laissées volontairement  par le demandeur d'emploi, pour faciliter son recrutement.  Les réseaux sociaux et la "e­réputation"  L'identité numérique ou "e­réputation" est l'image que renvoie chaque individu au travers des  informations le concernant sur Internet. Les traces en ligne sont multiples : profils sur les réseaux  sociaux, blog personnel, articles de presse en ligne, présentations, documents...  L'identité numérique peut être un atout ou au contraire quelque chose qui peut rebuter. En effet  l'identité  numérique est constituées informations qui sont accessibles depuis n'importe quels  moteurs de recherches.   Ils peuvent ainsi comparer par exemple la véracité des informations du CV avec les informations  disponibles sur les réseaux sociaux.   Néanmoins le manque d'informations nous concernant sur Internet n'est pas non plus une bonne  chose. La "e­réputation" est donc à maîtriser.  Ces informations sont pour une grande partie constituées des données laissées sur nos profils  de réseaux sociaux. Il est donc important de maîtriser l'accessibilité aux données personnelles  de nos profils. Sur Facebook, il est possible de contrôler ce qui est visible à différents niveaux  (Public, amis des amis, amis seulement,...)     Leur incidence lors de recrutements  d'ingénieur   Les activités des employeurs sur Internet   Les traces que l’on laisse sur le web ont une incidence sur notre employabilité. Le phénomène  semble même s’être accéléré depuis la dernière édition de notre enquête. La « Googlisation » devient  un réflexe de plus en plus courant et un moyen de faire le tri parmi les postulants. 68% des recruteurs  indiquent ainsi faire des recherches en ligne pour se renseigner sur les candidats, contre 36% en  2010 et 44% en 2011. Mais ce sont les résultats de ces recherches qui sont les plus marquants.  L’année dernière encore, seuls 8% des candidats étaient écartés suite à des traces négatives  trouvées en ligne, pour autant de personnes recrutées pour cause de traces positives. Cette année,  27% des recruteurs avouent avoir déjà engagé un collaborateur car sa présence en ligne était  positive. Et ils sont 25% à avoir écarté un candidat pour la raison inverse. De quoi faire réfléchir  beaucoup de personnes en recherche d’emploi. Autre point intéressant, la majorité des recruteurs  (79%) cherche avant tout à recouper les informations d’un CV lors d’une recherche.     

https://www.fichier-pdf.fr/2016/06/04/rapportcollaboratif/

04/06/2016 www.fichier-pdf.fr