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3 SOMMAIRE REVALORISER LES CARRIÈRES DES PERSONNELS PARAMÉDICAUX :

NAO du transport routier marchandises NAO du transport routier :

texte très ambigu où l’on parle d’abord « d’intégrer les corps infirmiers (isgs, infimiers spécialisés, cadres de santé paramédicaux, infirmiers de pratique avancée) dans la grille type catégorie A « (les catégorie B sont IDE), puis juste en dessous « de revaloriser les catégories B et les catégories A en voie d’extinction à la suite du protocole Bachelot.

texte très ambigu où l’on parle d’abord « d’intégrer les corps infirmiers (isgs, infimiers spécialisés, cadres de santé paramédicaux, infirmiers de pratique avancée) dans la grille type catégorie A « (les catégorie B sont IDE), puis juste en dessous « de revaloriser les catégories B et les catégories A en voie d’extinction à la suite du protocole Bachelot.

Elle n'est, en aucun cas, liée à une volonté de revaloriser substantiellement le Smic, comme l'exige la CGT, chaque année, auprès du gouvernement ».

NAO 2016 V2 L’UNSA-Postes signera l’Accord NAO !

Rappelons que le gouvernement actuel, qui parle beaucoup depuis 2 ans de revaloriser les enseignants, n'a même pas été capable de respecter le calendrier des accords PPCR qui exigeaient des enveloppes beaucoup plus modestes.

POUR LA REVALORISATION DE NOS PENSIONS NOS PENSIONS Les organisations syndicales et les associations qui avaient réussi l’énorme manifestation des retraités, le 3 juin, ont décidé de rappeler leur volonté de voir revaloriser l’ensemble des pensions comme cela avait lieu le 1er janvier de chaque année.

Cette frilosité à revaloriser les salaires est d’autant plus incompréhensible que l’austérité salariale a un impact négatif sur l’économie.

Tract accord salarial 2012 CFDT UN TRES MAUVAIS MILLESIME !!!

 De porter à 1 700 € brut le salaire minimum d’embauche,  D’élaborer un plan de rattrapage du contentieux salarial avec comme première étape 6%,  De revaloriser la gratification de vacances,  De revaloriser les primes de travail,  D’ouvrir des négociations sur la question des primes traction, en particulier à travers le paiement de la présence dès la 1ère heure, et la revalorisation du taux aux mille Km des CRTT,  D’aligner les indemnités et allocations hiérarchisées sur le taux le plus élevé,  De revaloriser les indemnités et gratifications,  De créer un véritable 13ème mois pour tous (ADC, CTT, ASCT…),  De contribuer au retour de la péréquation des pensions sur les salaires,  De prendre des mesures efficaces afin de réduire l’écart salarial toujours prégnant dans l’entreprise entre les hommes et les femmes.

 De porter à 1 700 € brut le salaire minimum d’embauche,  D’élaborer un plan de rattrapage du contentieux salarial avec comme première étape 6%,  De revaloriser la gratification de vacances,  De revaloriser les primes de travail,  D’ouvrir des négociations sur la question des primes traction, en particulier à travers le paiement de la présence dès la 1ère heure, et la revalorisation du taux aux mille Km des CRTT,  D’aligner les indemnités et allocations hiérarchisées sur le taux le plus élevé,  De revaloriser les indemnités et gratifications,  De créer un véritable 13ème mois pour tous (ADC, CTT, ASCT…),  De contribuer au retour de la péréquation des pensions sur les salaires,  De prendre des mesures efficaces afin de réduire l’écart salarial toujours prégnant dans l’entreprise entre les hommes et les femmes.