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Réponses pour «revaloriser»:



Total: 1000 résultats - 0.013 secondes

96% - NAO du transport routier marchandises

NAO du transport routier marchandises NAO du transport routier :

fichier-pdf.fr/2015/10/15/nao-du-transport-routier-marchandises/ 15/10/2015

94% - La Gazette des Sudistes Flash Infos Accord Segur24 juillet 2020

texte très ambigu où l’on parle d’abord « d’intégrer les corps infirmiers (isgs, infimiers spécialisés, cadres de santé paramédicaux, infirmiers de pratique avancée) dans la grille type catégorie A « (les catégorie B sont IDE), puis juste en dessous « de revaloriser les catégories B et les catégories A en voie d’extinction à la suite du protocole Bachelot.

fichier-pdf.fr/2020/07/25/la-gazette-des-sudistes-flash-infos-accord-segur24-juillet-2020/ 25/07/2020

94% - La Gazette des Sudistes Flash Infos Accord Segur 17septembre 2020

texte très ambigu où l’on parle d’abord « d’intégrer les corps infirmiers (isgs, infimiers spécialisés, cadres de santé paramédicaux, infirmiers de pratique avancée) dans la grille type catégorie A « (les catégorie B sont IDE), puis juste en dessous « de revaloriser les catégories B et les catégories A en voie d’extinction à la suite du protocole Bachelot.

fichier-pdf.fr/2020/09/03/la-gazette-des-sudistes-flash-infos-accord-segur-17septembre-202/ 03/09/2020

93% - Hausse automatique du Smic pour les syndicats le compte n'y est pas – nvo

Elle n'est, en aucun cas, liée à une volonté de revaloriser substantiellement le Smic, comme l'exige la CGT, chaque année, auprès du gouvernement ».

fichier-pdf.fr/2021/09/17/hausse-automatique-du-smic--pour-les-syndicats-le-compte-ny-est-/ 17/09/2021

92% - NAO 2016 V2

NAO 2016 V2 L’UNSA-Postes signera l’Accord NAO !

fichier-pdf.fr/2016/03/09/nao-2016-v2/ 09/03/2016

92% - le bref JANV 2020

Rappelons que le gouvernement actuel, qui parle beaucoup depuis 2 ans de revaloriser les enseignants, n'a même pas été capable de respecter le calendrier des accords PPCR qui exigeaient des enveloppes beaucoup plus modestes.

fichier-pdf.fr/2020/01/01/le-bref-janv-2020/ 01/01/2020

91% - 20140924 Appel 30 septembre 2014 Projet 2[1]

POUR LA REVALORISATION DE NOS PENSIONS NOS PENSIONS Les organisations syndicales et les associations qui avaient réussi l’énorme manifestation des retraités, le 3 juin, ont décidé de rappeler leur volonté de voir revaloriser l’ensemble des pensions comme cela avait lieu le 1er janvier de chaque année.

fichier-pdf.fr/2014/09/24/20140924-appel-30-septembre-2014-projet-2-1/ 24/09/2014

91% - ARGUMENTAIRE SALAIRE CGT 2

Cette frilosité à revaloriser les salaires est d’autant plus incompréhensible que l’austérité salariale a un impact négatif sur l’économie.

fichier-pdf.fr/2021/09/23/argumentaire-salaire-cgt-2/ 23/09/2021

91% - Tract accord salarial 2012 CFDT

Tract accord salarial 2012 CFDT UN TRES MAUVAIS MILLESIME !!!

fichier-pdf.fr/2012/10/12/tract-accord-salarial-2012-cfdt/ 12/10/2012

90% - 182654 20130614 cr nego salariales

 De porter à 1 700 € brut le salaire minimum d’embauche,  D’élaborer un plan de rattrapage du contentieux salarial avec comme première étape 6%,  De revaloriser la gratification de vacances,  De revaloriser les primes de travail,  D’ouvrir des négociations sur la question des primes traction, en particulier à travers le paiement de la présence dès la 1ère heure, et la revalorisation du taux aux mille Km des CRTT,  D’aligner les indemnités et allocations hiérarchisées sur le taux le plus élevé,  De revaloriser les indemnités et gratifications,  De créer un véritable 13ème mois pour tous (ADC, CTT, ASCT…),  De contribuer au retour de la péréquation des pensions sur les salaires,  De prendre des mesures efficaces afin de réduire l’écart salarial toujours prégnant dans l’entreprise entre les hommes et les femmes.

fichier-pdf.fr/2013/06/14/182654-20130614-cr-nego-salariales/ 14/06/2013

90% - 182654 20130614 cr nego salariales

 De porter à 1 700 € brut le salaire minimum d’embauche,  D’élaborer un plan de rattrapage du contentieux salarial avec comme première étape 6%,  De revaloriser la gratification de vacances,  De revaloriser les primes de travail,  D’ouvrir des négociations sur la question des primes traction, en particulier à travers le paiement de la présence dès la 1ère heure, et la revalorisation du taux aux mille Km des CRTT,  D’aligner les indemnités et allocations hiérarchisées sur le taux le plus élevé,  De revaloriser les indemnités et gratifications,  De créer un véritable 13ème mois pour tous (ADC, CTT, ASCT…),  De contribuer au retour de la péréquation des pensions sur les salaires,  De prendre des mesures efficaces afin de réduire l’écart salarial toujours prégnant dans l’entreprise entre les hommes et les femmes.

fichier-pdf.fr/2013/06/14/182654-20130614-cr-nego-salariales-1/ 14/06/2013