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LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL PRIUM PORTAGE - SOCIETE DE PORTAGE SALARIAL SOMMAIRE Introduction 3 Comment fonctionne le Portage salarial ?

L’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2015 Table des matières Introduction ............................................................................................................................................

Épargne salariale, un nouvel enjeu économique .

- Le taux salarial passe de 6 ,80% à 6,85% Le taux patronal passe de 8,45% à 8,50% Procédure :

300 La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial, La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial:

+300 € brut /cheminots 300 La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial, La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial, +300 € brut /cheminots sur la paie de février !

4 “Handicap” salarial .............................................................................................................................................

+364€ brut /cheminots La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial, La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial, +364€ brut /cheminots en février L’argent ne fait pas le bonheur ?

+364€ brut /cheminot 364 La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial, La CFDT obtient le paiement d’un Dividende salarial, 18 février 2013 +364€ brut /cheminot en février L’argent ne fait pas le bonheur ?

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le portage salarial, pour tous, partout… 3 Christian Person, président - fondateur d’UMALIS GROUP 4 "au-delà de l'offre pratique et avantageuse, le portage ouvre la voie à de nouvelles perspectives dans l'organisation et la relation au travail."

- ACCORD SALARIAL POUR L’ANNEE 2015;

AUGMENTATIONS SALARIALES La proposition initiale du Conseil du trésor était de 3 % sur cinq ans, dont deux ans de gel salarial.

Revue de littérature L’écart salarial en défaveur des femmes semble être un fait indéniable que plusieurs auteurs ont démontré.

NE EGO OCIAT ATIONs SALARIAL ALARIALES AT ALARIAL S 0,4% au 1er juillet 2013, et c’est tout !

Nous revendiquions un budget global dédié aux Augmentations Générales et Individuelles de 2,4% de la masse salarial.

Airbus : les accords salariaux en classe éco AERONAUTIQUE.