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Cela leur permet de procéder via la technique de sociogramme à créer un réseau de relations possibles entre les élevés.

Entre organigramme et sociogramme, et en nuance avec organisation expliquez la raison d’être de la structuration.

Entre organigramme et sociogramme, et en nuance avec organisation expliquez la raison d’être de la structuration.

Entre organigramme et sociogramme, et en nuance avec organisation expliquez la raison d’être de la structuration.

le sociogramme de l’évaluation 4.  Objectifs, fonctions et problématique de l'évaluation 5.  Choix des méthodes pertinentes 6.  Livrables de l'évaluation 7.  Moyens mis à disposition du chef de projet "évaluation"

le coaché est invité, à réaliser un égo-sociogramme ou tableau généalogique mettant à jour son « roman familial ».

Une organisation n’est donc ni un organigramme seulement (structure formelle) ni un sociogramme seulement (structure informelle) mais un réseau de pouvoir et donc de négociations permanentes où chacun joue sa participation en échange de conduites conformes à ses intérêts de la part des autres acteurs.

Une organisation n’est donc ni un organigramme seulement (structure formelle) ni un sociogramme seulement (structure informelle) mais un réseau de pouvoir et donc de négociations permanentes où chacun joue sa participation en échange de conduites conformes à ses intérêts de la part des autres acteurs.

le coaché est invité, à réaliser un égo-sociogramme ou tableau généalogique mettant à jour son « roman familial ».