DECLENCHEUR DE LEADERSHIP GRATUIT 8 AVRIL 2014 1
Texte de la première page
Symbiocratie™
!
!
!
!
!
!
Mode
d’emploi
du
déclencheur
de
leadership
!
Le
déclencheur
de
leadership
est
un
questionnaire
simple
et
facile
d’exploitation.
Il
vous
permet
d’évaluer
votre
niveau
de
leadership
Symbiocratique™,
ou
celui
des
gestionnaires
de
votre
organisation.
Le
leadership
Symbiocratique™
est
issu
de
la
Symbiocratie™
La
Symbiocratie™
est
la
première
discipline
au
monde
qui
permet
de
développer
un
leadership
porteur
d’abondance
et
de
richesses.
(voir
information
en
dernière
page)
Dupliquez
ce
questionnaire
en
autant
d’exemplaires
qu’il
y
a
de
personnes
dans
votre
équipe
ou
dans
les
équipes
des
gestionnaires
/
managers
concernés.
Pour
chaque
gestionnaire/manager,
faites
le
total
des
résultats
et
calculez
en
la
moyenne,
question
par
question.
En
fonction
des
résultats
vous
saurez
comment
et
par
ou
commencer
pour
développer
le
vrai
leadership
des
gestionnaires
et
des
employés.
Le
contenu
de
cette
discipline
et
les
clés
d’exploitation
vous
seront
remises
le
8
avril
2014
dès
8h
à
Montréal,
lors
de
l’atelier-‐conférence
de
présentation
de
la
Symbiocratie™
.
Pour
vous
inscrire
:
!
http://www.eventbrite.ca/e/billets-‐et-‐si-‐on-‐nous-‐avait-‐menti-‐a-‐propos-‐du-‐leadership-‐petit-‐
dejeuner-‐atelier-‐conference-‐think-‐tank-‐10744933385?aff=linkedinperso
© DIDIER REINACH - MARQUES ET MODÈLES DÉPOSÉS
Symbiocratie™
ÉVALUATION
DU
NIVEAU
DE
LEADERSHIP
SYMBIOCRATIQUE™
FEED-‐BACK
ÉQUIPE
J'évalue
le
niveau
de
leadership
symbiocratique™
de.......................................................................
!
Le
niveau
de
Symbiocratie™
de
mon
manager...
Note
de
0
à
6
VALEURS
:
définissent
les
codes
de
conduite/orientent
nos
actions.
Mon
manager
a
des
valeurs
qui
l'inspirent
et
le
guide.
Mon
manager
exprime
ses
valeurs
dans
l'accomplissement
de
nos
projets.
Mon
manager
nous
évalue,
entre-‐autre,
sur
nos
valeurs.
AMBITION
:
rêve,
objectif,
motivation,
héritage
que
l’on
souhaite
transmettre.
Mon
manager
a
une
ambition
claire
qui
est
bien
au
service
de
l'entreprise
et
de
son
équipe.
Mon
manager
a
une
ambition
bénéfique
pour
l'équipe.
Mon
manager
partage
ses
ambitions
avec
son
équipe.
CULTURE
:
ensemble
des
richesses
intellectuelles,
psychologiques
et
sociales
d’une
personne.
Mon
manager
est
naturellement
ouvert
aux
idées
des
autres.
Mon
manager
nous
enrichit
régulièrement
de
nouvelles
informations.
Mon
manager
recherche
les
confrontations
porteuses
de
solutions
humaines
et
matérielles
positives.
DISCOURS
:
art
de
communiquer.
Mon
manager
communique
de
façon
à
éveiller
la
passion
et
à
susciter
notre
engagement.
Mon
manager
explique
les
choses
simplement
et
de
façon
motivante.
Mon
manager
s'exprime
souvent
avec
des
métaphores
ou
façon
imagée.
Mon
manager
aide
les
membres
de
son
équipe
à
s'exprimer
facilement.
ATTITUDES/COMPORTEMENTS
:
action,
geste,
verbal
et
non-‐verbal.
Mon
manager
a
des
comportements
qui
sont
cohérents
avec
ses
valeurs.
Mon
manager
a
des
comportements
qui
inspirent
les
autres
et
les
motivent.
Mon
manager
connait
les
comportements
qui
permettent
d'atteindre
le
résultat.
Mon
manager
évalue,
entre-‐autre,
les
membres
de
son
équipe
sur
leurs
comportements.
RÉSULTATS
:
effet,
but,
conséquence.
Mon
manager
est
au
service
des
résultats
humains.
Mon
manager
est
au
service
des
résultats
matériels.
Mon
manager
reconnait
spontanément
la
contribution
de
son
équipe
dans
l'atteinte
des
résultats
© DIDIER REINACH - MARQUES ET MODÈLES DÉPOSÉS
Symbiocratie™
!
!
Une
découverte
fondamentale
en
ma1ère
de
management.
!
Le
leadership
Symbiocra1que ,
une
nouvelle
discipline
managériale
fondée
sur
la
symbiose.
!
TM
La
science
nous
démontre
que
la
symbiose,
source
de
richesses
et
d’abondance,
est
la
clé
du
vrai
et
pur
leadership.
!
"
La
seule
raison,
pour
laquelle
nous
sommes
constamment
confrontés
à
des
crises,
est
que
nous
sommes
en
pleine
et
réelle
crise
de
leadership
!
"
D.
Reinach
!
Après
8
ans
de
recherche
et
d'analyse
sur
la
vie
de
certains
grands
leaders
de
ce
monde,
Didier
Reinach,
expert
en
leadership
depuis
25
ans,
a
mis
en
exergue
les
6
éléments
fondamentaux
du
leadership
que
chacun
d’entre-‐nous
possédons.
!
Avec
la
par?cipa?on
de
Jean-‐Marc
Dupont,
Docteur
en
physique
théorique,
cer5fié
du
Conservatoire
des
Arts
et
Mé5ers
en
"Anima5on
de
la
créa5vité
dans
les
entreprises
et
les
collec5vités”,
diplômé
en
"Créa5vité
:
théories,
méthodes,
applica5ons"
de
l'Université
Paris
Descartes,
il
a
confronté
ses
travaux
à
différentes
sciences.
Ainsi,
grâce
à
la
biologie,
à
la
neurologie,
à
l’épigéné?que,
à
la
physique,
à
la
thermodynamique,
à
la
philosophie,...,
ils
ont
découvert
que
le
vrai
leadership
repose
sur
le
phénomène
de
la
symbiose.
!
Fort
de
ces
résultats,
Didier
Reinach
et
son
équipe
ont
pu
créer
un
modèle
de
discipline
de
leadership
unique
au
monde
:
la
Symbiocra1e™.
Le
pouvoir
de
la
symbiose
au
service
des
richesses
économiques
et
sociales.
!
Le
fondateur
de
la
Symbiocra1eTM
:
Didier
Reinach
est
conférencier,
formateur
et
expert
en
leadership
depuis
25
ans.
Il
a
été
Maître
de
conférence
à
l’École
Na?onale
d’Administra?on
de
Paris.
Il
est
aussi
le
co-‐
auteur
du
livre
“Les
Richesses
Économiques
du
Cerveau”.
Au
cours
de
sa
carrière,
Didier
Reinach
est
intervenu
auprès
de
nombreuses
PME
et
de
mul?na?onales
en
Europe
et
au
Canada.
Il
a
ainsi
travaillé
avec
Chanel,
Volkswagen,
Veolia,
Ressources
Humaines
Canada,
Loto-‐Québec,
Chambre
de
Commerce
de
Québec,
Industrie
Canada,
Hydro-‐Québec,
Allianz,
AGF,
AXA,
IRIS,
Transcon?nental,
Sureté
du
Québec.
Humaniste
impliqué,
il
a
pour
passion
le
développement
du
leadership,
le
bonheur
des
employés
et
la
performance
des
organisa?ons.
!
Contact
entrevues
:
Didier
Reinach
-‐
Cellulaire
(24/24)
:
+1
514-‐349-‐9685
/
didier@symbiocra?e.com
Disponible
pour
toute
entrevue
sur
les
enjeux
de
société
et
économiques,
sur
la
ges?on
du
changement,
la
créa?vité,
l’implica?on,
la
mo?va?on…
www.blog.reinach.net
hmps://www.youtube.com/user/DREINACH
!
Contact
Presse
Média
:
Severine
Arnaud
-‐
Directrice
Générale
/
+1
(604)
618-‐5398
severine@symbiocra?e.com
Photos
haute
résolu?on
envoyées
sur
demande.
© DIDIER REINACH - MARQUES ET MODÈLES DÉPOSÉS
!
!
!
!
!
!
Mode
d’emploi
du
déclencheur
de
leadership
!
Le
déclencheur
de
leadership
est
un
questionnaire
simple
et
facile
d’exploitation.
Il
vous
permet
d’évaluer
votre
niveau
de
leadership
Symbiocratique™,
ou
celui
des
gestionnaires
de
votre
organisation.
Le
leadership
Symbiocratique™
est
issu
de
la
Symbiocratie™
La
Symbiocratie™
est
la
première
discipline
au
monde
qui
permet
de
développer
un
leadership
porteur
d’abondance
et
de
richesses.
(voir
information
en
dernière
page)
Dupliquez
ce
questionnaire
en
autant
d’exemplaires
qu’il
y
a
de
personnes
dans
votre
équipe
ou
dans
les
équipes
des
gestionnaires
/
managers
concernés.
Pour
chaque
gestionnaire/manager,
faites
le
total
des
résultats
et
calculez
en
la
moyenne,
question
par
question.
En
fonction
des
résultats
vous
saurez
comment
et
par
ou
commencer
pour
développer
le
vrai
leadership
des
gestionnaires
et
des
employés.
Le
contenu
de
cette
discipline
et
les
clés
d’exploitation
vous
seront
remises
le
8
avril
2014
dès
8h
à
Montréal,
lors
de
l’atelier-‐conférence
de
présentation
de
la
Symbiocratie™
.
Pour
vous
inscrire
:
!
http://www.eventbrite.ca/e/billets-‐et-‐si-‐on-‐nous-‐avait-‐menti-‐a-‐propos-‐du-‐leadership-‐petit-‐
dejeuner-‐atelier-‐conference-‐think-‐tank-‐10744933385?aff=linkedinperso
© DIDIER REINACH - MARQUES ET MODÈLES DÉPOSÉS
Symbiocratie™
ÉVALUATION
DU
NIVEAU
DE
LEADERSHIP
SYMBIOCRATIQUE™
FEED-‐BACK
ÉQUIPE
J'évalue
le
niveau
de
leadership
symbiocratique™
de.......................................................................
!
Le
niveau
de
Symbiocratie™
de
mon
manager...
Note
de
0
à
6
VALEURS
:
définissent
les
codes
de
conduite/orientent
nos
actions.
Mon
manager
a
des
valeurs
qui
l'inspirent
et
le
guide.
Mon
manager
exprime
ses
valeurs
dans
l'accomplissement
de
nos
projets.
Mon
manager
nous
évalue,
entre-‐autre,
sur
nos
valeurs.
AMBITION
:
rêve,
objectif,
motivation,
héritage
que
l’on
souhaite
transmettre.
Mon
manager
a
une
ambition
claire
qui
est
bien
au
service
de
l'entreprise
et
de
son
équipe.
Mon
manager
a
une
ambition
bénéfique
pour
l'équipe.
Mon
manager
partage
ses
ambitions
avec
son
équipe.
CULTURE
:
ensemble
des
richesses
intellectuelles,
psychologiques
et
sociales
d’une
personne.
Mon
manager
est
naturellement
ouvert
aux
idées
des
autres.
Mon
manager
nous
enrichit
régulièrement
de
nouvelles
informations.
Mon
manager
recherche
les
confrontations
porteuses
de
solutions
humaines
et
matérielles
positives.
DISCOURS
:
art
de
communiquer.
Mon
manager
communique
de
façon
à
éveiller
la
passion
et
à
susciter
notre
engagement.
Mon
manager
explique
les
choses
simplement
et
de
façon
motivante.
Mon
manager
s'exprime
souvent
avec
des
métaphores
ou
façon
imagée.
Mon
manager
aide
les
membres
de
son
équipe
à
s'exprimer
facilement.
ATTITUDES/COMPORTEMENTS
:
action,
geste,
verbal
et
non-‐verbal.
Mon
manager
a
des
comportements
qui
sont
cohérents
avec
ses
valeurs.
Mon
manager
a
des
comportements
qui
inspirent
les
autres
et
les
motivent.
Mon
manager
connait
les
comportements
qui
permettent
d'atteindre
le
résultat.
Mon
manager
évalue,
entre-‐autre,
les
membres
de
son
équipe
sur
leurs
comportements.
RÉSULTATS
:
effet,
but,
conséquence.
Mon
manager
est
au
service
des
résultats
humains.
Mon
manager
est
au
service
des
résultats
matériels.
Mon
manager
reconnait
spontanément
la
contribution
de
son
équipe
dans
l'atteinte
des
résultats
© DIDIER REINACH - MARQUES ET MODÈLES DÉPOSÉS
Symbiocratie™
!
!
Une
découverte
fondamentale
en
ma1ère
de
management.
!
Le
leadership
Symbiocra1que ,
une
nouvelle
discipline
managériale
fondée
sur
la
symbiose.
!
TM
La
science
nous
démontre
que
la
symbiose,
source
de
richesses
et
d’abondance,
est
la
clé
du
vrai
et
pur
leadership.
!
"
La
seule
raison,
pour
laquelle
nous
sommes
constamment
confrontés
à
des
crises,
est
que
nous
sommes
en
pleine
et
réelle
crise
de
leadership
!
"
D.
Reinach
!
Après
8
ans
de
recherche
et
d'analyse
sur
la
vie
de
certains
grands
leaders
de
ce
monde,
Didier
Reinach,
expert
en
leadership
depuis
25
ans,
a
mis
en
exergue
les
6
éléments
fondamentaux
du
leadership
que
chacun
d’entre-‐nous
possédons.
!
Avec
la
par?cipa?on
de
Jean-‐Marc
Dupont,
Docteur
en
physique
théorique,
cer5fié
du
Conservatoire
des
Arts
et
Mé5ers
en
"Anima5on
de
la
créa5vité
dans
les
entreprises
et
les
collec5vités”,
diplômé
en
"Créa5vité
:
théories,
méthodes,
applica5ons"
de
l'Université
Paris
Descartes,
il
a
confronté
ses
travaux
à
différentes
sciences.
Ainsi,
grâce
à
la
biologie,
à
la
neurologie,
à
l’épigéné?que,
à
la
physique,
à
la
thermodynamique,
à
la
philosophie,...,
ils
ont
découvert
que
le
vrai
leadership
repose
sur
le
phénomène
de
la
symbiose.
!
Fort
de
ces
résultats,
Didier
Reinach
et
son
équipe
ont
pu
créer
un
modèle
de
discipline
de
leadership
unique
au
monde
:
la
Symbiocra1e™.
Le
pouvoir
de
la
symbiose
au
service
des
richesses
économiques
et
sociales.
!
Le
fondateur
de
la
Symbiocra1eTM
:
Didier
Reinach
est
conférencier,
formateur
et
expert
en
leadership
depuis
25
ans.
Il
a
été
Maître
de
conférence
à
l’École
Na?onale
d’Administra?on
de
Paris.
Il
est
aussi
le
co-‐
auteur
du
livre
“Les
Richesses
Économiques
du
Cerveau”.
Au
cours
de
sa
carrière,
Didier
Reinach
est
intervenu
auprès
de
nombreuses
PME
et
de
mul?na?onales
en
Europe
et
au
Canada.
Il
a
ainsi
travaillé
avec
Chanel,
Volkswagen,
Veolia,
Ressources
Humaines
Canada,
Loto-‐Québec,
Chambre
de
Commerce
de
Québec,
Industrie
Canada,
Hydro-‐Québec,
Allianz,
AGF,
AXA,
IRIS,
Transcon?nental,
Sureté
du
Québec.
Humaniste
impliqué,
il
a
pour
passion
le
développement
du
leadership,
le
bonheur
des
employés
et
la
performance
des
organisa?ons.
!
Contact
entrevues
:
Didier
Reinach
-‐
Cellulaire
(24/24)
:
+1
514-‐349-‐9685
/
didier@symbiocra?e.com
Disponible
pour
toute
entrevue
sur
les
enjeux
de
société
et
économiques,
sur
la
ges?on
du
changement,
la
créa?vité,
l’implica?on,
la
mo?va?on…
www.blog.reinach.net
hmps://www.youtube.com/user/DREINACH
!
Contact
Presse
Média
:
Severine
Arnaud
-‐
Directrice
Générale
/
+1
(604)
618-‐5398
severine@symbiocra?e.com
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résolu?on
envoyées
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