UL INFOS CGT N°10 MAI 2009

N° 10 - Mai 2009

Agglomération moulinoise :
Au sommaire
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♦ Éditorial

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♦ Défendre et déve-

lopper l’emploi et
l’industrie
♦ ARCCO - AGIRC

Le 1er mai 2009 a vu une participation exceptionnelle où près de
1 200 000 manifestants ont été recensés au travers des 283 initiatives sur
l’ensemble du territoire.
Après cette journée historique, le G8 syndical s’est réuni le 4 mai et a
décidé de proposer deux temps forts d’actions : le 26 mai qui a eu lieu et le
13 juin afin d’atteindre l’objectif de progression de l’élargissement et de
l’enracinement de la mobilisation.
L’ambition de l’ensemble des organisations syndicales est de permettre
à tous ceux et celles qui le soutiennent de devenir acteurs de ce mouvement.

♦ Tous ensemble

C’est essentiel pour obtenir des réponses aux revendications portées par
la plateforme commune du 5 janvier 2009, notamment dans le domaine de
l’emploi.

contre la loi
Bachelot

Notre agglomération est touchée de plein fouet par des suppressions
d’emplois dans le secteur privé comme dans le secteur public.

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♦ À la SNCF

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♦ Quelques infos en

bref

Union Locale CGT de
Moulins et sa région
93 rue de Paris
03000 MOULINS
Alain BRANDE
Directeur de Publication
UL INFOS est imprimé
par nos soins

De plus en plus de salariés sont inquiets pour le devenir de leurs emplois et personne ne peut dire jusqu’à quand cette crise durera.
C’est pourquoi, la mise en place d’une vraie sécurité sociale interprofessionnelle permettrait notamment aux salariés de conserver, jusqu’à leur
retour à l’emploi, leur contrat de travail et la plus grande partie de leur
rémunération.
La CGT demande une augmentation significative du SMIC et qu’aucune pension ne lui soit inférieure.
Nous réclamons aussi, entre autres, que l’Etat supprime les allègements
de cotisations sociales patronales aux entreprises qui n’auront pas trouvé
d’accord salarial avant le 1er juillet.
C’est un levier important pour permettre qu’il y ait véritablement une
augmentation des salaires.

Restons unis et solidaires
afin d’obtenir nos justes revendications.
1

Notre secrétaire général, Bernard Thibault, sur ce sujet,
s’exprime :

Il y a désormais urgence à changer de
politique car la situation devient très
difficile. Le patronat utilise la crise pour
accélérer les fermetures de sites, les
restructurations, la flexibilité et le développement de la précarité des statuts.

« La mise en œuvre d’une politique
industrielle, cela ne peut pas être un
exercice de communication. Cela nécessite des investissements matériels, des
investissements dans la formation et les
conditions de vie et de travail des salariés, de ceux et celles qui font la richesse des entreprises.

La crise actuelle sert de prétexte pour
accélérer les délocalisations d’activités.
Une campagne patronale allant dans ce
sens est à l’œuvre alors que les solutions de sortie de crise supposent d’impulser une dynamique de développement économique.

Cela nécessite des orientations claires, des axes forts, des politiques publiques de soutien, une politique de recherche et d’innovation ambitieuse.
Nous revendiquons une politique industrielle et d’emploi qui s’appuie à la
fois sur un socle social fort et de nouveaux droits d’intervention dans la gestion pour les salariés ».

Pour cela, la CGT propose une politique industrielle ambitieuse, avec la mise
en place d’une conférence nationale
permanente qui aiderait à faire des choix
collectifs permettant d’avoir une vraie
stratégie de développement.
Il reste des outils d’intervention publique, il faut en reconstruire d’autres dans
les domaines de la recherche, de la formation, de l’action territoriale, il faut rebâtir, redonner cohérence aux filières à
partir de la maîtrise des technologies.

Pour cela , la CGT propose cinq priorités pour une politique industrielle et
de développement de l’emploi :
1. Priorité à l’emploi, à l’augmentation des
salaires et la reconnaissance des qualifications.
2. Recherche et innovation, passer à une
vitesse supérieure.
3. Un plan cohérent en faveur du développement durable.
4. Démocratie et droits nouveaux d’intervention pour les salariés.
5. La création d’un pôle public financier
pour réorienter le financement des entreprises.
Tout en annonçant des suppressions
d’emplois, les 20 plus grands groupes
industriels cotés à la Bourse de Paris
continuent à afficher des bénéfices en
hausse !
Soit

♦ 2007 : 42 milliards
+ 31 %
♦ 2008 : 55 milliards
Cela ne peut pas continuer ainsi
sans que les salariés ne perçoivent
le dividende de leur travail.
Les retraités ont manifesté leur mécontentement, face au
Gouvernement qui a confirmé une
augmentation des retraites de 1 %
au 1er avril.
Pour une pension mensuelle de
1000 euros , l’augmentation est de
35 centimes d’euros par jour et ce
n’est pas un poisson d’avril.

RETRAITES COMPLEMENTAIRES : ARCCO - AGIRC

Après trois mois de négociations, le MEDEF a renoncé, dans l’immédiat, à son projet de remettre en cause
le droit au départ à la retraite à 60 ans dans les régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC.
Il reconduit notamment l’accord AGFF (Association pour la Gestion du Fonds de Financement), dispositif
qui permet de financer les départs entre 60 et 65 ans dans ces deux régimes sans abattement sur le montant de
la pension.
Les mobilisations massives des salariés, retraités … des 29 janvier et 19 mars ont permis ce recul. C’est un
point d’acquis non négligeable. Les départs à la retraite à 60 ans resteront possibles jusqu’à fin 2010.
Mais attention, le MEDEF recule in extrémis mais ne renonce pas. Il veut faire de 2010 un rendez vous
pour réexaminer les principaux paramètres des régimes et veut obliger les pouvoirs publics à mettre en cause
dès 2010 de départ en retraite pour l’ensemble des régimes.
Pour la CGT, il y a bien entendu toutes les raisons de continuer la mobilisation contre toute remise en cause
des droits à la retraite et pour un financement à la hauteur des besoins.
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La loi « Hôpital Patient Santé Territoire » n’est que
la poursuite du plan Juppé qui date de 1995.
Ce projet de cet ancien premier ministre a pu tranquillement
se mettre en place au cours des différents régimes politiques successifs dans notre pays.
Avec la loi Bachelot, le fonctionnement de l’hôpital sera bridé
par des Contrats d’Objectifs et de Moyens, accords trop souvent
unilatéraux, faisant fi du terrain et des besoins des patients.
En fait, cette loi va légaliser un fonctionnement de type
« mafieux » et injuste où le pouvoir décisionnaire sera détenu
par une seule personne. Cela s’appelle « le centralisme démocratique ».
Ainsi, les hôpitaux publics, au service du public, comme aimait le dire le Professeur Bonnafé, sont fortement menacés.
L’hôpital public a
des obligations très
louables
d’accès
aux soins permanents et pour tous.
Les cliniques vont
donc se réserver le
droit de n’accueillir
que les patients
« rentables ».
Si notre hôpital public a certes besoin d’une réflexion en profondeur au sujet de ses fonctionnements bureaucratiques lourds,
qui ont une réelle incidence sur la prise en charge des patients, il
n’a nullement besoin de passer d’un financement public à un
financement privé.
Par contre, en tant que citoyens et professionnels de santé, il
devient urgent de passer les clivages hiérarchiques au sein de nos
institutions qui en sont friandes.

Respectons nous tous pour mieux respecter ce service
public auquel nous tenons .
Luttons pour le retrait de la loi Bachelot et pour de
vrais états généraux de la santé avec des cahiers de
doléances issus du terrain .

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La CGT conforte
sa position de
1er syndicat
de la SNCF
Les élections professionnelles
(CE/DP) se sont déroulées le 26
mars et ont confirmé, de loin, la
place de 1ère organisation syndicale à la CGT, devant l’UNSA et
SUD.
La CGT obtient 41,74 % tous
collèges confondus aux élections
des Délégués du Personnel et
39,30 % à celles des Comités d’Etablissements.
C’est à partir d’un ensemble d’éléments qu’il convient d’apprécier
l’audience de la CGT pour les élections des Délégués du Personnel :

♦ Exécution sédentaire : 49,75 %
♦ Agents de conduite : 33,15 %
♦ Maîtrises : 43,84 %
♦ Cadres : 23,13 %
Pour l’élection des représentants dans les Comités d’Etablissements, elle est première organisation syndicale dans 25 CE sur
27 et y obtient 50 % des sièges.
La démarche de la CGT alliant
contestation, propositions, luttes
et négociations sur les revendications locales et nationales, sur
tous les dossiers d’actualité tels
l’avenir des retraites, les salaires,
l’emploi, l’avenir du Fret, le logement, les facilités de circulation,
les conditions de travail, a été validée à l’occasion de cette élection.

Le 5 mai 2009 au Comité Général
de l’Union Départementale

Dossier HERTZ
Le 19 mars dernier, Roger De
Barros, conseiller juridique, a
défendu les dossiers de deux
camarades, qui travaillent chez
HERTZ, devant le Conseil de
Prud’hommes de Moulins.
Le rendu de jugement du 7 mai a
beaucoup déçu car les deux salariés ont été déboutés sur tout.
(heures supplémentaires, primes, …).
Ils réfléchissent sur la suite à
donner...

Faire grève
Facile ou difficile ? Le droit de
grève est un droit fondamental
de chaque salarié, un droit
protégé que seule la loi peut
règlementer. Les salariés du
secteur privé n’ont pas de préavis à respecter.
Les salariés du privé
(commerces, industrie, services…)
peuvent faire grève dans leur entreprise, ou leur agence, ou leur atelier
sans avoir de préavis à donner ni de
délai à respecter. Il faut seulement
que l’employeur ou un membre de la
direction soit informé de l’existence
de revendications de caractère professionnel.

L’UD CGT de l’Allier représentent 202 syndicats et
19 sections, sur 5 Unions Locales et comptent 4 691
adhérents. Les débats ont porté sur l’actualité, les
formes d’actions à mener, la syndicalisation …
Depuis le début de l’année, ce sont 105 camarades nouveaux et 7 bases nouvelles qui ont rejoint la
CGT de l’Allier. Mais nous sommes encore beaucoup trop absents dans
grand nombre d’entreprises et surtout les petites et très petites.
Maryse DUMAS, secrétaire confédérale, a participé à cette journée
de rencontre avec les militants. L’UL de Moulins était représentée par
22 syndicats et 44 camarades.

L’Union Locale de Moulins remercie les camarades
qui ont répondu présents lors de la distribution des
tracts et collages des affiches pour les journées
d’actions. Le résultat est là ...
Pour cela, il vaut mieux que des
salariés se concertent et fassent
connaître ces revendications assez
simplement, verbalement ou pas
mail.

ment permet aussi de participer aux
manifestations organisées par les
syndicats dans la localité. Il n’y a
donc pas de préavis à donner ni de
service minimum à assurer.

Un syndicat ou une union locale
de syndicat peuvent les y aider.
Mais la grève n’est pas un droit réservé aux syndicats. S’il y a un mouvement de grève initié au niveau
local ou national (comme les 29 janvier et 19 mars), les salariés même
isolés peuvent se joindre à ce mouvement sans autre formalité mais il
vaut mieux que l’employeur le sache
pour éviter d’avoir par la suite à
contester un reproche « d’absence
au travail ».

Ces mesures ne peuvent être
mises en place que dans les services publics (santé, transport public
…) et dans certaines conditions
après concertation avec les syndicats concernés.
Faire grève est un droit assez
bien protégé et ne peut donner lieu à
des sanctions ou à un licenciement
qui serait jugé nul en urgence par un
conseil de prud’hommes saisi en
référé.

Se joindre à un mouvement de
grève même quelques heures seule-

Lorsque l’Union Locale vous envoie des infos, n’oubliez pas de les diffuser. Merci.

Vous pouvez contacter
l’Union Locale CGT de Moulins
Par téléphone

au 04.70.44.11.70 - Hélène

au 04.70.44.76.92 - Alain

au 04.70.44.76.94 - Sylvaine
Par fax

au 04.70.44.76.95
Par mail
Stage 1er niveau à l’UL de Moulins du 30 mars au 3 avril
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