Examen ERM 2008

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, DE LA RECHERHCE SCIENTIFIQUE ET DE LA TECHNOLOGIE

UNIVERSITE DE TUNIS
Ecole Supérieur des Sciences Economiques Et Commerciales
Année universitaire 2007-2008
Juin 2008

Mastère
Gestion et Audit des risques
Module
Entreprise risk management & Gouvernance d’entreprise
Durée
2h
Nombre de page
3
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Question n° 1 (1,5 points)

En se référant à COSO II donner une définition :
- du risque,
- de l’opportunité,
- de l’appétence au risque.

Question n° 2 (1 point)

Quels sont les objectifs considérés par le référentiel COSO II ?

Question n° 3 (1,5 points)

Expliquer pourquoi un dispositif de management des risques bien conçu et correctement déployé ne
fournit pas à la Direction Générale et au Conseil d’Administration une assurance absolue que les
objectifs de l’entreprise seront atteints.

Question n° 4 (4 points)

Présenter un élément de votre choix des éléments du dispositif de management des risques.

Question n° 5 (2 points)

Donner un exemple d’un objectif SMART.

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Question n° 6 (3 points)

L’encadré suivant illustre la manière de réception d’une société de paiement par chèque :

Identifier un événement probable pour chacune des tâches suivantes :
1. Un employé tamponne le chèque à la date du jour.
2. Le chèque est saisi dans le registre des chèques.
3. Le bordereau de remise et le registre des chèques sont adressés à l’employé en charge de la
comptabilité client.
Question n° 7 (3 points)
En se basant sur les informations présentées dans le tableau suivant relatives à un objectif
d’exploitation d’une entreprise, quelle stratégie doit adopter cette dernière face à chacun des deux
risques identifiés? Justifier votre réponse.

Objectif d’exploitation

Embaucher 200 personnes qualifiées pour l’ensemble des divisions
de production afin de répondre aux demandes des consommateurs,
sans sureffectif.

Unité de mesure objective

Nombre de personnes qualifiées embauchées.

Tolérance

190-210 novelles personnes qualifiées, en maintenant les charges de
personnel entre 25% et 27% par dinars commandé.

2

Risque
Nombre insuffisant de candidats
qualifiés disponibles.

20%

Processus de sélection
candidats trop exigeant.

30%

des

Evaluation du risque inhérent
Probabilité
Impact
Embauche en deçà de 15% soit
30 postes restent vacants.
Embauche en deçà de 4% du fait
d’une mauvaise sélection des
candidats soit 8 postes restent
vacants.

Question n° 8 (4 points)
En se basant sur l’article suivant, il vous est demandé d’identifier deux risques et deux opportunités
pour l’entreprise « Renault-Nissan ».

Les Echos lundi 2 juin 2008

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