Lettre de motiv Claire Lille

Claire
 FRIEDRICH
 
13,
 rue
 des
 Trois
 Couronnes
 
75011
 -­‐
 PARIS
 
clairelisabeth.friedrich@gmail.com
 
06
 31
 21
 01
 29
 
Domaine
 Universitaire
 du
 Pont-­‐de-­‐Bois
 
 
Rue
 du
 Barreau
 -­‐
 BP60149
 
 
59653
 Villeneuve
 d’Ascq
 cedex
 

 
Paris,
 le
 24
 avril
 2014
 

 
Madame,
 Monsieur,
 

 
Actuellement
 étudiante
 en
 troisième
 année
 d’étude
 à
 l’ECS
 Paris
 (European
 Communication
 School),
 je
 
souhaiterais
  vivement
  intégrer
  le
  master
  1
  «Communication
  interne
  et
  management
  des
  Ressources
 
Humaines
 »
 au
 sein
 de
 votre
 établissement,
 l’université
 Lille
 3.
 
La
 complémentarité
 des
 domaines
 de
 la
 communication,
 et
 notamment
 de
 la
 communication
 interne,
 
et
 des
 ressources
 humaines
 me
 paraît
 aujourd’hui
 évidente.
 En
 effet,
 à
 l’heure
 où
 les
 chiffres
 de
 l’emploi
 sont
 
en
  berne
  en
  France,
  tant
  sur
  le
  nombre
  de
  chômeurs
  que
  sur
  la
  qualité
  de
  vie
  au
  travail,
  les
  Ressources
 
Humaines
  sont
  logiquement
  sollicitées
  afin
  de
  remotiver
  les
  salariés,
  (re)créer
  une
  cohésion
  de
  groupe
  et
 
(ré)instaurer
 la
 confiance
 de
 ces
 derniers
 en
 leur
 entreprise.
 Si
 j’ai
 déjà
 plusieurs
 expériences
 à
 mon
 actif
 dans
 
le
  domaine
  de
  la
  communication
  interne,
  je
  n’ai
  eu
  que
  quelques
  occasions
  de
  me
  confronter
  à
  celui
  des
 
Ressources
  Humaines.
  C’est
  pourtant
  au
  sein
  de
  ce
  département
  que
  je
  souhaite
  mettre
  à
  profit
  mes
 
compétences.
 
  En
  effet,
  mon
  objectif
  professionnel
  n’a
  cessé
  de
  se
  préciser
  au
  travers
  de
  mes
  3
  années
 
d’études
 en
 communication,
 notamment
 grâce
 aux
 cours
 que
 j’ai
 suivi
 à
 l’ECS
 qui
 m’ont
 permis
 de
 découvrir
 les
 
différents
  métiers
  qu’offrent
  ce
  secteur,
  mais
  aussi
  et
  surtout
  grâce
  aux
  stages
  que
  j’ai
  effectués,
  qui
  m’ont
 
mené
 peu
 à
 peu
 à
 m’intéresser
 au
 domaine
 de
 l’Emploi
 et
 plus
 particulièrement
 à
 son
 aspect
 social.
 Mon
 projet
 
professionnel
 consiste
 aujourd’hui
 à
 occuper
 un
 poste
 au
 sein
 d’un
 département
 des
 Ressources
 Humaines
 afin
 
notamment
 d’y
 développer
 la
 RSE
 (Responsabilité
 Social
 des
 Entreprises).
 
 

 
J’ai
  d’abord
  découvert
  la
  communication
  interne
  lors
  de
  mon
  premier
  stage,
  au
  sein
  du
  service
 
communication
  du
  Cic
  Est
  à
  Strasbourg,
  où
  j’ai
  pu
  mettre
  à
  profit
  mes
  qualités
  rédactionnelles
  en
  écrivant
 
régulièrement
 dans
 le
 journal
 interne
 de
 l’entreprise.
 
 
J’ai
  ensuite
  continué
  dans
  cette
  voie
  en
  effectuant
  un
  stage
  de
  trois
  mois
  et
  demi
  au
  sein
  de
  la
 
Direction
 Territoriale
 de
 Pôle
 emploi
 (Bas-­‐Rhin),
 où
 ma
 mission
 principale
 a
 été
 de
 mettre
 en
 place
 une
 base
 de
 

données
  destinée
  aux
  conseillers
  au
  sein
  des
  agences
  et
  accessible
  par
  le
  biais
  de
  l’intranet,
  dans
  le
  but
  de
 
faciliter
  l’orientation
  des
  demandeurs
  d’emploi
  en
  situation
  difficile
  vers
  les
  structures
  adaptées.
  Durant
  ce
 
stage,
  j’ai
  également
  collaboré
  étroitement
  avec
  le
  service
  des
  Ressources
  Humaines
  qui
  m’ont
  sollicité
  afin
  de
 
les
  épauler
  lors
  d’une
  campagne
  de
  recrutement
  de
  30
  conseillers.
  J’ai
  eu
  l’occasion
  de
  participer
  à
  tout
  le
 
processus
 :
 j’ai
 vérifié
 et
 classé
 les
 CV
 reçus
 (plus
 de
 700),
 
 je
 me
 suis
 occupée
 de
 la
 prise
 de
 rendez-­‐vous
 pour
 
les
  entretiens,
  puis
  de
  l’accueil
  des
  candidats
  et
  de
  la
  coordination
  entre
  l’épreuve
  écrite
  et
  celle
  de
  l’oral
  avec
 
le
 jury.
 J’ai
 ensuite
 participé
 à
 la
 délibération
 avec
 tous
 les
 directeurs
 d’agences
 du
 Bas-­‐Rhin.
 Cette
 expérience
 
m’a
 beaucoup
 plu
 et
 ce
 stage
 chez
 Pôle
 emploi
 m’a
 mené
 à
 m’intéresser
 davantage
 au
 domaine
 de
 l’Emploi,
  et
 
particulièrement
  des
  publics
  en
  difficultés,
  grâce
  à
  diverses
  rencontres
  et
  des
  évènements
  comme
  celui
  du
 
Fonds
 pour
 l’Insertion
 des
 Personnes
 Handicapées
 dans
 la
 Fonction
 Publique
 (FIPHFP)
 au
 Zénith
 de
 Strasbourg.
 
Mon
 intérêt
 pour
 cet
 aspect
 social
 m’a
 enfin
 mené
 à
 effectuer
 un
 stage
 de
 8
 mois
 en
 alternance
 à
 la
 
Fondation
  Agir
  Contre
  l’Exclusion.
  Celle-­‐ci
  agit
  dans
  plusieurs
  domaines,
  et
  notamment
  celui
  de
  l’Emploi,
  en
 
accompagnant
 les
 entreprises
 et
 les
 organisations
 dans
 leurs
 démarches
 pour
 l’Egalité
 et
 la
 Diversité.
 Toujours
 
en
 poste
 actuellement
 en
 tant
 qu’assistante
 chargée
 de
 communication,
 mes
 missions
 consistent
 en
 la
 création
 
de
 supports
 de
 communication
 (plaquettes
 de
 présentation,
 invitations,
 organigramme,
 carte
 de
 vœux,
 vidéos
 
etc.),
 la
 création
 et
 la
 gestion
 des
 adresses
 e-­‐mail,
 celle
 du
 réseau
 social
 de
 l’entreprise
 (Face-­‐Community)
 et
 du
 
site
 internet.
 J’ai
 également
 participé
 à
 la
 stratégie
 de
 communication
 mise
 en
 place
 à
 l’occasion
 de
 la
 fusion
 
entre
  la
  Fondation
  Agir
  Contre
  l’Exclusion
  et
  l’IMS
  -­‐
  Entreprendre
  pour
  la
  Cité,
  et
  j’ai
  notamment
  aidé
  à
  la
  mise
 
en
  place
  (rédaction,
  mise
  en
  page
  et
  envoi)
  d’une
  newsletter
  interne
  mensuelle
  concernant
  l’avancée
  de
  la
 
fusion.
 

 Je
  crois
  réellement
  que
  toutes
  les
  entreprises
  gagnent
  à
  s’engager
  en
  matière
  de
  RSE
  et
  à
  repenser
 
leur
  rapport
  au
  business.
  D’une
  part,
  pour
  suivre
  le
  mouvement
  amorcé
  par
  les
  grands
  groupes
  précurseurs
 
dans
 le
 domaine.
 D’autre
 part,
 en
 raison
 de
 l’évident
 impact
 positif
 que
 cela
 représente
 pour
 la
 société.
 
 
Intégrer
 ce
  master
 me
  permettrait
 non
 seulement
 d’acquérir
 les
 connaissances
 et
 les
 compétences
 nécessaires
 
en
 Ressources
 Humaines
 −
 particulièrement
 en
 matière
 de
 droit
 du
 travail,
 de
 fonction
 et
 stratégies
 des
 RH
 et
 
de
  psychologie
  −
  mais
  également
  de
  compléter
  mes
  compétences
  en
  communication.
  Ces
  dernières
  me
 
permettront
 de
 communiquer
 sur
 les
 engagements
 de
 l’entreprise
 à
 l’externe
 et
 ainsi
 attirer
 l’attention,
 et
 de
 
favoriser
 l’image
 de
 la
 compagnie,
 mais
 aussi
 de
 rassembler
 les
 salariés
 autour
 d’un
 projet
 social
 commun
 et
 
d’accroître
 leur
 confiance
 envers
 l’entreprise
 qui
 les
 emploie.
 
 

 
En
 espérant
 vous
 avoir
 convaincus,
 je
 reste
 à
 votre
 entière
 disposition
 pour
 vous
 faire
 part
 de
 ma
 motivation
 en
 
personne
 et
 vous
 fournir
 d’avantage
 d’informations.
 Je
 vous
 prie
 d’agréer
 Madame,
 Monsieur,
 l’expression
 de
 
mes
 salutations
 distinguées.
 
Claire
 FRIEDRICH