Compte Rendu DP Cadres PRG Réunion du 16 juin 2015 .pdf



Nom original: Compte Rendu DP Cadres PRG - Réunion du 16 juin 2015.pdfTitre: Compte Rendu DP Cadres PRG - Réunion du 16 juin 2015

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DIRECTION RÉGIONALE DE PARIS RIVE GAUCHE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
34, rue du Commandant Mouchotte
75699 PARIS CEDEX
TÉL. : +33 (0)1 85 56 10 32

COMPTE RENDU - REUNION DP CADRES DU 16 JUIN 2015
DP Cadres PRG
Question 1 : Taux d’absentéisme
Le taux d’absentéisme des cadres sur PRG (2013 et 2014 pour permettre le comparatif). Pour les cadres CP,
CDD et CDI.
Taux d'absentéisme des cadres CDD, CDI et CP en 2013 et 2014.

1

Taux d'absentéisme

CP

CDI

CDD

2013

5,67

1,98

1,03

2014

5,87

2,29

1,25

Question 2 : Accidents du travail
La Délégation demande à connaitre le nombre d’accidents du travail pour les Cadres de PRG :
• Par Etablissement
• Par qualifications
• En précisant à chaque fois l’effectif cadre et la qualification détaillée de l’établissement concerné
• En distinguant accidents du travail et de trajet
• De Janvier à Octobre 2013, et de Janvier à Octobre 2014

Janvier à Octobre 2014

Accidents / Région PRG

travail
Etablissement

Nb cadre

trajet

Qualif

Nb
Qualif

avec
sans avec
sans
nb J
nb J
arrêt
arrêt arrêt
arrêt

Contractuels

11,4

0

0

1

0

0

0

F

21,9

0

0

1

0

0

0

Contractuels

0,9

0

0

0

0

0

0

F

6,7

0

0

0

0

0

0

DIRECTION REGIONALE

58,6

DZS

12,9

EV ATLANTIQUE PARIS MP MASSY

59,3

0

EV INTERCITES AUSTERLITZ

54,1

0

ETABL TRANSILIEN LIGNE C

96,9

0

ELT N ET U

54,7

F

31,3

1

7

0

0

0

0

ECT PARIS ATLANTIQUE CENTRE

33,7

F

19,1

0

11

0

0

0

1

ET PARIS RIVE GAUCHE

82,3

F

36,0

0

0

1

0

0

0

G

22,4

0

0

1

0

0

0

TECHNICENTRE ATLANTIQUE

53,1

FS

6,8

0

0

0

0

0

1

TECHNICENTRE PARIS AUSTERLITZ

32,5

0

TECHNICENTRE PRG

50,8

0

EIC PARIS RIVE GAUCHE

125

F

80,0

0

0

0

0

0

1

PRI

126,1

F

55,3

0

7

0

0

0

0

INFRALOG PARIS ATLANTIQUE

121,6

Contractuels

14,1

0

0

0

0

0

1

INFRAPOLE LGV ATLANTIQUE

45,1

F

19,7

1

8

0

1

80

1

INFRAPOLE OUEST PARISIEN

77

INFRAPOLE SUD OUEST FRANCILIEN

90

Total PRG

1 173,8

2

0
Contractuels

7,8

0

0

0

1

17

1

F

23,4

0

0

0

1

2

0

2

33

4

3

99

6

Janvier à Octobre 2013

Accidents / Région PRG

travail
Etablissement

DIRECTION REGIONALE
DZS

trajet

Nb cadre

Qualif

Nb
Qualif

Avec
arrêt

nb
J

Sans
arrêt

Avec
arrêt

nb
J

Sans
arrêt

60,1

XX

2,2

0

0

0

1

12

0

0

0

0

0

10
F

28,9

0

0

EV ATLANTIQUE PARIS MP
MASSY
EV INTERCITES
AUSTERLITZ
ETABL TRANSILIEN LIGNE
C
ELT N ET U

59,8

58

F

35,2

0

0

0

0

0

1

ECT PARIS ATLANTIQUE
CENTRE

35,4

F

19,5

1

12

0

0

0

0

G

10,0

0

0

0

0

0

1

ET PARIS RIVE GAUCHE

74,5

F

36,9

1

3

0

0

0

0

TECHNICENTRE
ATLANTIQUE
TECHNICENTRE PARIS
AUSTERLITZ
TECHNICENTRE PRG

50,7

0

34,8

0

45,5

0

EIC PARIS RIVE GAUCHE

134,3

0

0

0

PRI

120,9

INFRALOG PARIS
ATLANTIQUE

119,3

INFRAPOLE LGV
ATLANTIQUE
INFRAPOLE OUEST
PARISIEN
INFRAPOLE SUD OUEST
FRANCILIEN
Total PRG

3

1

53,4

0

82,1

0

G

24,3

0

0

1
0

@@

11,4

0

0

1

0

0

1

F

47,5

0

0

1

0

0

1

44

G

14,3

0

0

0

0

0

1

68,9

F

27,8

0

0

1

0

0

1

76,9

F

22,1

1

25

2

0

0

0

3

40

7

1

12

6

1 128,7

Question 3 : Mise en place du nouveau progiciel
Suite à la mise en place du nouveau progiciel concernant la solde, que compte faire la Direction pour corriger les
nombreuses erreurs de rémunération ?
Le progiciel Hélios/HRA est en évolution constante depuis sa mise en production en janvier 2015 avec la
mise en place successive de correctifs de l’application, de reprises manuelles de paies soit par la DRH
Nationale soit par l’Agence Paie et Famille.
Question 4 : Journée de service
Quel est le nombre de journées de service tenues par l’encadrement, mois par mois, depuis le début de l’année ?
Journées de service assurées par l’encadrement de l’EIC PRG en 2015 (hors journées de grève) :
Année
2015
Total
EIC

Janvier

Février

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Septembre

Octobre

Novembre

Décembre

Total
2015

12

12

6

6

2

-

-

-

-

-

-

-

38

Journées de service assurées par l’encadrement de l’ECT PRG en 2015 (hors journées de grève) :
Année
2015
Total
ECT

Janvier

Février

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Septembre

Octobre

Novembre

Décembre

Total
2015

1

1

1

1

0

-

-

-

-

-

-

-

4

Journées de service assurées par l’encadrement en 2015 (hors journées de grève) :
Année
2015
Total
ECT

Janvier

Février

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Septembre

Octobre

Novembre

Décembre

Total
2015

13

13

7

7

2

-

-

-

-

-

-

-

42

Question 5 : Diffusion sur Intranet des CR
Beaucoup de cadres de PRG en ignorant l’existence, la Direction régionale peut-elle communiquer pour mieux
faire connaitre la diffusion sur Intranet des CR de la DP Cadres ?
Le code du travail prévoit que le registre des réclamations ainsi que les documents annexés, soient
tenus à la disposition des salariés désirant en prendre connaissance en dehors de leur temps de travail.
Notre réglementation précise qu’il n'est pas établi de procès-verbal des réunions des délégués du
personnel.
Le registre des questions posées et des réponses apportées est établi et tenu à la disposition du
personnel dans les conditions prévues par le Code du Travail.
Le Chef d'établissement a cependant la possibilité, afin de faciliter l'information du personnel, de faire
circuler un relevé des réponses apportées aux questions posées.

4

Question 6 : Liste des délégués du personnel
Dans beaucoup d’établissements, on trouve rarement la liste des délégués du personnel cadre ainsi que la date
des réunions DP. La Direction régionale peut-elle remédier à ce manque d’information ?
Un rappel sera effectué aux RRH.

Question 7 : Information du transfert des personnels dans les différents EPIC
A quelques jours du transfert des personnels dans les différents EPIC, très peu d’informations, hormis Intranet,
sont communiquées par l’intermédiaire de la ligne hiérarchique. Est-il prévu une véritable information sur ce sujet,
sous quelles formes et quand ?
La communication liée au passage dans les trois Épic au 1er Juillet 2015 est en cours de formalisation.

Question 8 : RH 077
Devant la massification des travaux Infra, de plus en plus de cadres font des horaires élastiques sans jamais
respecter le RH 077. Doivent-ils annoter leurs horaires de travail afin que soit contractualisé leur temps de travail
réel ?
Pourquoi les jeunes attachés cadre (mais aussi TS) sont-ils systématiquement mis au régime « non soumis à
tableau de service » alors que l’article 45 du RH 077 prévoit ce régime à une catégorie de personnel bien
spécifié.
Il est fait application du titre III du RH 77 – Personnel non soumis à Tableau de Service

Question 9 : Rails cassés dans la zone d'action du PCD des Invalides
Rails cassés dans la zone d'action du PCD des Invalides. Le nombre de rails cassés dans la zone du PCD des
Invalides reste toujours inquiétant : une douzaine de cas relevés dont huit depuis le début de l’année et cinq sur
Saint-Michel Notre-Dame…). Nous demandons un point d'information sur les mesures prises pour remédier à la
situation.
Les ruptures récentes sont toutes des ruptures de soudures dont l’analyse est en cours par le laboratoire
de St Ouen.
En 1ère analyse, aucun point commun unique n’a été identifié sur les dernières ruptures de soudure sur
l’intramuros de la ligne C hormis les dates récentes des soudures.

Question 10 : Préconisations en matière de sécurité
Suite à la nomination de l'Inspecteur Général de la Sécurité M. Frédéric CASTAY, nous voulons savoir si des
préconisations en matière de sécurité ont été émises pour la région de PRG ?
Aucune préconisation en matière de sécurité n’a été émise sur les entités de PRG

5

Question 11 : Campagne d’audits de l’Infrastructure
Rapport d’étape de la deuxième phase de la campagne d’audits de l’Infrastructure entamée au printemps 2014
par l’EPSF. Des cadres et des Dpx des établissements et entités Infra de PRG ont-ils été auditionnés à cette
occasion ? Si oui, combien et de quels établissements ? Quelles suites (préconisations, etc.) ont éventuellement
été données à ces auditions ?
Seuls les établissements IOP et EIC ont été audités par l’EPSF depuis le début de l’année.
Dans tous les cas, les procédures de sécurité ont été mises en œuvre, avec notamment
l’accompagnement des auditeurs par un DPX.
Sur l’Infrapôle Ouest Parisien :
⇒ Interventions des auditeurs en Janvier, Mars et Avril
⇒ Puis fin Juin
Le contrôle consistera à auditer le processus de suivi des retards de maintenance depuis le niveau
établissement jusqu’au niveau DPX et ce, que ce soit lors des revues périodiques ou lors de la veille. Ils
viendront :
⇒ À l’établissement le lundi 22/06/2015 Matin
⇒ À l’UP le lundi 22/06/2015 après-midi
⇒ Au secteur de Trappes le mardi 23/06/2015 matin
⇒ Au secteur de PMP le mardi 23/06/2015 après-midi
Sur l’EIC, l’audit a porté sur les modalités mises en œuvre par l’établissement pour préparer l’arrivée des
Régiolis.

Question 12 : Formation à l'IFF de Rabat
Quel est le nombre d'agents de PRG partis suivre la formation à l'IFF de Rabat ? Quels sont leurs établissements
d'appartenance, leurs qualifications, leurs filières et l’intitulé de leurs postes ?
Un bilan sera fait en fin d’année lors de la DP Formation - Cadres

Question 13 : Prérequis avant formation
Dans le cursus de formation des jeunes attachés cadre (mais aussi maitrise) beaucoup de prérequis avant
formation ne sont pas réalisés. Quelles solutions sont mises en place pour pallier cette situation ?
Le livret de suivi des formations définit clairement les pré-requis nécessaires en amont de chaque
module de formation.
L’objectif est d’acquérir le vocabulaire, les images, les procédures qui faciliteront l’acquisition des
connaissances en découvrant le terrain (chantier, poste d’aiguillage…).

6

Question 14 : Encadrement de l’UO Travaux Infrapôle LGVA
Pourquoi l’encadrement (ainsi d’ailleurs que le reste du personnel) de l’UO Travaux Infrapôle LGVA n’a pas été
équipé en « tablette » ?
Le projet Nomade définit clairement les modalités de déploiement des outils de mobilité.
Les tablettes et phablettes sont distribuées aux personnels de la maintenance intervenant dans les
processus de surveillance de la voie et des installations SES.
À noter que le projet Nomade est exclusivement destiné aux mainteneurs.
L’outil permettra entre autres :
⇒ d’amortir les ponts de surveillance particulière,
⇒ de saisir les contrôles effectués dans le Plan de veille,
⇒ de saisir les côtes…
Pourquoi les Dpx de l’UO Travaux Infrapôle LGVA n’ont pas droit à l’indemnité de continuité de service alors
qu’ils ont les mêmes contraintes et fonctions que les autres Dpx de la maintenance et que, selon l’affectation de
leurs agents, ils sont susceptibles d’intervenir sur tous les chantiers de la LGVA ?
Les DPX Maintenance n’ont pas les mêmes fonctions que les DPX Travaux.
Les 9 DPX Maintenance LGV sont responsables de l’état et du maintien du patrimoine LGVA dans leur
spécialité au titre de leur fonction dans le poste. À ce titre, ils assument pleinement la contrainte
continuité du service.
Les 3 DPX Travaux LGV sont en charge de management du personnel et d’activités prédéfinies liés à des
chantiers spécifiques (responsable sécu, chef de lots, responsable LTV …).
Les contraintes horaires, lorsqu’il y a un investissement particulier sont rémunérées par des
gratifications exceptionnelles.
La contrainte de mobilité est rémunérée par l’IN2974.
Question 15 : Heures de dépassement de la DJS
Pourquoi sur certains établissement INFRA de PRG, les heures de dépassement de la DJS moyenne sont
créditées sur le compteur TQ (tout en sachant qu’elles ne pourront jamais être récupérées), alors que sur
d’autres établissements ces heures de travail sont notées sans jamais apparaitre dans les compteurs individuels
?
Il est fait application du titre III du RH 77 – Personnel non soumis à Tableau de Service

7

Question 16 : Délivrance des relevés de compteurs
Le retard dans la délivrance des relevés de compteurs (2 mois en moyenne) rend ardu leur vérification et leur
confrontation avec les bulletins de paie. Que compte faire l’entreprise pour remédier à cette situation
Les fiches individuelles agent (FIA) ont vu leur date d’édition modifiée avec l’arrivée d’Hélios/HRa, afin de
pouvoir afficher les éléments variables (EV) sur cette fiche.
À ce stade, la date d’édition ne peut pas être changée.
Fiche information fiches individuelles
Question 17 : Perspectives d’embauches de cadres pour le second semestre 2015
Quelles sont les perspectives d’embauches de cadres pour le second semestre 2015 ?

ETABLISSEMENTS

PERSPECTIVES
D’EMBAUCHES DE
CADRES POUR LE
SECOND SEMESTRE 2015

0
0
0
0
0
0
2
0
6
JC voie : 6

EVIA
EVA
LIGNE C
LIGNE N et U
ETAB. TRACTION
TECHNICENTRE ATL
TECHNICENTRE PRG
TECHNICENTRE PAZ
INFRALOG PA

ISOF

JC SE : 2

INFRAPÔLE OUEST
PARISIEN
INFRAPOLE LGV ATL
ECT PAC
EIC PRG
DZS de PRG

0

REGION PRG

Total

8

1
0
2
0
0
19

Question 18 : Complément de rémunération – avancement en grade pour les CTT (évolution du dossier)
Lors de la réunion des Délégués du personnel du 11 septembre 2012, nous vous avions interpellés au sujet de
l’application de l’article 30 chapitre 5 Titre C de la directive RH0131 pour les CTT de l’ET PRG sur le complément
de rémunération pour tout agent faisant l’objet d’un changement de grade par avancement si sa nouvelle
rémunération est inférieure à celle qu’il recevrait s’il avait conservé son ancien grade. En mars dernier,
l’Établissement s’était engagé à étudier de manière approfondie la situation de l’ensemble des CTT. À ce jour
hormis les cas cités en 2012 le dossier n’a pas évolué. La Délégation demande l’étude des droits des CTT de
l’ET de PRG à bénéficier des dispositions de l’article 30 de la directive RH0131 et le cas échéant à bénéficier de
manière rétroactive depuis leur nomination au grade de CTT du paiement des sommes dues. Nous demandons
que chaque agent soit informé sur ses droits y compris dans le cas où il ne remplirait pas les conditions
d’application de l’article 30 de la directive RH0131.
Le dossier du complément de rémunération des CTT a été envoyé à l’Agence Paie et Famille le 08 juin
2015.
Les premières régularisations seront versées sur le solde de Juillet.
Les montants ont été estimés pour trois agents, trois autres compléments de rémunération sont à la
vérification et à ce jour, un dossier reste incomplet (recherches en cours).
Par ailleurs, Il reste neuf dossiers à étudier. Parmi ces neuf dossiers, quatre remontent à 1997 et 2000 et
nécessiteront plusieurs semaines de travail pour arriver à une estimation.
L’organisation devrait permettre d’établir 2 à 3 estimations par mois.
Question 19 : Mise en place de SNCF Réseau
Avec la mise en place de SNCF Réseau la délégation souhaite connaître les postes identifiés en doublon sur
PRG entre l’ex RFF et l’ex Infra de la SNCF et en particulier les postes de DO et DOD. Quelles solutions ont été
trouvées pour les agents concernés.
Question 20 : La délégation souhaite connaître les prévisions de nomination et les formations sur le poste de
GTI Ligne C.
Il n’y a pas de postes vacants actuellement

Question 21 : La délégation souhaite connaître ce que la direction prévoit pour améliorer l’organisation des
travaux sur Juvisy.En effet, l’encadrement doit quotidiennement faire face à des annulations et réorganisations de
dernières minutes.
L’organisation des travaux fait l’objet d’une attention renforcée. L’encadrement anticipe, autant que faire se peut,
les aléas sur les chantiers.
Question 22 : La délégation souhaite connaître la lecture faite par l’EIC de l’article 2.7 du RH 6100,
particulièrement pour les agents étant rentrés en formation en 2006. Comment les COFO et gestionnaires de
carrière ont anticipé ce fait ?
Les conditions d’accès à l’examen de la qualification E font actuellement l’objet d’une refonte.

9

Question 23 : la délégation souhaite s’avoir s’il existe une liste de formations obligatoires pour les DPX.
Les formations sont arrêtées d’entente entre le DPX et son manager lors de l’Entretien Professionnel, en fonction
des besoins identifiés.

Question 24 : La délégation souhaite connaître le montant de la GIR sur l’établissement SNCF RESEAU
Le montant moyen de la GIR versée en 2015 sur PRG est de l’ordre de 1600 euros.

Question 25 : La délégation souhaite connaître les critères de non attribution de la GIR.
La décision d’attribuer une GIR relève de la responsabilité du manager. IL s’appuie notamment sur l’atteinte des
objectifs fixés à son collaborateur.

Question 26 : La délégation souhaite savoir si un cadre doit obtenir une autorisation préalable de sa hiérarchie
avant d’effectuer des heures supplémentaires.
Les cadres non soumis à tableau de service organisent leur emploi du temps en fonction des contraintes et
priorités de leurs missions.

Question 27 :La délégation CGT / UFCM CGT souhaite avoir des précisions sur l’état d’esprit qui règne parmi
l’encadrement sur le Technicentre de Paris Rive Gauche, et plus précisément sur l’UO de Trappes. La Direction
du TNC PRG n’a pas souhaité évoquer cette question lors des DP de l’établissement du 29 mai, renvoyant cette
question à l’instance régionale cadre. Par conséquent, pouvez-vous nous faire un point à ce sujet ?
La direction du TNC de PRG dialogue régulièrement avec son encadrement. Ce fut le cas récemment sur le site
de Trappes. Ces échanges ont notamment permis de mettre en œuvre de nouvelles mesures organisationnelles.

10

REUNION DES DP CADRES DU 16 JUIN 2015
INFORMATIONS STATISTIQUES

Question A : Postes Cadres Vacants (Actualisation)
La Délégation désire connaître les vacances de poste Cadre sur la Région PRG au 1er Juin 2015, par qualification et par établissement

Etablissement

Filière

Ligne C

11

Poste

Qualification

Animateur Contrat STIF

G

INFRALOG ATL

TM

Adjoint TX Train de l'Infra

F

IOP

V

Responsable Régularité

F

ISOF

V

Chef de projet Pôle SE IT

G

ISOF

V

Coordinateur Méthode

F

ISOF

V

Analyseur Régularité (DRI 7/7)

G

ISOF

V

Chef de projet Voie / OA

F

ISOF

V

Assistant Voie en pôle

F

ISOF

V

Assistant Travaux

F

12

Etablissement

Filière

Poste

Qualification

TNC AT

M

Responsable Ligne Produit

F

LGV

V

Conducteur de travaux voie

F

LGV

V

Chef de projet pôle IT voie

F

LGV

V

Animateur Co activité

F

LGV

V

Conducteur Travaux SES

F

LGV

V

Assistant Planificateur

F

PRI

Ingénierie

Animateur travaux

F

PRI

Ingénierie

Animateur travaux

G

PRI

Ingénierie

Chargé d'études TL

F

PRI

Ingénierie

Chef de Section PR

G

PRI

Ingénierie

Ingénieur d'essai

G

PRI

Ingénierie

Responsable Affaire OA

F

Question B : Cadres Sans Poste
La Délégation souhaite connaître le nombre de cadres sans poste ou affectation sur la région de PRG au 1er Juin 2015, par qualification et établissement et le
lieu de leur affectation provisoire (Établissement, UO) ainsi que les missions confiées.

Etablissement

Filière

Grade

ECT

C

CACH

Actuellement
Agent qui réintègre son établissement après 3 ans passés à l'EIM
Recherche de poste cours

13

ECT

C

CAC

En mission de veille sécurité

ECT

C

CAC

Détachement à l'étude au CNIT pour projet PACIFIC

EIC

TM

CTMV

En mission temporaire DCF-DPS : détachement à la DPS du 01/04/2015 au
30/09/2015

Lignes N&U

C

CAC

En formation dans le cadre d'un congé individuel UNAGECIF (du 10/10/2014
au 16/06/2015)

TNC PAZ

TM

CTMV

Retour de congé parental

Question C : EDC (actualisation)
Combien de cadres de PRG sont actuellement suivis par l'EDC ? Combien sont en formation, en missions…?

14

Etablissement

Filière

Grade

Missions

ECT

RH

CADP

En mission au Secrétariat Général

ECT

AD

CADP

En mission à la Direction Proximité

Lignes N&U

C

CAC

En mission à la Direction de la Traction

TNC AT

DRH

ATT CAD

En mission à l'agence de Recrutement Voyageur

Question D : Quels sont, au 1er Juin 2015, les postes de cadres tenus par des agents de maîtrise, par qualification et par établissement ?

15

Etablissement

Poste

Qualification

IOP

Assistant Sécurité

F

Question E : Quels sont, au 1er Juin 2015, les postes d'agents de maîtrise tenus par des cadres, par qualification et par établissement ?

16

Etablissement

Poste

Qualification

Lignes N&U

Analyste régularité

E

EVA

DPX Vente

E

EVIA

Chargé de Sécurité Incendie

-

Ligne C

DPX

E

LGV

ASFP SE

E

DZS

DPX

E

DZS

DPX

E

QUESTION F : Démissions et licenciements
La délégation demande si des démissions ou des licenciements de cadres et jeunes cadres ont eu lieu depuis la
dernière DPC. La délégation demande si des postes de cadres sont prévus être supprimés.
La délégation souhaite connaître le nombre de démissions ou de licenciements de cadres et jeunes cadres
Réponse :

Situation à fin Mai 2015

17

Démissions

2 cadres démissionnaires

Licenciement

Pas de cadre licencié

Réforme

Pas de cadre en réforme

QUESTION G : Nombre de cadres en CDD et CDI (actualisation)
La délégation souhaite connaître le nombre de cadres en CDD ou en CDI par établissement et par fonction.
Réponse :
Situation à fin Mai 2015

À fin mai 2015, 16 cadres sont partis à la retraite.
CDD

CDI

TOTAL

1

4

5

ETABL TRANSILIEN LIGNE C

5

5

EV ATLANTIQUE PARIS MP MASSY

3

3

ETABL TRANSILIEN LIGNES N et U

1

1

EIC PARIS RIVE GAUCHE

1

1

ET PARIS RIVE GAUCHE

4

4

ECT PARIS ATLANTIQUE CENTRE

1

1

TECHNICENTRE ATLANTIQUE

5

5

3

4

TECHNICENTRE DE PAZ

3

3

INFRALOG PARIS ATLANTIQUE

17

17

9

10

6

6

Etablissement
EV INTERCITES AUSTERLITZ

TECHNICENTRE DE PRG

INFRAPOLE OUEST PARISIEN

1

1

INFRAPOLE LGV ATLANTIQUE
INFRAPOLE SUD OUEST FRANCILIEN

4

9

13

DIRECTION REGIONALE DE PRG

1

12

13

8

83

91

Total

18

QUESTION H : Prévisions de départ en retraite (actualisation)
La délégation souhaite connaître le nombre de départs en retraite effectifs de cadres, le nombre de cadres ayant
prolongé leur activité au-delà de la date d’ouverture des droits.
La Délégation souhaite connaître
a) Les départs en retraite pour 2015 par rapport à la population cadres de plus de 55 ans.
À fin mai 2015, 16 cadres sont partis à la retraite.

LIBELLE ETABLISSEMENT

67SGEmplois
99ADATCSurveill
autres Cadres
MAdminis Attaché Comme
ance
que
supérie
Matériel
trative
s
rcial
général
annexe
urs
e
sA

100461-EV INTERCITES
AUSTERLITZ
540807-ETABL TRANSILIEN
LIGNE C
390401-EV ATLANTIQUE
PARIS MP MASSY

1

390104-ELT N ET U

2

1

2

3

1

1

1

1

475335-EIC PARIS RIVE
GAUCHE

1

5

1

740456-ECT PARIS
ATLANTIQUE CENTRE

1

5

322404-TECHNICENTRE
ATLANTIQUE

1

1

578419-TECHNICENTRE
PARIS AUSTERLITZ

1

352500-INFRAPOLE LGV
ATLANTIQUE

1

1

7

1

4

7

8

4

4

2

Total général
19

1

4

16

9

4

5

2

5

6

6
2

5
6

9

1

740001-DIRECTION
REGIONALE DE PRG-PSIG
2

15

1

1

740001-DIRECTION
REGIONALE DE PRG

1

6
3

451302-INFRAPOLE SUD
OUEST FRANCILIEN
740001-DIRECTION
REGIONALE DE PRG-DZS

14
1

352104-INFRALOG PARIS
ATLANTIQUE
352203-INFRAPOLE OUEST
PARISIEN

Total
général

2

1

1

2

1
13

1

VEquipe
ment

9

2
1

322123-ET PARIS RIVE
GAUCHE

TTTransp
ort
traction

6

1

421412-TECHNICENTRE PRG

TMTransp
ort
mouve
ment

1

1

13

16

20
1

3

35

4

25
11

42

135

b) L’estimation des départs en retraite pour 2015 et par rapport à la population des cadres de plus de 55
ans.
À fin mai 2015, 135 cadres sont ou/et demeurent retraitables (143 lors de la DP du 02 avril 2015) et 17 cadres ont
annoncés leur souhait de partir à la retraite (15 lors de la DP du 02 avril 2015).
Quelles sont les prévisions du service concernant l’année 2015 ?
67Emplois
SGTMTTautres 99-Cadres
ADCMVTotal
LIBELLE ETABLISSEMENT
Surveillance Transport Transport
que
supérieurs Administrative Commercial Matériel
Équipement général
générale mouvement traction
annexes
A
100461-EV INTERCITES
AUSTERLITZ

1

4

540807-ETABL
TRANSILIEN LIGNE C

3

3

1

2

390401-EV ATLANTIQUE
PARIS MP MASSY

1

1

390104-ELT N ET U

1

475335-EIC PARIS RIVE
GAUCHE
322123-ET PARIS RIVE
GAUCHE
740456-ECT PARIS
ATLANTIQUE CENTRE

1

1

1

6

9

1

3

4

322404-TECHNICENTRE
ATLANTIQUE

8

2

7

1

2

1

1

1

5

1

1

5

1

3

421412-TECHNICENTRE
PRG

3

3

578419-TECHNICENTRE
PARIS AUSTERLITZ

2

2

352104-INFRALOG PARIS
ATLANTIQUE

6

6

352203-INFRAPOLE
OUEST PARISIEN

2

2

352500-INFRAPOLE LGV
ATLANTIQUE

1

451302-INFRAPOLE SUD
OUEST FRANCILIEN

2

740001-DIRECTION
REGIONALE DE PRG

2

1

5

Total général

6

2

10

20

2

10

3

6

8

1

1

4

1

13

28

8

2

23

4

28

93

Question I : Recrutement
La délégation souhaite connaître le nombre de recrutements-cadres par filière et Établissement depuis le
début d’année et les perspectives jusqu’à fin décembre et les projections envisagées pour 2015.
La délégation souhaite connaître le volume de recrutement autorisé et la répartition par établissement
Domaines d’activités

Etablissement

Filière
ATAttac
hés

67Emplois
autres
que
annexes
a,

3

1

2

1

1

1

1

1

1

4838519652957601007918974
Sncf
Gares
Circula
Total
Infra Dpi 19606Voyages
&
tion
Dir. Prod. Transil
I&P
Axe
Connex
Ferrovi général
Indust.
ien
Atlantiqu
ions
aire
e

EV INTERCITES
AUSTERLITZ
ETABL TRANSILIEN
LIGNE C
EV ATLANTIQUE PARIS
MP MASSY

1

2

ELT LIGNES N ET U
EIC PARIS RIVE
GAUCHE

1

ET PARIS RIVE GAUCHE
ECT PARIS ATLANTIQUE
CENTRE
TECHNICENTRE
ATLANTIQUE

1

TECHNICENTRE PRG

1

TECHNICENTRE PARIS
AUSTERLITZ
INFRALOG PARIS
ATLANTIQUE

5

5

3

2

INFRAPOLE OUEST
PARISIEN

2

2

1

1

INFRAPOLE LGV
ATLANTIQUE

2

2

1

1

INFRAPOLE SUD OUEST
FRANCILIEN

3

3

3

2

2

20

14

740001-DIRECTION
REGIONALE DE PRGPSIG

2

DIRECTION REGIONALE
DE PRG

Total général

21

12

1

2

1

3

1

6

Questions diverses faisant l’objet de débat en séance
Question A : Projet de restructurations (actualisation)
La Délégation souhaite connaître actualisée depuis la dernière réunion des Délégués Cadres :
Les réflexions et projets de restructurations ou d’évolution d’organisations.
Les réorganisations déjà décidées : leur périmètre, contenu, calendrier, conséquences pour les cadres de la
Région de PRG... incluses celles en cours à l’intérieur des Établissements.

Question B : Réforme du ferroviaire
La Délégation souhaite connaître l’évolution du projet pour Paris-rive Gauche.
La délégation souhaite connaître le plan de communication mis en œuvre pour l’information des cadres et les
outils à disposition de l’encadrement pour informer les agents.

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