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3604

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Sous

forme des idées en liret, on vous dernande de commenter ce qui suit :

et qranagemegt se confondent souvent sans potr autant que I'on ne parvienne à opérer

réellement une diffirence entre ces deux réaiités inextricablement liées. Le manageme.nt pourrait être

défini coûrne
par lequei un iqdividu amèqe
euant au leadership, il est pefiiu comme unty,pe d'influence interpersonneile

L'intérêt accordé au managefirent s'est accru ces dernières années au point d'envahir presgre toutes les
organisations, qu'elles soient de petite, moyenne ou grande taille, à but lucratif ou non lucratif.
Les collectivités locales, les adminisfiationso les hôpitaux n'échappent pas à cette règle.

Iæ management résulte de f idée que l'on peut gérer un Etat ou une collectivité locale au mêrne titre
qu'une entreprise, en tout cas en essayant d'optimiser les diverses ressources {naturelles, matérielles,

qu'un bon système de management peut
financières, humaines etc.). Et il est effectivernent démontré
pennetfe aux entités d'être plus performantes du point de vue de leur f,onctionnement et de contribuer à
renforcer leur démocratie. En effet, iorsque les structures adéquates sont mises en place et les biens et

et démocratique, cela peut contribuer tout
naturellement au développement. Toutefois, nous pensons que si le managema!ût est un processus
détermi.nant dans le progrès des organisations, il peut s'avérer cependant insuffisant pow relever les
services collectifs gérés de manière efficace, ef;ficiente

multiples défis auxquels les hommes sont confrontés.
Nous soutenons que le leadershin constitue la clé de voûte de la démocratie et du développement de ces
organisations. Mais

il s'agit d'un

leadership transformateur par lequel les acteurs, porteurs d'une vision et

la partageant avec les populations de base, apportent les changements nécessaires pour transformer leur
environnement.

Le lqadership, avons-nous déjà dit, est un tlpe d'influence interpersonnelle par l.e9ryI un- individu
a6ène un autre individu ou grà.,p. à s'acquitter de la tâche qu'il veut voir menée à bien'" La notion
d'influence est ici capitale et,est-au ror* du leadership. L'influence est l'effet sur autrai dir pouvoir
qu'exerce un individu. C'est une réaction comportementale à l'exercice du pouvoir. Le leadership est
ainsi, à I'instar du pouvoir, une des faeettes de I'influence qui est une notion plus large- .-' >>"
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ffisertation

économiqu€ vous répondez à ce qui suit :

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/ Relever les idées principales du texte.

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/

Comparer les définitions du texte aveç celles de votre cours.

3 r'Fr:rnnuler votre commentaire.

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