20171225 LEgalite Professionnell capgemini

« Égalité
Professionnelle »
chez Capgemini
— « Négos » à chaud —
Le coup d’envoi des négociations sur l’égalité pro- L’USS Enterprise navigue en effet en pleine
fessionnelle a été donné. Avec 6 mois de retard… science fiction dans le vide intersidéral de sa
Accrochez-vous.
pluie de dividendes et de buy back (rachat d’actions).
En préambule la direction nous dit que chez Capge- Qu’on en juge, alors que la Direction impute ces
mini, qu’on se le dise, nous sommes une des meil- « petits » écarts à une supposée prime de rétenleures entreprises parmi les plus citoyennes ! Chez tion non mesurable quasi exclusivement masculine
nous, la règle de droit qui s’impose « A travail égal (un « chantage » à l’augmentation contre démission), elle
salaire égal » et le principe d’égalité ne sont pas ne propose strictement aucun critère ni outil
des vains mots !
pour lutter contre. Alors que le rapport Sextant
Ah oui ? Ben oui répond la direction, notre RSC
(Rapport de Situation Comparée) qui mesure les
écarts de rémunération H/F, révèle des écarts infimes, si peu signifiants… Vous ne savez pas lire ?
Bah oui justement, nous lisons que la direction se
base sur les écarts bruts dégagés selon la méthode des « comparatios » en guise de conclusion.
Sauf que ces chiffres, qui sont loin d’être négligeables, révèlent quand même une discrimination
de genre ! Et que ce dernier rapport du cabinet
Sextant ne délivre aucune conclusion à part celleci ! Ou bien plutôt en délivre plusieurs, comme par
exemple des préconisations méthodologiques pour
améliorer une méthode très imparfaite qui laisse
apparaître des trous énormes dans la raquette...
On peut considérer cette méthodologie qui est
contrainte par les classifications incohérentes
opérées par la direction (est ce un hasard ?),
comme inopérante pour la population des non
cadres, et qui de surcroît exclut de la méthode
le quart des salariées !
LA DIRECTION IGNORE TOUTES
LES PRÉCONISATIONS DU RAPPORT ET VA
AU CONTRAIRE EN SENS INVERSE ALORS
QUE LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION
HOMME/FEMME SE SONT AGGRAVÉS !

insiste assez lourdement sur les incohérences de
la classification de la direction, la direction prétend au contraire s’appuyer sur cette classification arbitraire pour réduire les écarts discriminatoires de salaire ! « Nous allons recruter plus
de femmes sur les grades C, D et E » dit-elle,
sans chercher à corriger ces primes de rétention. Hors de question ! Quant aux populations
tombées dans le gouffre de la raquette du fait
de ses incohérences, tant pis s’il est absolument
impossible de les corriger ? — Apparemment oui.
Quant à rapprocher leur référentiel de classification plein de contradictions (visibles sans RSC)
de la grille conventionnelle ? — Alors là, même
pas la peine d’y penser évidemment : la direction
serait obligée d’augmenter les minorités discriminées (via les minimas conventionnels) qu’elle
déclare promouvoir ! Vous suivez ?
Pour résumer en forçant à peine le trait, la direction prétend dans les faits pouvoir exploiter
les discriminations à sa guise pour continuer à
comprimer les salaires...
On marche sur la tête. Au rythme de rattrapage
décidé en 2016, nous étions sûrs de ne jamais
rattraper ces écarts (qui se sont creusés). En
doublant le budget ridicule de rattrapage, la direction ne prétend plus aujourd’hui que les maintenir ! Et c’est sûr que c’est même pas sûr...

NOUS RÉCLAMONS L’APPLICATION DES
PRÉCONISATIONS SEXTANT ET UN VRAI RATTRAPPAGE
SALARIAL NÉGLIGEABLE POUR LES ACTIONNAIRES !
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