Newsletter T1 Sexisme 02 18

1 TRIMESTRE 2018 - NO. 1

ZOOM ACTU
                        Votre rendez-vous trimestriel de 

LE MOT DU PRÉSIDENT
Aux avant-postes de la lutte contre le sexisme, le
groupe Théâtre à la Carte a reçu le

prix spécial du

Jury aux Green Awards de Deauville
pour un film interactif intitulé

« Et vous, comment

réagiriez-vous si vous étiez dans ce bus ? » ,
réalisé pour le ministère des affaires sociales, de la
santé et des droits des femmes.
Ce format novateur recueille jour après jour un succès
grandissant auprès des internautes puisqu’il atteint
déjà les

400 000 vues sur les réseaux sociaux!

La recette d’un tel succès? Inciter au passage à
l’action, pour que la lutte contre le sexisme et pour
l’égalité professionnelle ne se réduise pas à des
bonnes paroles mais se transcrive en actes
quotidiens.

Toute l’équipe du groupe Théâtre à la Carte est

Gilles Laborde, président de Théâtre à la carte,

prête à vous y aider! 

SOMMAIRE
PAGE 2

aux Green Awards de Deauville – Juin 2016

Egalité Femme & Homme...
au travail !

Du sexisme au droit des

A un mois de la journée internationale de la Femme, faisons

femmes  

un bilan…

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PAGE 3

Depuis la reconnaissance de son statut de citoyenne en 1789 et

L’image de la femme dans les

son droit d’exercer librement une profession en 1965 : la place de

médias 

la femme évolue juridiquement dans la société.

-------------------------

PAGE 4
Performance et égalité sociale
--------------------------

Un statut encore précaire dû à un héritage de préjugés et d’a
priori laissant une image de personne plus fragile que l’homme ou
parfois même d’objet sexuel.
Un constat qui ne cesse de faire réagir et agir la société pour
défendre une cause commune

: l’égalité des sexes .

"Les discriminations
faites aux femmes en 2016
représentent
3 à 14% du PIB Français."
Etude de France Stratégie

DU SEXISME AU DROIT DES FEMMES
De l’affaire Harvey Weinstein au projet

« Time’s Up*» en

passant par les hashtags #balancetonporc et #MeToo, les
dénonciations et combats pour le droit des femmes sont
devenus plus qu’une actualité : un sujet sociétal
incontournable.

A l'occasion de la Journée internationale pour
l'élimination de la violence à l'égard des femmes,
le président de la Répiblique, M. Emmanuel
Macron a présenté son plan contre les violences
sexistes et sexuelles et a fait respecter une

C’est ainsi que de nombreux débats viennent alimenter la
réflexion et les démarches collectives. Comme en janvier

minute de silence en hommage aux 123 femmes
tuées en 2016.

dernier dans le journal le Monde, la tribune d’un groupe de
100 femmes dont fait partie Catherine Deneuve, a fait

« une liberté d’importuner,
indispensable à la liberté sexuelle » .
polémique en défendant

Pour prévenir les éventuelles situations d’urgence
et pour mieux travailler ensemble, BNP Paribas a
choisi de travailler avec

Théâtre à la Carte,

expert en formation, conseil et communication.
De même, suite à ce mouvement de prise de parole, le
ministère de l’intérieur a observé une hausse de plaintes pour
viol et agression sexuelle en 2017 et plus particulièrement en
fin d’année. Elles ont augmenté respectivement de 12 % et

Grâce à cet accompagnement e-learning, le
groupe a pu sensibiliser de manière originale et
efficace l’ensemble de ses collaborateurs dans un
court délai.

de 10 %.

Sensibiliser pour stopper les violences & le harcèlement
Les victimes sont de plus en plus nombreuses à dénoncer ces
agissements car elles ont été mieux informées sur la
définition des infractions sexuelles. 

Selon le Forum économique mondial,
les inégalités entre les hommes et les
femmes ne disparaîtront
pas avant 2234 !

E-LEARNING Sensibilisation au sexisme
LE  PLUS : Son format e-learning vous permet
d’aborder la thématique à votre rythme de
manière ludique, concrète et humaine

QU’EN EST-IL DE L’ÉVOLUTION DE
L’IMAGE DE LA FEMME DANS LES
MÉDIAS ?
Le président de la République, M. Emmanuel Macron a
expliqué qu’il était nécessaire de changer les mentalités :

« c'est toute la société qu'il faut embarquer dans un
combat culturel ».
Des propos qui s’appliquent plus particulièrement dans
les représentations de la femme dans certains médias,
jeux vidéo, artistes musicaux et publicités.

Une tendance qui a fait écho auprès de 28 grandes
marques
Afin de stopper les clichés dans les réclames et de
respecter la diversité de la société, 28 entreprises ont

« L’égalité professionnelle :

décidé, le 16 janvier dernier, de s’engager dans une

« communication responsable ».

cause nationale du quinquennat 

»

Une initiative qui s’est traduite par la signature d’une
charte rédigée par l’association des annonceurs (UDA) et
qui consiste, entre autre, à auto-évaluer leur publicité via
une grille prédéfinie.

Des effets positifs attendus pour la représentation des
femmes à la télévision et aussi pour les entreprises sur un
plan économique.

Et pourtant, le phénomène « glass walls »
 subsiste.
L’expression métaphorique « parois de verre »
définit la barrière invisible, pour les femmes,
d’accéder à certains secteurs tels que : la
maintenance, le bâtiment, la mécanique, etc.

Elles vont pouvoir ainsi bénéficier d’un renouvellement de
la confiance de leurs consommateurs qui restent

Même dans les secteurs récents comme le hightech, la gente féminine est sous-représentées

sensibles à cette démarche …… et à l’image.

avec seulement 28 % des professions liés au
digital. Ce taux tombe à 5% pour les métiers
d’ingénieurs en Intelligence Artificielle.

QUELS SONT LES IMPACTS DANS
LES ORGANISATIONS?

Une présence plus importante :
+ 3,2 millions femmes actives

Depuis plusieurs dizaines années, on observe une

équipes et de gagner en performance ?
Pour répondre à cette question, Véolia a proposé

« forte

» avec 48% des emplois, contre

féminisation de l'emploi 

Vous avez besoin d’optimiser les relations de vos

à ses collaborateurs la formation

Théâtre à la

Carte sur le développement de carrière au
féminin.

41% auparavant. 

SPECTACLE

FORMATION

- Le sourire de la plombière

 – Une carrière au féminin

LE  PLUS : Représentation interactive sous un

LE  PLUS : Approche alliant bilan personnalisé

angle humoristique tout en restant très

et réflexions de groupe permettant

efficace pour porter des messages clés..

de définir ses objectifs et d’acquérir ses
propres leviers pour réussir sa carrière.

UNE SOLUTION POUR ALLIER
PERFORMANCE ET ÉGALITÉ SOCIALE :
LA MIXITÉ

Une place à prendre au pupitre….
En effet, les femmes sont encore peu nombreuses à être
sur le devant de la scène ou derrière le micro.
Pour exemple : les 224 femmes députées, soit 38,8% de
l’assemblée, représentent seulement 3,58% du temps de
parole en séance.

"PIB mondial : +3,9%
Evolution estimée si l’égalité
professionnelle était respectée"

De plus, il ressort que les travailleurs issus
d'équipes mixtes sont moins assujettis à la
souffrance au bureau : 11% VS 15%.

Une tendance actuelle suivie par de grands
groupes
En 2017, 10 entreprises françaises ont été classées

… et en entreprise
Encore des différences en termes de salaires. 
Selon les dernières données d’Eurostat, les femmes sont
payées 15,8% de moins que les hommes. Un écart plus
important observé pour les cadres avec en moyenne
26%.

dans le TOP 50 des sociétés qui favorisent
l’égalité femme - homme dans leur organisation.

Tout comme ces acteurs, l’entreprise SAP a su
détecter cette opportunité économique et
sociale. Afin d’atteindre son objectif, elle a choisi
d’être accompagnée par

Théâtre à la Carte.

 C’est à travers une solution innovante et
interactive que les salariés ont pu aborder cette
thématique avec humour et efficacité, et
s’approprier des outils pédagogiques pratiques. 

C’est prouvé !
"La MIXITÉ dans les équipes :
ce sont des résultats 20% supérieurs
Harcèlement et sexisme : du théâtre à l'Assemblée

VS ceux réalisés par des équipes

nationale pour sensibiliser le personnel.

non mixtes"

Relais AFP - France Info.

SAYNETE

FORMATION

– Ah si j’étais un homme !

 – Management et Mixité

LE  PLUS : Module complet et clair

LE  PLUS : Réflexions de groupe et mises en

comprenant des outils pédagogiques de

situation pour identifier et intégrer les leviers

bonnes pratiques. Un programme de qualité

pour promouvoir l’égalité femme / homme

’Assemblée Nationale.

testé et reconnu par l

dans la réalité métier.

C'EST VOUS QUI EN PARLENT LE MIEUX !
Propos recueillis à l'occasion de l'atelier de THEATRE A LA CARTE sur  les thèmes :
du Sexisme, le Harcèlement au travail et l'Égalité Femme / Homme.

"...C’est

sensibiliser sur la problématique du sexisme

qu’on a beaucoup chez nous puisqu’on est une entreprise
où il y a seulement 8% de femme ... "

Béatrice B.

"...J’ai trouvé ça assez

puissant parce qu’on est tout de suite

dans le bain. On a beaucoup de temps pour réfléchir : on est

situations très concrètes. Les comédiens étaient
extrêmement forts et m’ont bien challengé. C’est énergisant
et puis ça fait réfléchir sur comment on ferait en vrai ? ... "
dans des

Patricia N.

ressenti extrêmement positif, c’est très
intéressant. D’abord, la diversité des formats : les elearnings, la mise en situation et les discussions que
l’on peut avoir ensuite… ça me permet vraiment d’être
sensibilisé de diverses manières  ... "
"...J’ai un

David G.

THEATRE A LA CARTE
 15 rue GABRIEL PERI 92120 MONTROUGE 
Tél : 01 46 56 41 70
Site : theatrealacarte.fr

VOS OBJECTIFS MERITENT NOS SOLUTIONS

SOLUTIONS COMPORTEMENTALES INNOVANTES
Notre mission est de vous accompagner dans l'identification, la conception et
la mise en oeuvre de solutions comportementales ambitieuses et pérennes
Accompagnement  Stratégiques 
Parcours de formation qualifiants pour cadres dirigeants
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Notre quotidien : comprendre et préciser votre besoin pour mettre en images,
vos messages, votre stratégie, votre produit, vos valeurs ou votre évènement
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Au coeur de notre approche de l'évènementiel, il y a la volonté de comprendre
vos enjeux et d'y répondre en coordonnant la mise en oeuvre stratégique,
artistique et technique de nos solutions et services
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