CFDT journal mensuel janvier 2020 AD FIRMINY

Mensuelle CFDT FIRMINY

janvier 2020

Ce qu’il faut retenir des instances….
CSE les chiffres clés 2019 de Firminy :

Enregistrement
en décembre
d’une
commande de
30 tubes 155
Caesar NEXTER,
pour un
montant de
1 Million €

La Cfdt
vous
présente
tous ses
meilleurs
vœux pour
l’année
2020

Frédéric Martin

Financier :
Budget 2019 : 45 M€, réalisé : entre 25 et 26 M€
Point d’équilibre de l’usine : 60 M€ (environ 340 k€/salarié)
Prise de commandes : 26 M€ cumul à date pour un objectif 40 M€ en 2020
Qualité :
Rebuts : 1,3% du chiffre d’affaire pour un objectif < 1,5%
Demandes de dérogations : 12% pour un objectif < 4%
Sécurité :
Absentéisme : 6,75% pour l’usine de Firminy versus 4,32% pour AD
TF2 : 34 et cumul à date à 31 pour un objectif < 16

Investissements :
Synthèse 2019 : budget alloué 2,6 M€ révisé à la baisse  2,351 M€ décaissés comme suit :
- 925 k€ outillage
- 417 k€ rétro fit SAFOP (une partie déjà en 2018 et reste en 2020)
- 328 k€ projet billettes SAFRAN (achat tour, commande, outillage forge)
- 394 k€ fumisterie (entretien des fours : E11, G35 pour le TTH et FG7, FG6, FG1 pour la forge)
- 67 k€ manutention (ponts roulants, chariots, pinces)
- 58 k€ vêtements travail (exercice exceptionnel)
- env. 100 k€ HSE

2020 : budget proposé 2,7 M€
700 k€ déjà engagés dont 360 k€ pour la sécurité (extinction incendie sur presse (de CO2 à eau)) et 265 k€ pour
la station filtration huile des foreuses (risque de grosse pollution au sol)
- 180 k€ services généraux (haute tension, toitures…)
- 90 k€ sécurité
- 80 k€ fumisterie
- 500 k€ scanner de la forge
- 192 k€ outillage, 50 k€ WCM

Mensuelle CFDT FIRMINY

décembre 2019

Dossier du mois : La future réforme des retraites VUE PAR LA CFDT

Info +
Tous les
adhérents Cfdt
bénéficient d’un
crédit d’impôt
égal à 66 % du
montant de la
cotisation
acquittée en
2019. Les
adhérents qui
n’auront pas
d’impôt à payer
cette année
auront droit à un
remboursement
de 66 % de leur
cotisation payée à
leur syndicat.

Âge d’équilibre… de quoi parle-t-on exactement ?
Le projet présenté le 11 décembre 2019 prévoit, qu’à compter du 1er janvier 2022, un âge
d’équilibre se mette progressivement en place. À cette date, il serait de 62 ans et 4 mois, puis
augmenterait de 4 mois par an pour atteindre 64 ans en 2027. Les salariés qui décideraient de
partir avant ou après cette date auraient un malus ou un bonus de 5% par année (de plus ou de
moins). Très flou, le projet ne précise pas si cette mesure s’appliquerait sans tenir compte du
nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein. Autrement dit, une
personne devant partir à 65 ans pour avoir une retraite à taux plein aura-t-elle le droit à un bonus ?
Maigre ouverture, le gouvernement laisse la possibilité à la « nouvelle gouvernance du système »,
donc aux partenaires sociaux, de modifier ces règles s’ils parviennent à un accord qui garantit
l’équilibre financier du système selon des conditions drastiques, donc impossible en l’état.
Tout l’enjeu aujourd’hui est d’obtenir de l’exécutif des marges de manœuvre pour mettre fin à
toute idée d’âge pivot et ainsi pouvoir se concentrer sur les véritables enjeux : la construction d’un
système universel qui apporte du progrès social. Il reste du travail pour aboutir car de nombreux
sujets sont encore flous dans la réforme présentée.

Vos élus ont la parole

Notre objectif pour cette année 2020 est de mieux communiquer sur les
informations usine, groupe, et Cfdt. Pour mieux vous informer, votre Cfdt
locale met en place la dématérialisation partielle de ses tracts.
Notre volonté est de se rapprocher du « 0 papier » pour d’avantage épargner
notre environnement, tout en réduisant les coûts de diffusion.
Flasher notre QR CODE…pour retrouver ce document en numérique.