Intervention TRE Partie 1

TRE
TECHNIQUE ET RECHERCHE D'EMPLOI

Comment créer une dynamique de recherche d'entreprise efficace ?

OBJECTIFS

CV / LM
Outils professionnels
Pitch ascenceur
Identifier les différents postes

POURQUOI LE CV
EST-IL IMPORTANT ?

POURQUOI LE CV
EST-IL IMPORTANT ?
L’objectif du CV est de donner des éléments clefs à votre futur
employeur afin qu’il puisse se faire une idée sur qui vous êtes,
ce que vous savez déjà faire, si vous avez l’esprit d’équipe, l’esprit
d’analyse, si vous êtes curieux, si vous êtes plutôt scientifique,
si vous avez envie de bouger ou plutôt attaché à votre ville,
si vous aimez le contact avec les gens, etc.

QUE DOIT
CONTENIR UN CV ?

POURQUOI LE CV
EST-IL IMPORTANT ?
Il doit contenir principalement deux choses :
1. Historique des formations que vous avez suivies
(scolaires mais pas que)
2. Historique de vos expériences : stages, emplois
saisonniers, job divers, bénévolat, vos hobbies, les sports
ou les passions qui vous animent.

POURQUOI CERTAINES CHOSES
NE SONT PAS NÉCESSAIRES ?
Vous pouvez éluder des informations (trop) personnelles.
Elles peuvent être discriminantes et ne sont pas obligatoires. Les usages
évoluent.
1. Âge/Date de naissance, Nationalité, situation familiale, adresse : N'apporte
pas d'informations supplémentaires concernant vos compétences.
2. Photo : Pas obligatoire mais c'est un bon moyen pour
qu'on se souvienne de vous..

“HARD SKILLS”
VS
“SOFT SKILLS” ?

ÉLÉMENTS DE LEXIQUE :
Hard skills (savoir-faire) = Compétences techniques mesurables
Soft skills (savoir-être) = Qualités humaines/Intelligence émotionnelle
(parfois moins conscient que les Hard skills)

→ Dans le digital par exemple, les soft skills démontrent le vrai plus d'un
profil face aux compétences techniques évaluables facilement. Au delà du
savoir-faire, c’est le savoir-être qui prend de plus en plus le pas et sera de
plus en plus recherché par les entreprises et donc par les recruteurs.
L’un ne va pas sans l’autre.

“SOFT SKILLS” ?

“SOFT SKILLS” ?
Dans une étude menée dans 15 pays, World Economic Forum a identifié
les soft skills que les salariés estiment indispensable de posséder en 2020 :
- Résolution de problème complexe

- Pensée critique

- Créativité

- Coordination

- Gestion des équipes

- Souci du service client

- Jugement et prise de décision

- Négociation

- Intelligence émotionnelle

- Souplesse cognitive

“SOFT SKILLS” ?
Voici les 10 soft skills les plus demandées par les entreprises
quand elles engagent :

1. Forte éthique de travail : 73 %.

6. Organisation, sens des priorités : 57 %

2. Fiable et fidèle : 73 %.

7. Capable de travailler sous pression : 57 %

3. Attitude positive : 72 %

8. Bonne communication : 56 %

4. Motivation : 66 %

9. Flexibilité : 51 %

5. Aime le travail en équipe : 60 %

10. Confiance en soi : 46 %

ET VOUS,
QUELS SONT
VOS SOFT SKILLS ?

À ÉVITER !

⚠️ Les mots valises n’apportent pas de sens !

- Sérieux
- Respectueux
- Stable
- Disponible
- Patient
- Volontaire
- Calme
- Dynamique
- Efficace
- Motivé
- Perfectionniste
- Ponctuel
- ...

QUELQUES RÈGLES D'OR...
1. Les faute d’ortographe ! Si on hésite... www.scribens.fr
2. Evitez les termes passe-partout : Le jargon et les termes valises
n'ajoutent pas de sens !
3. Respectez l’ordre anti-chronologique du + récent au + ancien
4. Envoyez toujours votre CV sous format PDF, sauf mention contraire
(renommer correctement le fichier avec votre nom et prénom, ex : CV
CV_Agy‧pdf )
5. Indiquez clairement votre objectif professionnel dans le titre. Votre CV
doit être personnalisé en fonction du poste recherché
6. Faites attention à vos informations d’État civil : Difficile de vous
contacter si il y a une erreur dans votre numéro ou votre e-mail
7. Ne mentez pas !

LA FORME...
1. Faire tout tenir sur une page.
2. Une seule police de caractères de CV (Arial, Calibri, Garamond…), idéalement la
même que votre police de lettre.
3. Taille de police lisible (entre 10-12 pour le texte et 14-16 pour les titres).
4. Espacement entre les lignes de 1,15 cm minimum (beaucoup plus entre les
rubriques).
5. Usage du gras et de l’italique modéré (jamais de souligné).
6. Utiliser des listes à puce ou tirets pour décrire expériences et formations.
7. Conserver une palette de couleurs limitée et nuancée (police, fond, icônes).