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Syndicat des travailleuses
et travailleurs de
Loto-Québec,

(514) 499-5181
STTLQ@BELLNET.CA/

Novembre 2013 / numéro 08

Dans la série…
Les articles de notre convention collective
ARTICLE 37 CONGÉS POUR RESPONSABILITÉS FAMILIALES
37.01 Selon les modalités qui y sont prévues, le salarié a droit à un congé pour
responsabilités familiales dans les cas suivants :
a) un congé sans traitement ou un congé partiel sans traitement d'une durée
maximale d'un (1) an est accordé au salarié dont l'enfant mineur a des problèmes
socioaffectifs ou est handicapé ou à une maladie prolongée et dont l'état nécessite la
présence du salarié concerné. Les modalités de la prise de ce congé sont établies par entente
entre le salarié et l’employeur. L’employeur transmet au syndicat copie d'une telle entente;
b) le salarié peut s’absenter de son travail jusqu’à concurrence de dix (10) jours par
année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son
enfant (notamment afin de l'accompagner lors d'une visite d’ordre médical ou lors d'une
inscription à la garderie ou dans une institution d'enseignement de niveau préscolaire ou
primaire), ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint,
de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.
Les journées ainsi utilisées sont déduites de la banque annuelle de congés de maladie du
salarié ou prises sans traitement, au choix du salarié.
Ce congé peut aussi être fractionné en demi-journée (½).
Le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens
raisonnables pour limiter la prise et la durée du congé;
 ndlr : On me chuchote à l’oreille que, apparemment, l’employeur pénalise toujours les
employés en vertu de cette clause. Ça fait que… considérez-vous informés!!!

Des nouvelles de certains comités

EN RAPPEL
Salut groupe!
Cette année, on m’a demandé d’être le
porte-parole de l’équipe de LQ pour
Movember 2013. Tout le monde doit
connaître la formule, j’imagine. On se fait
pousser la moustache pour une bonne
cause en amassant des fonds pas pour
mais plutôt contre la cochonnerie qu’on
appelle le cancer de la prostate. Il y a un
site web sur lequel on peut s’inscrire et où
les amis peuvent aller voir l’évolution de la
pousse et commanditer ladite moustache.
Pendant le mois de novembre donc, ce
n’est pas toujours beau mais on encourage
tous ceux qui portent le plus fièrement du
monde la moustache. Pour plus d’infos,
n’hésitez surtout pas à communiquer avec
moi et comme on dit souvent de nos jours,
suivez l’évolution de la situation sur Atlas
très prochainement, surement sur
Facebook aussi… 
Alain Balleux


COMITÉ INFORMATION ET WEB :
 Seriez-vous passer par le site web sttlq.qc.ca , y a des
nouvelles qui circulent tout le temps! Allez faire un
tour…
 Par ailleurs, tant qu’à être présent sur le nuage, sachez
que nous sommes aussi sur Facebook. Pour nous
trouver et nous aimer parce qu’on aime ça se faire
aimer, chercher Syndicat des travailleurs et
travailleuses de Loto-Québec, nous y sommes avec
souvent quelques nouvelles… en plus! On vous y
attend en grand nombre!!!


COMITÉ SOCIAL :
 À surveiller : Courriel à venir pour le party de Noël
STTLQ 2013

COMITÉ DE MOBILISATION :
 Avis aux délégués des départements de se présenter à
leurs membres.
 Avis aux membres des départements sans délégué :
Envoyez un courriel à sttlq@bellnet.ca pour aviser le
président, Jean-Guy Sorel.

COMITÉ DES GRIEFS :
 Jonathan Dagenais sera une autre personne ressource
dans les dossiers de griefs en cours.


COMITÉ SANTÉ, SÉCURITÉ,
ENVIRONNEMENT ET HARCELLEMENT
PSYCHOLOGIQUE :
 La vidéo diffusée du 22 au 24 octobre est maintenant
disponible sur le site web de sttlq.qc.ca.

Message de la 3e Vice-présidente : Dilshaad Busgith (départ)
Bonjour, J’aimerais tout d’abord remercier le comité exécutif, les délégués ainsi que tous les
membres de m’avoir accueilli parmi vous. Mon parcours au STTLQ fut très bref mais cela m’a
permis d’apprendre beaucoup sur les devoirs du comité exécutif envers ses membres et surtout
de connaître l’importance d’être une employée syndiquée. Cette expérience fut très agréable et
rempli d’apprentissages qui s’ajouteront à mon bagage, pour avoir une meilleure
compréhension de la relation entre employés et employeur ainsi que l’environnement et la
société qui nous entourent.
Je vous laisse avec ces paroles : « la mobilisation est très importante dans un syndicat peu
importe son état de santé financière. Donc, je vous encourage à vous mobiliser dès maintenant
pour sécuriser votre futur comme employé dans ce monde incertain. N’oubliez pas que la
prochaine négociation approche à grand pas!»
Je vous souhaite une très bonne négo et j’espère que vous participerez en grand nombre aux
activités de mobilisation que le comité exécutif organisera.
Joyeuses fêtes en avance et merci beaucoup pour cette opportunité inoubliable!
Dilshaad Busgith