Profession de foi Elections 24 11 14 aquitaine

DAHER AEROSPACE
REGION AQUITAINE
LE LUNDI 24 NOVEMBRE 2014
VOUS ALLEZ ELIRE VOS REPRESENTANTS DP & CE
NOUS COMPTONS SUR VOUS ! CHAQUE VOIX COMPTE !
Depuis notre dernier mandat, notre organisation syndicale a travaillé pour faire aboutir nos
revendications. Nous avons signés :
des accords sur l’intéressement et la participation,
une prime de transport,
un crédit de congés rémunérés pour enfant malade d'une journée et demie par an,
une nouvelle répartition de la part salariale et employeur, et une meilleure prise en
charge des prestations de la complémentaire santé,
 la revalorisation du ticket restaurant .
Un avenant maintenant la prise en charge des jours de carences par l'employeur
pour notre convention collective qui ne le prévoit pas.
Plus particulièrement sur la région Aquitaine nous avons aussi négocié un
abaissement de la clause de mobilité, une prime pontier, avantage pour les 6éme jour
travaillé, abaissement de la tranche de la banque de temps à 35 heures et une
revalorisation des primes d'astreinte.
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Malgré la crise financière que nous subissons depuis 2009, nous avons essayé de négocier
une politique salariale au-dessus de l’inflation : nous savons que cela est insuffisant face aux
dépenses de notre quotidien (eau, électricité, carburant, gaz, impôt, etc.…).
Politique salariale et inflation des 5 dernières années

AG
AIS
Total AG + AIS
Inflation

2010

2011

2012

2013

2014

1,9 %
0,3 %
2,2 %
1,7 %

1,8 %
1,1 %
2,9 %
2,4 %

1,8 %
1,1 %
2,9 %
1,2 %

1,4 %
1,1 %
2,5 %
0,6 %

1,4 %
1,3 %
2,7 %
1,3 %

Moyenne
annuelle

2,64 %
1,44 %

Total
5 ans
8,3 %
4,9 %
13,2 %
7,2 %

Nous sommes intervenus à différentes reprises auprès de la Direction pour maintenir
nos activités et nos emplois sur les différents sites.
Depuis 4 ans, nous avons eus de cesse de réclamer des embauches que nous avons
obtenues en partie.Les équipes représentantes de nos organisations syndicales se sont fixées
comme objectif de continuer à développer les emplois, le pouvoir d’achat, d’harmoniser les
conventions collectives comme ce fut le cas en Loire-Atlantique, de mettre en place des grilles
de classification et des coefficients correspondant aux métiers et activités des régions. La
région Midi Pyrénées est en cours de négociation, la Loire-Atlantique démarrera la négociation

en janvier 2015 avec pour objectif une application en juillet. Alors pourquoi pas la région
Aquitaine ?
Nous aborderons aussi la revalorisation des primes d’équipe, des primes de poste. Il est
important aussi de mettre en place des primes de tutorat (le savoir-faire et la transmission
des compétences doivent être une source de motivation et cela passe par la rémunération).
Nous souhaitons revoir les tranches sur la prime de transport.
Devant le désengagement de la Sécurité Sociale, notre organisation syndicale sera vigilante à
ce que le coût de celui-ci ne se traduise pas par des augmentations inconsidérées de la
complémentaire santé.
Suite aux accords de l’ANI sur la compétitivité et le pacte de responsabilité, notre
organisation syndicale sera extrêmement vigilante sur certains souhaits et possible
application des nouvelles réglementations par la Direction Générale.
Le 24 novembre 2014, il ne s’agit pas uniquement d’élire des délégués du personnel et au
comité d’entreprise, mais également d’apporter par son vote sa confiance envers notre
organisation syndicale.Vous ne votez pas pour un site mais pour des candidats qui
s'engagent à venir sur tous les sites de l'Aquitaine et a tous vous défendre.
Comment s’y retrouver dans le Code du travail, les Conventions collectives, les accords
salariaux, la protection sociale de plus en plus mise à mal, les règlements hygiène et sécurité,
défendre ses intérêts auprès de l’employeur, faire appliquer la réglementation du travail ou les
accords d’entreprise, etc. ?Les délégués FO savent pertinemment que tous les salariés passent
une partie importante de leur existence dans l’entreprise. C’est pourquoi pour tous les délégués
FO, il est vital de chercher à améliorer en permanence les conditions de travail ainsi que la
reconnaissance des efforts de chacun.
L’efficacité se mesure sur les actions au quotidien : embauches, maintien des charges de
travail, des contrats, de la rémunération. L’efficacité se mesure également sur la capacité à
régler les problèmes individuels. Les délégués FO interviennent au quotidien auprès des
hiérarchies ou des ressources humaines.
La pratique contractuelle est le meilleur outil de défense des intérêts car il permet
d’obtenir un ensemble de garanties sur le plan social, et reste la voie la plus moderne et
la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs au sein de l’entreprise.
Rien de social ne s’est construit tout seul. Ensemble, défendons et faisons progresser les
valeurs auxquelles nous sommes attachés.

Le 24 novembre, faites confiance

Votez et faites voter FO
Sans rature, ni surcharge pour la liste entière.

Nos candidats s'engage à tous vous défendre pendant la
durée totale de leur mandat soit 4 ans